有网友说，他们的企业确实是8小时工作制，可以加班，但是整月无休，想休息也可以，就得请假，但是请假就意味着全勤奖就没了。
有网友说，5天8小时双休，对绝大多数一线蓝领员工来说就是天方夜谭。很多地方、行业，12小时工作制也是比较常见的，而且每个星期能休息一天都是奢侈的。
有网友说，没有人不想八小时工作制+双休？但是，这样做了之后，工资呢？可以这么说，不是企业家逼你加班的，逼你加班的是你自己的生活！
有网友说，落实“8小时工作制”很难吗？真的很难！有些大厂公然试行996，劳动法不管，企业负责人还以此为荣！然而，倘若有一个这样的机会摆在我的面前，我会毫不犹豫的加入，为什么呢？因为这些大厂虽然让员工加班，但福利待遇也好。社会上的很多企业，都是通常都让员工“自愿加班”“无偿加班”！
还有网友说，国内很多企业，尤其是私企大都在违法，但是劳动法呢？工会呢？就好像就是一个摆设！这难道不是这个社会的悲哀吗？
这确实是社会的悲哀！
“8小时工作制”是劳动法规定的基本制度，旨在确保劳动者的工作与生活平衡，保障劳动者的休息和健康。然而，悲哀的是，尽管这一制度在法律上得到了明确规定，但在实际操作中，却面临着诸多困难。
先来说企业，如今市场竞争尤为激烈，企业降本增效的手段，其中有很重要的一条就是，通过增加员工工作时长的方式，来提高企业产品的产量或增加企业服务的时长。在网上流传着这样一句话：剥削员工最狠的不是书本上说的资本家，而是国内的企业家。
再来说员工，企业压榨员工，员工应该反抗才是呀！但现实却是，很多劳动者自身权益保护意识不足，即便企业提出不合理的要求，顶多就是发两句牢骚，然后便服从了！其实，这也怪不得员工，毕竟就像网友说的那样“不是企业家逼你加班的，逼你加班的是你自己的生活”！在如今这个社会，绝大多数成年人都是负重前行，房贷、车贷、子女教育支出、父母养老支出……每一项都像一座大山似得压在成年人的背上，如此重量在身，岂能不“摧眉折腰事权贵”！
再来说，法律法规的问题，劳动者的基本权益得不到保障，其实还是一个执行力度不够的原因，为什么相关部门不加强对劳动法律法规的完善和执行力度，对违反8小时工作制的企业进行严厉处罚，提高违法成本，形成有效的威慑力呢？对于这个问题，实在不知道该怎么回答，就归结于“国情”二字吧！
结语：落实“8小时工作制”很难吗？落实“8小时工作制”真的要牺牲员工的工资才能实现吗？倘若连这最基本的权益都保障不了，何谈幸福感？
真的，我们只要“八小时工作制，周末双休”就够了