南都小吏

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体制一员

  • #快退休了,还申报副高职称吗?#
    得看个人的投入与产出成不成正比,再作打算。同时也取决于个人对职的追求,以及所在单位的具体情况。 首先,申报副高职称对于个人来说,是一种职业认可和荣誉,也是个人职业发展的重要里程碑。实践中,副高职称通常与更高的工资待遇、更广阔的职业发展空间和更多的社会尊重相关联。毕竟属于副教授级别的。因此,如果个人对职称仍有追求,希望在专业领域内获得更高的认可和地位,那么申报副高职称是有意义的。 其次,需要考虑所在单位对于职称晋升的态度和具体规定。有些单位对于职称晋升有明确的指标和要求,如年龄、工作年限、业绩等,如果个人符合这些要求,单位还需要有申报的空余指标,单位领导和其他同事也需要支持,确保能够在竞岗中胜出。 再者,还需要考虑个人的实际情况和精力投入。申报副高职称需要投入一定的时间和精力进行材料准备、业绩梳理和答辩等工作,如果个人已经感到精力有限或者对于职称晋升的热情不高,或者个人觉得申报职称的投入与回报不成比例,那么可以选择放弃申报。 最后,对于即将退休的人员来说,还需要考虑自己的年龄和身体状况。如果个人已经接近退休年龄,或者身体状况不允许再投入过多的精力去申报职称,那么可能更需要考虑如何安排好退休生活,享受晚年时光。 综上所述,是否申报副高职称需要根据个人的实际情况和需求来决定。如果个人具备了申报条件,并且认为申报职称能够带来实际好处,同时也有足够的精力和时间去投入,那么申报副高职称是一个值得考虑的选择。反之,没必要再去折腾。
  • 机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗?
    机关工勤与事业工勤在编制性质、工资待遇、工作岗位、人脉资源等方面存在差异。 机关工勤具有编制优势,工资待遇更高,工作岗位更优,人脉资源更广; 事业工勤虽较稳定,但从事专业单一,人脉资源较少,不过可转岗从事管理或专业技术工作。
  • 国考第2名举报第1名:她信基督教,涉政治信仰问题。第1名正在公示阶段,此种情况第1名会被拉下马吗?
    国考竞争激烈,万里挑一。出现举报情况很正常,本来就是你上我下的结局,能够理解第2名的心理。就事论事来说,这种情况影响不了大局。 比如:山东省民族宗教理论政策法规知识竞赛题库中的一道判断题,直接点名了不仅信仰基督教的,包括信仰天主教的都可以报考公务员。 最关键的是法理有明确表述。《宪法》作为我国的根本大法,规定:我国公民拥有宗教信仰自由。《公务员法》作为下行法,当然不能限制公务员的信教自由,只是规定:不能挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定。 中央早就反复强调,“共产党员要做坚定的马克思主义无神论者,严守党章规定,坚定理想信念,牢记党的宗旨,绝不能在宗教中寻找自己的价值和信念。”所以,只是要求中共党员不得信教,毕竟每个入了党的中共党员,入党誓词是必然要宣背的,为共产主义奋斗终身,又怎么能信仰其他宗教呢? 所以,这名国考的第1名只要不是中共党员,还是一名群众或者团员的政治面貌,在信仰宗教上暂时是没有问题的,只要不信仰邪教即可。后期,如果入了中国共产党,肯定就不能再信封任何宗教,否则就只能退党。
  • 士官转业去乡镇司法所有前途吗#
