职场的话题一直是上班族们永远喋喋不休的茶余饭后。今天小王被提拔了,小李被处分了不公平了,后天又是那个小张好端端的辞职了,是不是得罪哪个领导了。只要是有人上班的地方就有永远八不完的卦,永远停不了的嘀嘀咕咕。

现在其实很少有人看文字了,图片都不看了,现在流行视频,实际上有些事情还是看文字好,文字细腻,耐人寻味,其中的奥妙是图片和视频无法替代的。我来叙述一下我一个朋友前段时间工作上发生的一件事情,其中就饱含了职场的阴暗面。

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我的文字并不华丽,因为职场并不华丽揭露真相,少走弯路

他是做电商运营的,8月份去面试了一家公司,是做家具的,自有品牌自有工厂,他对我说对方老板很看好他的能力,我这个朋友从事家具电商行业已有13年了,可以说是老资历了,香饽饽一样,对方老板直接把13人的团队交给他,而且开会宣布,以后一切工作安排全部听从我朋友的,谁知道干了半个月的时候,对方老板突然叫停说我朋友安排工作不合适,各种理由一大堆,最后我朋友实在没办法就自己走了,工资也没有要。

你能明白这是怎么回事吗?

我一听就知道,这就是个骗思路的老板,自己的团队没有方向,找个高手指引一下,知道了怎么做之后就过河拆桥。这种事情在当今的职场已经不是什么了,很正常的事情。

我说一下如何去合理的规避这种事情,上班前必须要对方签劳动合同,合同里面条条框框要看清楚,只要有劳动合同在就是尚方宝剑。这是其一,其二就是不要什么都教什么都说,一定要留一手,防人之心不可无啊!

我并不是说要大家不相信人,只是不要相信的太快,我朋友一看人家的团队人员连基本的工作流程都不会,就觉得自己要教他们,谁知道是对方提前挖好的坑。