首先明确的是，事业单位的在职在编人员，不管什么原因受到的开除处分，其视同缴费年限会被全部清零，只有个人在2014年10月以后，缴纳的实际缴费年限才会被认可。
现行事业单位的退休政策。
很多人都清楚，不管机关人员，还是事业单位人员，退休时不少人都会遇到中人待遇，指的主要是2014年10月到2024年9月之间退休的人员，其退休政策是不同的。
2014年10月之前，事业单位采取的是退休养老制度，个人退休以后，会由单位根据退休人员的实际工龄、职务或者职称等级等计算，并发放退休金。
2014年10月以后，按照国家政策，机关企事业单位并轨，实行养老保险制度，个人在职时需要缴纳基本养老保险费用，退休以后由养老保险局按照个人的缴费年限、缴费金额等计算、发放退休金。
也即是说，当前事业单位工作人员退休时不看工龄，而是主要看其个人基本养老保险的累计缴费年限。
当然，为保障2014年制度实施之前参加工作的干部职工的基本权益，保证养老保险改革的合理有序衔接和平稳过渡，国家专门规定了个人在2014年之前的工作年限为视同缴费年限，也就是说2014年之前参加工作的，虽然实际没缴费，但国家视同个人已经缴费了，可以计算相应的基本养老保险金。
不过，这里有一个前提，那就是事业单位人员需要到龄正常退休才行。如果个人被组织开除了，那么其视同缴费年限就不再作数，全部清零。
这是有具体根据的，依据《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第8条规定：“工作人员受过开除处分或刑事处分的， 应当从重新参加工作之日起计算工作年限”。
事业编被开除后能够享受到的退休待遇。
事业单位人员被组织开除后，其个人的视同缴费年限清零，只是代表2014年10月之前的不作数，而2014年10月以后个人缴纳的费用还是一直生效的。
不过，可惜的是，从2014年到2024年，满打满算只有10年缴费期，远远达不到15年的最低缴费要求，所以也是无法领取基本养老金的。
想要领取养老金，可以有3种选择作为参考。
1.个人可以到企业工作，或者以灵活就业人员的形式，按月缴纳企业职工基本养老保险局，满足缴纳180个月的最低缴费时间以后，再办理退休领取养老金。
比如，如果个人今年已经60岁了，那就要等到65岁左右才可以领取。
2.可以转为城乡居民基本养老保险，一次性补足15年的缴费金额，之后按月领取养老待遇。
但是，要知道城乡居民养老保险待遇是非常低的，可能只有城镇职工养老的零头，需要个人做好取舍。
3.放弃领取退休养老金，把个人基本养老保险账户中余额，包括两部分：个人缴费总金额和产生的利息，一次性提取完毕。
相较于正常退休来说，上述3种方式，对于个人都是巨亏的。
职业年金相关情况。
为了对个人养老保险进行补充，从2014年10月以后，机关企事业单位人员，除了缴纳基本养老保险以外，还要缴纳职业年金。
一般养老保险的缴纳比例为8%，而职业年金的缴纳比为为4%，一共12%组成了个人每月扣除缴纳的基本养老保险金额。
职业年金从本质上看，只是一种养老保险的补充，不作最低缴费年限的要求。因此，个人退休后可以直接领取相关的待遇。
退休后每个月到手金额为职业年金个人账户总额÷计发月数（男139个月、女干部170个月、女工人195个月）。
因为职业年金的缴费比例只有4%，只有养老保险的一半，所以职业年金的总额度一般不会太高，大部分算来下每个月超不过一千块钱。
而且需要了解的是，职业年金和基本养老金是不同的，并非终生无限制领取，而是根据个人账户余额来领取的，领完即止。