    前途得看个人怎么理解了。 首先要明确的是,士官转业到乡镇司法所,只能是事业单位的工勤人员,或者直接安置为管理岗人员,但不管从事哪个岗位,注定了身份是工人身份不会发生改变。 如果是工勤岗位,不管从不从事管理工作,都是以工勤等级序列来定级。既然是工人身份,就谈不上以后有没有前途,最理想的就是在职业等级上,实现最高级,达到高级技师。 如果是管理岗位,乡镇事业单位的等级规格比较有限,只有少数副科级事业单位,司法所是县级(含县级市)司法行政机关的派出机构,所长一般会高配副科。而事业人员多半是管理九级居多,即便落实了管理岗职员等级晋升,未来晋升到八级职员的可能性并不大。 司法所在乡镇还是有一定的存在感的,且每月享受有乡镇工作补贴。工作环境一般了些,不过乡镇司法所算是工作相对比较清闲的地方了。
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  • 不用800个W,只要给我500个W,我连公务员编都不要了。
  • 纪云浩是如何当上镇党委副书记的
    纪云浩,男,蒙古族,1990年3月出生,大学学历,中共党员。他的工作经历包括在2007年12月入伍,2009年12月退伍,并在2012年7月开始参加工作。在部队时,他被授予过优秀士兵和两次嘉奖。 根据相关报道,纪云浩的名字曾出现在2010年政法机关定向招录公务员拟录用人员名单中,学历培养计划为2年。这可能表明他通过定向招录的方式加入了公务员队伍。后在开鲁县公安局镇郊派出所担任外勤民警,以及在开鲁县纪委监委派驻第四纪检监察组担任科员。此后,他晋升为开鲁县东来镇纪委书记,进一步丰富了他的从政经验和领导能力。 在担任纪委书记期间,他可能表现出了出色的工作能力和领导才能,这为他之后担任建华镇党委副书记和政法委员的职务奠定了基础。作为镇党委副书记,职责主要是协助书记抓好党委的日常工作,侧重抓好党建、宣传、共青团等工作,以及执行党的路线、方针、政策等。 关于他是如何当上镇党委副书记的,综合其工作经历、学历背景以及个人能力等多方面因素。通常情况下,担任镇党委副书记这样的职务,需要具备一定的政治素质、领导能力和工作经验。因此,纪云浩可能在这些方面表现突出,得到了上级的认可和提拔,最终担任了镇党委副书记的职务。 不过可惜的是,从政经验不足,面对基层群众,言辞过于激烈,态度稍显粗暴,最终断送了个人良好的前程。
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  • 内蒙古通辽市开鲁县建华镇党委副书记纪云浩如果不出意外的话,下一步也将会是当地一颗冉冉升起的政治新星。但是因为一句“别找我,我不懂法”和对待人民群众颐指气使的态度,断送了个人大好前程。
    纪云浩出生于1990年,今年34岁,他17岁去当兵,19岁离开部队,22岁成为了一名公安民警,资料显示他大学学历。这在乡镇这一层级应该不算慢的了。30多岁的乡镇党委副书记,2019年底提的副科,年限够了,下一步提拔正科问题不大。 被免职以后,大家开始深扒其如何从一名退伍的二年兵混进体制队伍的。网传其父亲为通辽市人大领导,后证实为谣传。那大家纳闷他怎么进的体制内呢?下图会告诉你答案,通过政法干警定向招录考试进入,这就解释了纪云浩至少进入体制的渠道没有问题。 至于他如何从万千青年中脱颖而出,有没有违规操作或者作弊,不得而知。但至少,进入体制内的程序上没有问题。 原本纪云浩阻止耕种,只要有理有据的拿出上级相关规定就行,无非是多磨点嘴皮子解释解释,取得农民谅解,即便事后发现那些农民也是揣着明白装糊涂。但是,作为基层的公职人员,对待群众没有耐心、态度粗暴,想来一直就是这样的工作作风,终究让工作习惯害了自己。 最终,纪云浩因对待群众态度蛮横、言语粗鲁、工作方式严重不当被开鲁县委免职,并被县纪委监委给予党内警告处分。
