近日，升学规划名师张雪峰公司宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息”的工作制度，引发了社会广泛关注。不少网友表示羡慕，有的人则感叹“有人双休难，有公司已实行4天或4.5天工作制”。在这个时代，工作与生活的平衡问题愈发凸显，而做四休三的工作制度成为了许多人向往的梦想。
从国际对比来看，英国、加拿大等国家的一些公司已经开始实施“四天工作制”。去年6月，英国就开始了一项“四天工作制”试验，共有61家企业、约2900名员工参加，其中包括非营利性组织、制造商、金融公司等。在参与试验的61家企业中，有56家表示将暂时沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。加拿大广播公司今年2月的报道显示，加拿大安大略省的艾尔默、佐拉等地已经开始实施“四天工作制”，以促进工作与生活的平衡，并吸引和留住员工。
在中国，上四休三的工作制度还不常见。不过，就在今年清明假期，很多人体验了一下做四休三的生活，感受到了生活的轻松和工作效率的提高。北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾表示，上四休三可以有效减少产能，进一步刺激消费，使民众能有更多时间来实现生活多样化。他认为，做四休三是一个趋势，可以作为探索。
然而，目前我国面临产能过剩等问题，上四休三还不具备实施条件，只能作为理想状况或长期趋势。现在国内很多企业连“上五休二”都很难保证，更何况做四休三。苏剑指出，提出“做四休三”的建议，并不是要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。在当前的情况下，政策或者口头上探讨做四休三的意义或者价值。
当然，上四休三也不是适用于所有人的。对于那些希望通过工作来实现个人发展的人来说，做四休三可能并不是最好的选择。此外，对于一些行业和企业来说，做四休三的工作制度也可能会带来一些不利影响。比如，对于医疗、交通、公安等行业来说，做四休三可能会影响到服务的连续性和紧急情况的处理。对于一些企业来说，做四休三可能会增加管理难度和成本，影响生产效率和盈利能力。
上四休三的工作制度虽然有很多的优点，但也需要结合具体情况来考虑。对于那些希望通过工作来实现个人发展的人来说，做四休三可能并不是最好的选择。对于一些行业和企业来说，做四休三可能会带来一些不利影响。因此，政府和企业需要综合考虑各方利益，做出明智的决策。
值得一提的是，上四休三的工作制度并不是唯一改善工作与生活平衡的方法。在日本，曾出现过“每月休5天”的工作制度，即每个月固定休5天，让员工可以有更多的时间来处理家务和个人事务。此外，灵活的工作时间、远程办公等也可以改善工作与生活平衡的问题。因此，政府和企业应该在做出决策之前，多方考虑，综合采取各种措施，让员工有更好的生活和工作体验。
我们应该明确，上四休三的工作制度并非一蹴而就的事情，需要政府、企业和员工共同努力。政府应该制定更加人性化的劳动法规，为企业和员工提供更多的灵活性；企业应该更加注重员工的生活质量，让员工更加愿意为企业付出；员工也应该有更多的自我管理意识，学会合理安排自己的工作和生活。只有这样，才能真正实现工作与生活的平衡，让员工在工作中拥有更大的满足感和幸福感。