最近，表弟为方便求职面试，一直借住在我家里。我见他不面试，就在刷书，刷题，着实能感到一种迫切的焦虑。
我没问他什么，这个网络世界，应届生的状况到处都能刷到。
福建一位24届应届生发了个帖子，表示他已经碎了。似乎到了毕业什么都不懂，什么都不会，找不到工作，又花了父母不少钱。
这会儿，惭愧和焦虑齐发，他的破碎感，透过文字展现得淋漓尽致，引起了很多同龄人的共鸣。
毕业，会击碎很多嘴硬的大学生。不论前三年，他们过得有多嚣张，多么不可一世，多么自信，只要在毕业时，找不到工作，就会垮掉。
这种情况，是校园结节破裂带来的效果。
或许，大学生们在生活中，在网络世界，各种不屈不挠，但到了与现实生活对线时，就太虚弱了。
尤其是在父母用尽全力，为你闯荡社会氪金，而你却发现，你根本背负不起这种期许之时。
当初，天赋点就没点上，花的这些钱，倒不如存起来，还能让父母轻松点。
越想就越是后悔，越想就越是惭愧。最终，还是不敢告诉父母自己能力不足的真相。
坚持更像是逃避。
大家仔细看，这部分大学生的矛盾点是什么？
花了钱，一事无成。
读了四年大学，什么也没学会。
再直白点，花投资人的钱，玩儿了四年，现在没办法交代，面临清算，又想着能撑一天是一天。
我没有批评谁的意思，因为这些大学生已经给自己下过结论了。
这都是表面的，潜在的问题是什么？
这部分大学生自己不能自我指导，父母不能给予有效的意见和建议，找工作可能都不知道去做什么。
就连临时抱佛脚也不知道该抱啥。好不容易认真潜心努力了一下，找到的资料或许就没什么用。
倒不是说我有多厉害，是我觉得现实生活发展太快了。我光是翻到表弟看的一本出版于2022年，如何教人上岸互联网大厂的书，就感觉不太实用了。
这本书建议大学生们在正式就业前评估个人与工作的契合度，比如行业，公司的发展前景，岗位是否对口，团队文化是否合适，还有自己的个性之类的。不合适，就尽早止损。
一大堆的词汇集合在一起，看似很专业，可大家再仔细琢磨一下，是不是有的地方不太合理？
行业和公司的发展前景，应届大学生懂得如何看，从哪儿入手分析吗？
此前，培训行业如火如荼，师范生前景一片光明。我一个朋友辞职了租门脸房开培训班，当年就盈利。
谁会知道一纸禁令下了，培训行业就应声倒地？
因为没法判断，所以应届生都挤到名企的面前，想着公司大点，总能靠谱点吧？
新东方这么大，它能知道，它现在主要是直播带货吗？
OK，就算前面说的这个点有些牵强，那评估团队文化契合如何办？
面试看HR的表现吗？应届生敢在面试时多看面试官两眼吗？
我们作为应届大学生，进入公司，在试用期，发现公司文化和你不太契合，咱们就打包走人吗？
你敢不敢？
先不说能不能通过试用期考核，单是在试用期自主离职，伤害的就是自己：
一，没有赔偿；二，简历花了；三，应届生身份没了，社招没有经验，全无优势。
劝应届生在试用期离职，就是自伤800，与敌无害的建议。
所以我跟表弟说，如果他的第一份工作非常不幸运，管理复杂，人事关系理不清，熬也得熬过第一年。
不为其他，没有两把刷子，就别想着选择。至少，先把江湖规律摸透了。
作为新人，什么都不懂，就要硬闯两次，我不懂这样的书到底是助推年轻人上岸，还是给他们增加更多的烦恼。
搞不好，那些找不到工作的大学生们，读到的上岸攻略本就没什么用。
与其瞎琢磨，倒不如跟家里，你认识的人里，寻个你佩服的前辈，询问几句，反倒能生出许多不一样的思路，找到机会。
或许，有些大学生属实不太优秀，但不是无路可走。