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  • #事业单位的工勤人员技师是什么级别#
    事业单位工勤人员的岗位等级分为五级,包括工勤一级、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)以及五级(初级工)。技师作为事业单位工勤岗位等级中的第二级,已经掌握了一门或多门关键技术,具有丰富的实践经验和高超的操作能力。他们负责指导和培训新员工,在技术方面提供支持和帮助。 从工资待遇上来看,技师的工资级别相当于副科级,与三级主任科员的工资相当。但请注意,这并不意味着技师就等同于副科级或三级主任科员,只是在工资待遇上有所参照。 总的来说,事业单位工勤人员技师在岗位等级上相当于工勤技能岗位的二级,在工资待遇上相当于公务员的三级主任科员。然而,这并不代表技师具有相应的行政级别或职务,只是一种参照。 一般保障型单位的技师还需要确保设备工作正常,进行故障诊断和修复,制定和执行预防性维护计划,记录和报告维护和修理工作,培训和指导其他员工,并负责设备的安全管理和风险评估。这些职责使他们在单位生产或服务中扮演着重要的角色。 其他类型的技师,也有很多,比如汽车驾驶员、园林绿化工、保卫消防工、舞台技术工等等,承担的任务各自不同,但毫无例外地都是本单位所在领域的高手。
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  • #乡镇事业编制副科级出路在哪#
    可以说,乡镇事业编副科级干部在乡镇层级基本已经触摸到天花板了,再向上走就要看个人的运气和综合实力了。当然,事业编副科整体上看,出路大致有三种,需要个人抢抓机遇和把握。 1.内部晋升。在乡镇政府或事业单位内部,通过积极参与项目工作,提升业务水平,扩大人脉资源,表现优秀的副科级干部有机会晋升为正科级职务。这需要密切关注晋升机会的出现,积极争取,并做好相应的准备工作。或者,积蓄力量为个人职员等级晋升做准备。 2.调任公务员。乡镇事业编制中的管理八级人员在满足一定条件(如工作满两年,年龄45岁以下,有空编的行政机关单位接收等)的情况下,有机会直接登记成为一名公务员,从事业编的身份转为公务员的身份。这有助于打破事业单位和公务员之间的壁垒,促进人才在不同体系之间的流动,为事业单位干部提供更广阔的平台。 3.参与公开选拔。关注县级及以上政府部门的公开选拔机会,包括公务员招考、事业单位招聘等。通过参加选拔考试,有机会进入更高层次的机构工作,拓宽职业发展道路。不过,这条道路相对比较困难一些,竞争压力太大,不太容易实现,关键目前很多地方不再组织公开选拔。 4.横向调动。可以关注乡镇政府或其他事业单位内部的调动机会,寻找适合自己发展的岗位。 总的来说,事业编副科级干部既可以在本单位内部通过晋升或调任公务员来发展,也可以参与公开选拔或横向调动来拓宽职业道路。无论选择哪条道路,都需要不断提升自己的业务能力和综合素质,以适应不断变化的工作环境。
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  • 明确不会晋升后,领导依然安排困难、责任大的工作,如何拒绝?
    2024-04-30
  • 群团组织的正式人员属于什么编制?是公务员吗?
