我在网上查到,这属于严重拖欠工资,可以向公司提出被迫解除劳动合同,然后去劳动仲裁公司,要求公司支付拖欠工资,还要支付我经济补偿。
我这种情况,肯定算严重拖欠工资了吧。今年公司效益不好,我能理解,我在没有工资的情况下也坚持了4个月。但是这工资拖太久了,加起来有三万多块钱呢! 我能不能去仲裁公司?胜算大吗? --- 这是一位网友的提问,我的观点是两个主张,一个能获得支持,一个不一定能获得支持。 --- 获得支持的主张: 拖欠的4个月工资肯定能要回来,这是劳动者真实的劳动付出,不管什么理由都不能拒付。这一点也不需要我们提供什么证据,如果公司有异议,应该出示发工资的证据,显然公司是拿不出来的。所以基本一告一个准。 --- 不支持的主张: 这位网友说的经济补偿,应该是拿不到的。这里我要提一下,在《劳动合同法》第38条中,的确有写到用人单位拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同。结合本法第46条,用人单位应该支付经济补偿。 但是,这里有个但是哈,在司法实践中,这里头有一个前提条件,也是必要条件——主观恶意。 啥叫主观恶意呢?比如公司有钱,但就不发工资,这叫主观恶意。再比如公司有钱给所有人都发了一部分工资,就不给你发,故意整你逼你辞职,这也叫主观恶意。 可是现在公司什么情况啊?这位网友说了,公司今年效益不好,收入减少了,入不敷出了。如果公司现在账上的钱真的不够了,发不了工资,这就不存在主观恶意。在这种情况下,发起被迫解除劳动合同,是得不到经济补偿的。 --- 当然如果这个时候,我们能收集到证据,证明老板故意挪走资金,那这位老板可就摊上大事了。因为依据《刑法》,恶意挪走资金,欠发员工工资情节严重的,是可以刑的。 我是@汪Sir聊HR,关注我,每天学一点劳动法知识。
我这种情况,肯定算严重拖欠工资了吧。今年公司效益不好,我能理解,我在没有工资的情况下也坚持了4个月。但是这工资拖太久了,加起来有三万多块钱呢! 我能不能去仲裁公司?胜算大吗? --- 这是一位网友的提问,我的观点是两个主张,一个能获得支持,一个不一定能获得支持。 --- 获得支持的主张: 拖欠的4个月工资肯定能要回来,这是劳动者真实的劳动付出,不管什么理由都不能拒付。这一点也不需要我们提供什么证据,如果公司有异议,应该出示发工资的证据,显然公司是拿不出来的。所以基本一告一个准。 --- 不支持的主张: 这位网友说的经济补偿,应该是拿不到的。这里我要提一下,在《劳动合同法》第38条中,的确有写到用人单位拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同。结合本法第46条,用人单位应该支付经济补偿。 但是,这里有个但是哈,在司法实践中,这里头有一个前提条件,也是必要条件——主观恶意。 啥叫主观恶意呢?比如公司有钱,但就不发工资,这叫主观恶意。再比如公司有钱给所有人都发了一部分工资,就不给你发,故意整你逼你辞职,这也叫主观恶意。 可是现在公司什么情况啊?这位网友说了,公司今年效益不好,收入减少了,入不敷出了。如果公司现在账上的钱真的不够了,发不了工资,这就不存在主观恶意。在这种情况下,发起被迫解除劳动合同,是得不到经济补偿的。 --- 当然如果这个时候,我们能收集到证据,证明老板故意挪走资金,那这位老板可就摊上大事了。因为依据《刑法》,恶意挪走资金,欠发员工工资情节严重的,是可以刑的。 我是@汪Sir聊HR,关注我,每天学一点劳动法知识。