职场的话题一直是上班族们永远喋喋不休的茶余饭后。今天小王被提拔了，小李被处分了不公平了，后天又是那个小张好端端的辞职了，是不是得罪哪个领导了。只要是有人上班的地方就有永远八不完的卦，永远停不了的嘀嘀咕咕。
现在其实很少有人看文字了，图片都不看了，现在流行视频，实际上有些事情还是看文字好，文字细腻，耐人寻味，其中的奥妙是图片和视频无法替代的。我来叙述一下我一个朋友前段时间工作上发生的一件事情，其中就饱含了职场的阴暗面。
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他是做电商运营的，8月份去面试了一家公司，是做家具的，自有品牌自有工厂，他对我说对方老板很看好他的能力，我这个朋友从事家具电商行业已有13年了，可以说是老资历了，香饽饽一样，对方老板直接把13人的团队交给他，而且开会宣布，以后一切工作安排全部听从我朋友的，谁知道干了半个月的时候，对方老板突然叫停说我朋友安排工作不合适，各种理由一大堆，最后我朋友实在没办法就自己走了，工资也没有要。
你能明白这是怎么回事吗？
我一听就知道，这就是个骗思路的老板，自己的团队没有方向，找个高手指引一下，知道了怎么做之后就过河拆桥。这种事情在当今的职场已经不是什么了，很正常的事情。
我说一下如何去合理的规避这种事情，上班前必须要对方签劳动合同，合同里面条条框框要看清楚，只要有劳动合同在就是尚方宝剑。这是其一，其二就是不要什么都教什么都说，一定要留一手，防人之心不可无啊！
我并不是说要大家不相信人，只是不要相信的太快，我朋友一看人家的团队人员连基本的工作流程都不会，就觉得自己要教他们，谁知道是对方提前挖好的坑。