劳动者每周的工作时间不得超过40个小时还是不得超过44个小时？1994年3月，国务院出台了《国务院关于职工工作时间的规定》，明确每天工作不得超过八个小时，每周工作不得超过44个小时。然后，1995年1月1日，劳动法正式施行。劳动法规定每天工作不得超过八个小时，每周工作不得超过44个小时。这个时候无论是国务院的规定还是劳动法，他们的时间是一致的。
但是1995年5月1日。修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》正式施行。在修改后的规定里，则是将每周的工作时间不得超过44个小时改成了不得超过40个小时。矛盾由此产生，一方的观点是每周工作时间不超过40个小时，一方坚持认为，每周的工作时间不超过44小时的。因为劳动法是法律，国务院出台的规定属于行政法规，虽然属于法律的范畴，但属于下位法。依照上位法优于下位法的原则，应当以劳动法每周工作时长不得超过44个小时为准。
两种观点也是一直存在的。实践中怎么办呢？实践中一般来说，如果单位要求你每周工作时间超过了40个小时，但是没有超过44个小时，劳动监察部门一般是择期改正。而不是对其进行处罚。企业每周工作时长最多是44个小时，超过44个小时就应当算是加班。40小时和44小时的周工时制度在司法适用中都是存在的，而司法解释也没针对该问题给出明确的答复。
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