汪Sir聊HR

老板把公司卖了，该赔员工多少钱？
大年初七一上班，老板就和我们说，他年前把公司卖了，大家和公司的劳动关系自动终止。他愿意给大家一些补偿，工资算到初七这天。补偿按N来计算，就是工作一年补一个月工资。老板这样做合法吗？依法老板该赔我们多少钱？——有网友询问先说答案，老板把公司卖了，依法一分钱也不用赔给员工。为什么呢？首先，老板卖公司是什么？标准名词叫变更股东，就是甲某将自己所有的股权卖给了乙某。这个时候，公司的主体并没有变。公司还是那家公司，只是换了股东而已。所以老板卖公司，不会影响员工和公司的劳动关系，员工是和公司建立劳动关系的，而不是和某位老板建立的劳动关系。既然劳动关系没有变，也没有终止，老板为什么要赔钱给员工呢？正常流程是，老板卖了公司收钱走人，新老板过来经营公司，大家工作照旧。这位老板为什么要辞退员工呢？很简单，接手的新老板只想要公司业务，不想要公司员工。一来他可能有自己的团队，二来怕驾驭这批员工有难度。如果老板真的要辞退大家，该怎么赔？如前面所说，公司变更股东，不会影响大家的劳动关系。既然劳动关系正常，老板硬要辞退大家，就会构成违法辞退。依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应支付2N赔偿。我们该主张2N赔偿，还是拿N补偿走人？我的建议是拿N走人，原因很简单，我们和公司谈崩了，只有两个结果。一是公司强行辞退我们，然后我们去申请劳动仲裁，这中间还是有点费时费力的，如果赢了有个七八万拿，还还说，如果就一两万，我觉得不是很经济。二是公司不辞退我们，新老板过来接手，给我们各种穿小鞋各种PUA，到时候逼得我们自己辞职，一分钱拿不到。所以从最经济省事的角度出发，我建议拿N走人，凡事留一线，日后好相见。如果大家有劳动问题，欢迎随时咨询。我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。

江西鹰潭人均207元的居民退休金，为什么会引起热议？
1月13日，鹰潭社保发布了一篇公众号文章，本意是说为了保障全市退休职工和居民能欢度春节，鹰潭社保努力协调筹措资金，将1月份的养老金全部发放到位了。这笔钱大概有2.7个亿，对于鹰潭社保来说可能是有点难度的工作。但不管怎么说，老百姓拿到了钱，鹰潭社保完成了工作，这是一件皆大欢喜的事情。但是有一部分网友和自媒体却抓住了3个数字不放，最后逼的鹰潭社保删除了这篇文章。是哪3个数字呢？机关退休人员，养老金平均5080块；企业职工退休人员，养老金平均2368块；城乡居民退休人员，养老金平均207块。有人说，机关退休的养老金待遇是企业职工的2倍以上，是居民社保的24.5倍，太扎心了。有人说，鹰潭可以删掉自己发布的宣传稿，但删不掉横亘于大家心中的积怨。有人说，哪有岁月静好？谁说贡献大小？只有体制内外。我很好奇，为什么看到这个数字后，会有那么多网友和自媒体将矛头指向这三类退休人员的养老金差额上。好像在说养老金制度，把人或者把工作分成了三六九等。这个观点很是可笑。我国的养老金一直是“交的越多拿的越多，交的越久拿的越多”的原则。机关退休养老金为什么高？为什么企业职工退休金比机关的少？其实在养老金并轨后，二者的退休金计算公式是一模一样的。之所以会出现这种情况，是因为机关单位严格按照社保法的规定，如实申报社保基数，如实缴纳社保。而现在很多企业，还是按照当地最低社保基数为员工缴纳社保。举个例子，老王在机关工作，月薪6000元，每月按6000元缴纳社保。老张在私企工作，月薪也是6000元，但是社保按2000元的基数缴纳。最后两人退休，老王的退休金比老张高一两倍正常吗？肯定是再正常不过啦。再说城乡居民的退休金城乡居民缴纳的养老金是以年为单位的，分为好几档从一年几百元到一万多元不等，各地略有区别。交过城乡居民养老保险的人都知道，都是按最低的几档缴纳的，如果钱多都会选择职工养老保险了。试想，一年就交几百一千的，退休金能高到哪里去呢？如果交这么少就能和交都得人享受同等养老金，是不是对机关职工、企业职工的不公平呢？鹰潭社保依法为全市退休人员按时按质发放退休金，虽然称不上表扬，但不至于引起这么大的热议。我认为与其抱怨居民退休金过低，还不如呼吁有关部门加强对企业的监管，让企业依法缴纳社保来的实在。