工作久了就会注意到一个奇怪的现象，那些整天喊活多，干不过来，加班累的人，很少离职，而那些整天闷头干活，说自己要晋升的人，却总是说走就走。
究其原因，那些善于抱怨，善于吐槽的人，会被领导看到关注到，然后就会和他们进行一对一的沟通，通常来说，沟通之后，不论是薪资还是工作内容，都会有一定的调整，目的是让他们好好干活。
而那些埋头做事，不懂表达，不善表达的人，因为不会被领导注视到，然后他们的诉求就无法满足，长时间的积累就会让他们在某一瞬间爆发，从而说走就走，毫不留念。
刚入职的时候，身边一位同事，每次有机会，不论是开例会，还是一起吃饭，都会时不时地抱怨一下工作内容太多，干不完。
然后没多久他的工作内容就得到了调整，而且在年终绩效沟通的时候，领导还特意给他涨了 2000 工资，让他继续努力。
他呢，自此抱怨没了，干活也比之前更加努力了。
而另一位同事，从认识他的那天起，就总是埋头做事，不论领导分配什么任务给他，他都会说一句好，然后白天做不完，就晚上加班做，实在不行，就周末继续加班。
时间长了，领导有什么紧急事情，或者其他同事不愿意做的工作，就会安排他去做，他呢，一如既往地沉默寡言，从不抱怨。
然而一年多后的某一天，他突然向领导提了离职，此后的十多天，领导三番五次地请他吃饭沟通，说给他涨薪，组长也时不时地和他谈心交流，说要给他调整工作内容。
然而不论领导和组长怎么努力，他都不为所动，最后毅然决然地选择离开，留下领导和组长在那里黯然伤神。
因此，在职场里一定要做个敢于表达的人，对安排的工作不满意，对加班太多比较排斥，都应该及时的提出来。
不然，我们的沉默，我们的踏实，就会成为领导眼里的懦弱，胆怯，然后领导就会毫不顾忌的把一切能施加的都施加给你，直到你忍无可忍，瞬间爆发。
真到那一刻，彼此真的很难彻底相信了，对于领导而言，他早已习惯了你的埋头苦干，若是之后的日子里，你一改作风，开始挑活，开始少加班，他就会觉得你不值得，时间长了就会被疏远。
对于自己而言，若是领导给涨了工资，调整了工作内容，习惯了好好工作的你，恐怕只会对自己更狠，长期下去，抱怨，牢骚只会越积越多。
所以，一切要趁早，合理的诉求，该提的时候，就勇敢去提，最终能不能实现，能不能达成，是领导的事，但提不提，这可是你自己的事。