在体制内，有一类人永远也当不了领导。
这不是在传播负能量，而是在讲述一个事实，何况不能再提拔了，也不说混得太差劲，因为一个人是否幸福快乐，不看官职的大小，而是要看是否已匹配内心期待。
有个朋友留言说，这段时间在单位过得很辛苦，她对谁都十分和善，工作也十分努力，可是，提拔晋升有同龄人却没有她。
我问她，工作量有没有增多，岗位有没有做出调整，自己的职业目标又是什么？
往小里说，是和领导性格不合，没有彼此欣赏，好聚好散，用不着带有任何遗憾。
但是，你发现职场本来就如战场，勾心斗角是主旋律，明面上的和谐只是工作的需要，希望在职场寻求友谊只能自己伤神。
很多人，最后都明白，职场不能改变，只能让自己去适应，有一张二皮脸，偶尔马大哈一下，不要把自己整得那么的紧张。
一、不怯场。
对方不管是谁，都没有必要去怯场，怯场都只能说明自己过于懦弱，好像就在告诉大家，本人是一个软柿子，手感还不错。
所以的气场都是练出来的，也许面对小朋友，你讲课没什么问题，可一开会的时面对单位一把手时，就变得紧促无比了。
让自己不怯场的办法，就是有针对性地练习“反怯场”，还有最重要的一点是要有辨别力，那种学生心态在职场早没了市场。
做好自己的本职，不给自己加怯场的戏，否则会被后辈给打败的，就像上面的小女孩一样，姑娘熬成婆，还没有得到快乐。
二、没表情。
自己要有防备，短板是不能展现出来的，面对一把手的情绪起伏，不要露出什么不满、不安情绪，自己就一张脸，没表情。
不管是打招呼，或是交谈中，都不宜有太丰富的表情，只要带脑袋和嘴就好，说话经过大脑，没表情，甚至眼中也没感情。
没有表情，不是没有感情。人在正常状态是什么样就是什么样，该工作工作，对得起那份薪水，但是一定不要看个体脸色。
三、强心态。
只要自己不犯错误，就是算没有后台，没有长长的天线，都无所谓，自己要有一颗强大的内核，未来的路就还有变好的可能。
体制内，工作技能主要是协调人际关系、总结汇报材料，其他的除非是技术部门，如法检中检察官和法官外，主要在前者。
当某天，没有巴结讨好的想法了，很多烦恼有也没有了，或者是某天学会如何处理人际关系了，也就不会有嘴角廉价笑容。
结束语：在体制内，对很多人是出道即巅峰，大致是两种过程，一种是奋斗提拔后归于平淡，另外一种是自知提拔无望，早早归于平淡，用那余下来时间，活成最真实的自己，这样也不失为另一种人生路。