    群团组织是体制内特殊群体,其情况在中央到地方各级有所不同。群团组织包括总工会等 22 家中央编办管理机构,机构规格不低,编制性质和身份复杂,有公务员、行政参公、事业参公等,其下属单位多为事业编制。
  • #军人转业后更适合去什么单位#
    如果想要有发展前途的,那就选择党委常委单位和强势部门。首选是市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委办等,这些部门在干部提拔晋升上有着天然的优势。另外政府口的发改委、财政局、教育局、审计局、人社局等都是非常不错的单位。当然,这些单位相当忙碌,一旦选择就要做好长期加班准备。 如果想要工资高一些,那就选择公检法司和政法委。每月除了正常工资以外,还有1200元的政法津贴,比同等条件人员一年高出14400元。另外政法单位配有政法装备,定期免费更换品牌手机,绝对香的一匹。 如果想要有事干但又不太忙碌,那就选择群团部门和非政府组成单位。群团单位属于参公单位,不过群团分为行政参公和事业参公,工青妇等群团单位编制跟市直单位一样用的是行政编制,除此之外的科协、残联、文联等单位是事业参公单位。不过,跟行政单位区别不大。而其与党委、政府口的市直单位相比,无疑群团部门是相对比较轻松的。 如果想要有位子还清闲的,那毫无疑问就选择人大政协。人大、政协因为同属四大班子,在行政规格上是比较高的,和党委政府属于同一层级。选择转业安置到市人大政协,解决正处不一定容易,但解决副处基本不在话下,而且即便实职提不上去,走职级享受待遇也很轻松。 就工资待遇而言,同一地域内的市直单位其实都差不太多,同一种发放渠道和标准,唯一有所区别的在于年度考核绩效奖励。老转们想找的“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的岗位,现实中基本上是不存在的。
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  • #你觉得专技岗和管理岗哪种好呢?#
    事业单位的专技岗和管理岗各有其优势,不同层级更是如此。 专技岗专注于某一特定领域,如教育、医疗、科技等,需要具备扎实的专业知识和技能,能够独立完成专业任务。这些岗位往往涉及到深入的专业研究和技能操作,对于具有专业技术特长和兴趣的人来说,专技岗可能更具吸引力。此外,专技岗的晋升途径主要是评聘职称,如初级、中级、副高级和正高级,工资与职称成正比。因此,如果个人专业技能突出,且有志于在专业领域内深入发展,专技岗可能是一个不错的选择。 而管理岗则更注重行政管理和协调工作,需要具备良好的沟通能力和领导力,负责组织、安排和指导完成任务。管理岗位分为10个等级,晋升途径主要是提拔为事业单位的领导,虽然难度相对较大,但一旦成功,待遇和地位都会相应提升。 从待遇方面来看,专业技术岗位的工资标准通常与职称挂钩,职称越高,工资待遇也越高。而管理岗位的工资标准则与职务等级相关,职务等级越高,工资待遇也越高。 综上所述,事业单位的专技岗和管理岗各有其特点和优势,选择哪个岗位取决于个人的兴趣、能力和职业规划。如果你对某一专业领域有浓厚兴趣,且具备相应的专业技能,那么专技岗可能更适合你;如果你对管理工作更感兴趣,且具备良好的沟通和协调能力,那么管理岗位可能更适合你。无论选择哪个岗位,都需要不断学习和提升自己的能力,以适应事业单位的发展需求。
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  • 看到很多人说,市级机构没有存在的必要。只是一个二传手,没有太大作用。
    国家曾经也探索过,省直管县级市,财政人事收归省管,但是直到现在每个省每个地市只有少数落实了省直管县。 为何不继续推向全国?诚如有的网友说的地市只是传话筒,砍掉了提高行政效率。果真如此吗? 举个简单的例子,以河南为例,河南下辖区县157个,其中县82个,市辖区54个,县级市21个。如果取消地级市变成省直管县,一个省直单位下个通知,或者部署一项工作,落实一项活动,这157个县区市需要同时接收落实。一旦涉及督导检查,即便抽查1/5个县区,那么省直一个处室啥也不用干得落实一个月,这怎么提高效率? 地市层面更多承担责任主体的角色,有了这一层级可以更好的分析制定适合自己的区域战略决策。基于此,很多工作才在市级政府机关的督导下,不断向好发展,而且市级机关政府也能根据区域的具体情况,向省级政府机关反映区域社会经济发展的特色,从而在局部调整相关政策,更加适宜地方经济的发展,市级的存在既对政策有着宏观性的指导,又可以对政策进行微观上的调整。
