小王在公司工作了三年，月薪8000元。入职时，他要求不交社保，但公司担心这样做存在风险。于是双方签署了一份协议，约定公司按每月3000元的基数给小王申报社保。小王的工资中有2000元是公司给的社保补贴，如果小王以后要公司补缴社保，要退还补贴。
后来双方因年终奖闹得不愉快，小王去投诉公司欠缴社保。
那么问题来了：
小王投诉公司后，会产生哪些费用？
这些费用中哪些需要由小王承担？
小王需要承担的费用是多少？
小王投诉公司后，会产生哪些费用？
公司欠缴社保，一般会产生3块费用：
1.公司应承担的社保部分
公司需要每月为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，即我们常说的五险。总费用大约是员工工资的33%，各省略有不同，相差0.5%-2%。
2.个人应承担的社保部分
个人每月也需要缴纳社保，这笔钱由公司从工资中代扣代缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险，大约是个人工资收入的11%，各省情况不同。
3.因欠缴社保产生的滞纳金
滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五，由社会保险征收机构收取。滞纳金不能减免，但金额应不高于欠缴社会保险费数额。
哪些费用要由小王承担？
公司部分的费用由公司承担，这一点应该是没有异议的，这钱本就是公司该出的。
小王的个人部分，由谁出呢？在这个案例中，社保是小王主动提出不要的，现在反过来要公司给他补缴社保，个人部分由小王自己承担，我想大家也能接受。
可如果一开始是公司不交或者少交社保，个人部分应该由公司承担吗？也应该由个人承担！因为关于个人部分，公司的法定义务只是代缴，公司的问题只是没帮我们把钱交上去，这部分钱本来就应该由个人自己出的。
关于滞纳金，大家觉得由谁承担呢？
如果是公司不交或少交社保，滞纳金由公司承担，这一点应该没异议。
可这事由小王而起，滞纳金是不是该由小王承担呢？一般来说，滞纳金由公司承担，就算个人有责任也只是承担部分。具体怎么承担，各地的标准有些不一样。
比如在天津市有一个和小王类似的案例，法院判决由公司全部承担。当时法院给出的解释是：
因事关公共利益，按时足额缴纳社会保险费是法律规定的用人单位的强制性义务。滞纳金和罚息是通过给用人单位增加额外金钱负担的方式，属于通过间接强制执行手段敦促其依法履行义务。究其根本，是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，不得要求劳动者承担。
而类似的案例发生在山东，法院则判决双方各自承担50%，法院给出的解释是：
员工并无证据证明《放弃社保协议书》系在胁迫、欺诈等情形下签订，作为完全民事行为能力人，其应当承担相应的法律后果。鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定，公司对未依法进行缴纳亦存在过错，判决其双方均担因此产生的滞纳金，符合公平原则。
小结一下：
公司部分由公司承担，个人部分由个人承担，滞纳金部分按责任由公司承担，或者公司和个人各承担50%。
小王需要承担多少钱？
补缴社保，最关键的是确认缴费基数。缴费基数，即上年度我们的工资收入，这个工资包括基本工资、绩效奖金、业绩提成、计件工资、福利补贴等等。如果是新入职的员工，则按第一个月的工资来申报。
如果双方对计费基数有异议，需要通过劳动仲裁来确定。
下面我们来算算小王的社保：
公司已按每月3000元为小王缴纳社保，因此补缴基数应为5000元/月。小王工作了3年，要补缴36个月社保（3年×12个月）。
公司部分=5000×33%×36=59400元
个人部分=5000×11%×36=19800元
滞纳金的计算比较复杂，由于公司欠缴的费用每月都在递增，这里就不列公式计算了，费用约为两万元。
算到这里，小王最少承担19800元，最多承担29800元（需承担一万元滞纳金）。
然而，公司早已做好准备，双方事先协议规定，小王若要求公司补缴社保，需退还社保补贴，共计72000元（2000元×36个月）。
这账这么一算，小王可谓是杀敌一千，自损一万了。公司可能一分钱不用出，还能赚一笔。
因此，我们必须重视自己的社保权益，不要轻易放弃。社保是我们面对健康、养老、失业等风险的重要保障。在考虑投诉公司补缴社保之前，务必了解所有可能的后果和公司的应对策略。
请记住，社保无小事，权益需紧握。保护自己的权益，就是保护我们的未来。