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现在在员工入职之前很多企业都会开展背景调查。一种是先发放offer再开展背景调查，但是会说明一旦背调有问题offer无效；另外一种就是面试完之后先背景调查再发放offer。
如果我们是遇到的是第一种情况，企业已经开展背景调查了，但是又不想去这家企业了，这样会有影响吗？
个人认为，这个还是会有一定的影响的！但是不会非常大的影响，毕竟是要双向选择的。
首先，你需要确定：为什么不去上班？如果是不可抗力等原因，也是需要向应聘公司解释清楚的并取得他们的理解。如果是企业自己做背景调查的话，是会浪费企业HR的时间和精力的，如果是企业委托给第三方做背景调查将会增加企业的招聘成本，不管是哪一种情况都会给企业造成影响；
其次，你要想一下：公司已经发offer给你，你是自己应聘并参加面试的，证明双方都是有意向而且双方是比较满意的，但是你不去上班，是不是一定程度上也是一种诚信的问题；
还有，公司已经开始背调，如果你选择不去，企业可能会认为是不是你担心公司的背调对你有影响，所以你才选择不去公司的？
所以不管是哪一种情况都是需要考虑清楚，避免带来不必要的麻烦。