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  • #一般科员提拔为股长工资增加吗?#
    股长,只存在于县级以下机关的“领导干部”。 按照公务员法规定,我国行政领导干部序列中,乡科级副职也即副科实职是最低等级,没有股长这一层级。在县级体制内,各单位都设有股长职务,但股长并不属于法定的行政职务,而是基层党委政府为了区分干部层次、激发干部队伍积极性而人为自定的一个职务。从职务管理序列来看,股长仍然属于科员级别,其基本工资收入方面和科员是一样的。 不过,提拔为股长后,虽然工资不会立即增加,但可能带来一些其他方面的收益。例如,少部分地区的绩效工资或年终奖可能会根据具体职务发放,股长的系数可能高于科员,从而增加年收入。 此外,股长作为单位的中层干部和骨干力量,可以参加一定规格和级别的会议,具有一定的发言权和建议权,以及在股室职能职责范围内具有一定的决定权和签字权。更重要的是,在提拔副科级以上职务人员时,担任股长的科员通常会被优先考虑,这就增加了其未来晋升的机会。 因此,虽然一般科员提拔为股长后,基本工资不会立即增加,但可能会带来其他方面的收益和未来的晋升机会。因此,对于县级体制内的干部来说,股长职务是一个不得不跨越的门槛。
    体制内非正式座谈会
  • 河南地市层面,首家市委社会工作部揭牌亮相。
    社会工作部,综合了信访、两新、民政及宣传部门等单位的职责,归属党委工作部门。 目前从省到市,首任部长鲜有高配的。大部分和同级省直、市直部门的级别一样,和组织部、宣传部、政法委等市委其他工作部门不同,部长大概率不是市委常委兼任。 作为一个新生部门,社会工作部处于起步摸索阶段,万事开头难,社会工作部的工作还得摸着石头过河,这个队伍也是个不轻松的地方。
  • #事业单位工勤岗可以转为管理岗吗#
    事业单位工勤岗可以转为管理岗。但需要满足一定的条件,包括: 1.管理岗位有空余职数,这是最基本的条件。 2.学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但具体可能会因地区或单位而有所差异。 3.年度考核要求,近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。 4.年龄要求,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。 此外,工勤技能人员转聘管理岗位时,还应具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。对于首次转聘的,一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位。转聘不同级别的管理岗位,还有对应的工作年限和技能要求。 1.高级技师工作满5年以上可以转六级管理岗位; 2.高级技师或者在技师岗位工作满5年以上,高级工工作满 10年以上,可以转七级管理岗位; 3.技师或者高级工工作满 5年以上,可以转八级管理岗位; 4.高级工或者中级工岗位工作满5年以上,可以转管理九级岗位; 5.中级工或者初级工工作满5年以上,可以转管理十级岗位。
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  • 4月19日,战略支援部队告别历史舞台。
    4月19日,信息支援部队隆重揭开大幕。 每一次军改都是一次优化部署,战略支援部队虽然成立时间不长,但是也是历史发展、军队变革的产物。 虽然退出了历史舞台,但不能否认它存在的战略价值。相信,中国人民解放军在以后的发展进程中一定会,所向披靡,战无不胜。
  • 乡镇公务员有没有前途,怎么才能尽快离开乡镇,快速晋升?
    2024-04-23
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  • 最近机关里清静了不少,因为一个非常活泼的女同事已经回到县里工作了。
    那个女同事编制在县里,但是家庭在市里,所以已经借调到机关好多年了。前不久,市里召开会议明确不允许抽调县乡在编工作人员。上面会暗访,发现抽调,将严厉追责一把手。 当时分管领导还想着等等看再说,这么多年了关系都不错,怎么张开嘴说呢。想着过一阵风头不紧了,就过去了。 谁想,一把手直接找了女同事,说明情况,限期归队,以后再说。最近的情形,再近的关系,也没人愿意拿自己的前途开玩笑。即便工作再多再忙,清理抽调县乡人员,毕竟是一把手工程,谁也不敢马虎应付。
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