在一个地方做不好，换一个地方也未必能做好。
那些因为同事关系而离职的职场人，即使换一个地方，也一样会重复之前的关系。不管你在哪里，都会遇到好人和“奇葩”。
昨天，老王遇到一个奇葩的案例：职场人范先生，29岁，已经在职场打拼了6年了。但他近期遇到一个闹心的事情。因为内部竞争导致范先生和同事李先生之间的矛盾演变为私人之间的恩怨。因此，范先生先想重新换一个工作。
昨天，范先生找老王做咨询。老王听完他对目前状况的描述和内心的想法后，老王建议他，不要因为和别人关系不好就选择逃避。很多时候，你越选择逃避，别人从内心就瞧不上你；你只有选择不断强大自己，别人才会对你刮目相看。
对职场人来说，为什么不能因为和同事关系好坏而选择离职？老王给你3点建议：
1、你在职场是对工作负责、对你的领导负责，而与同事关系的好坏对你而言并不重要。也可以说，同事关系好，你做事阻力减小，不见得没有阻力，说不定这个阻力隐藏起来，你找不到而已；你和同事关系不好，可能是因为你做事，阻力才展现出来，只要克服一下，还是可以处理好这种阻力的。
杭州一位职场人和自己的同事关系非常好，但她在做事情时，总会感觉阻力很大。最后她通过很多关系调查发现，给她工作造成阻力的不是别人，而是她那位看起来关系非常好的“闺蜜”。
所以，老王建议，职场上，不要去追求你和同事关系的好坏，而是要不断提升自己的能力、让自己不断精进，你会发现嫉妒你的人虽然多，但你做事情还是顺利的。毕竟嫉妒归嫉妒，他们没有能力阻止你的强大，也不敢人为给你设置阻力。
2、同事关系好与坏，很多时候不是由你来决定的，而是由你领导对你的态度和你的能力来决定的。你的能力越强，你遇到的坏人就越少；你能力弱，你遇到的牛鬼蛇神就越多。同时，你的领导对你的态度，也决定你同事对你的态度。
北京一位公司的财务经理因为和公司财务副总有矛盾，但财务副总多次想开除这位财务经理都被老板给驳回去了。在不能开除这个财务经理的情况下，该财务副总就开始采取孤立该财务经理，其目的就是想让该财务经理自己离职。
在财务副总孤立财务经理时，财务部其他同事也开始孤立该财务经理……最后的结果是老板担心财务部被财务副总控制，就开始把整个财务部的人全部给换掉了。我们先不说最后的结果，就单聊聊这个过程。
很多时候，领导的态度决定同事对你的态度。就像这家公司的财务部一样，财务副总对财务经理有看法、采取孤独政策，而财务其他人纷纷效仿财务副总，也采取孤立的政策。你可能会说，为什么其他人都没有脑子？对，不是这些人没有脑子，而是这些人在想在团队中生存，就会降低自己的智商来迎合团队的风气。这也许就是人性吧！
3、如果你因为同事关系的好与坏而选择离职，只能说明你要么太情绪化，要么太懦弱。老王认为，同事关系好与坏，都不应该影响你的心情。只是在同事关系好的时候，你心情相对会舒服。但老王想说，如果你仅仅为了心里舒服去讨好别人，只能说明你还很幼稚。
真正强大的人，是没有几个朋友，他们都是依靠自己的强大而让很多人臣服于自己。我们就不用具体的案例来分析，就用你的经历来说明。比如你能力很强，很快就聘为公司的VP，你会发现你身边都是笑脸，都在迎合你，而不是你去迎合别人；如果你能力一般，连续几个月没有找到工作，别人见到你或别人私下就会说你能力一般、或能力不行，工作都找不到等等。所以，你在职场，不要老想着和你同事搞好关系，你要做的就是努力强大自己！
就像开篇的案例，如果范先生真的因为同事关系的不好而选择离职的话，那么，范先生或许永远在其他同事面前抬不起头，因为你的行为就暴露了你的懦弱。不管是职场，还是社会，是没有人愿意和懦弱的人交往的。
职场不是因为你同事的强大让你变强大，而是因为你的强大才让你的同事不敢欺负你！你在职场要做的是：不要因为同事的好与坏而影响你在职场中的发展！