曾千言

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职场上的无效沟通有多可怕？ A同事最近总是抱怨领导，原因是认为领导经常无理取闹，要求苛刻。例如，领导让这位同事去买插线板，同事买回来以后领导却不满意，因为领导需要的是3米的插线板而非同事买的1.8米。让同事打印材料，领导需要的是彩打而同事总打成黑白，诸如此类看起来不经意的小事，让领导和同事都对彼此不满意。
从不同的角度看，领导和同事都没啥问题，但仔细琢磨，他们又都存在问题，最大的问题就是无效沟通。办公软件和聊天工具看似越来越多，但似乎反而丧失了以前打电话，写邮件，面对面交流带来的效果。有效的沟通是对方提出要求和工作安排后，要将自己理解和获取到的信息与对方反复确认，确认好后再行动才能提高工作效率。

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职称高一级收入高几万？事业单位职称有多重要

2020-11-26
曾千言

年假应该怎么休？在不少单位的休假规定中，都规定了年假最多只能拆分为2次进行休假，这对于大部分“打工人”来说不太合理。
已经工作的人时间大多不自由，抛开旅游来看，只看其他的家庭事情和需要处理的私事，每年就需要有几次的假期。无法休年假，就只能请病假，事假，而病事假一般会被扣工资。同时，一些单位规定，当年未休的年假到了年末自动清零，这让部分人既未休假，又得不到任何补偿。按照有关政策，因为单位工作原因无法休假，单位是需要额外支付工资的，只是现实中很多单位并没有执行。

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体制内非正式座谈会
曾千言

体制内的福利好到底体现在什么地方冬季来临之际，也意味着部分单位的工作人员可以开始享受取暖补贴。部分公务员、国企单位，在冬季会有取暖补贴，金额在每个月几百元到1000元不等。
虽然金额并不庞大，但这种小福利恰恰是大家所认为的机关、国企优于私企的地方。大家平常都在说机关事业单位、国企福利好，到底好在哪些地方却并没有详细的对比。不止取暖补贴，在夏季高温时，也会有高温补贴、高温假和清凉饮料等。这些福利无形之中增强了在机关事业单位、国企工作的性价比。

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体制内非正式座谈会
事业单位绩效工资每年上调，水平到底如何？

2020-11-20

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曾千言

有食堂是一种什么样的体验机关食堂也算是一种潜在的福利，有些单位的食堂提供早餐午餐，甚至晚餐，菜品种类丰富，菜品之外还有丰富的水果，且单位提供餐补，职工个人并不需要支付餐费。
食堂的存在解决了大家去哪吃，吃什么的世纪难题。不过食堂是管理中的保健因素，即有食堂大家并没有觉得是福利，反而在食堂不好吃的情况下，会增加大家对单位的埋怨。大家单位的食堂怎么样呢

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体制内非正式座谈会
曾千言

年终总结到底有多重要？虽然还没到年终，但各个单位已经在开始准备各种年终总结和未来一年的规划，以及迎接各种审核与检查。
今年这一年，对于机关事业单位来说，应该有很多可圈可点的亮点工作，尤其对于医疗卫生单位来说，是超负荷运转的一年，大家都经受住了时代重担的考验。不过写年终总结也有技巧，流水账式的总结无法突出工作带来的成果，纯文字性的总结又让人很难看到重点。比较好的总结是有文字，有数据，有亮点，有成果，有条理。很多单位的年终总结甚至对个人年度考核结果起到至关重要的作用，有时候明明做了很多工作，但总结未体现出来，也影响考核结果，考核结果又与年终奖紧密相关。所以，做好总结也是一门职场学问

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体制内非正式座谈会
公务员事业单位设置的这个门槛，让很多人被拦在体制外

2020-11-18

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曾千言

公务员事业单位为什么每年都在招聘编制外人员？很多机关事业单位每年都在进行招聘，但招聘的并非编制内人员，而是劳务派遣人员，为何不全部招聘编制内人员呢？
其中一个主要原因是机关事业单位的编制数在一定时间内是确定的，编制管理部门根据各单位的发展情况，规模大小，会核定一个单位的编制数量，这个单位编制内人员数量只能在核定编制数以内，比如某单位核定编制数为100，那这个单位的编制内人员就不能超过100。且这个核定编制数很长时间保持不变，基本每个单位都会留余一部分编制数，但每个单位工作量在逐年增加，在无法招聘编制内人员的情况下，只有通过招聘编外人员来解决人手不足的问题。

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体制内非正式座谈会
曾千言

在求职过程中听到最多的一句话是什么？在找工作过程中，大家听得最多的一句话应该是回去等通知了。这句话真是让大家又爱又恨，高兴的是至少当下没有被立即否定，存有一丝希望，恨的是大多数人没有等到任何通知，仿佛石沉大海，而等待的过程又是无比煎熬。
这句话有很多潜台词，部分面试在面试过程中就已经有结果，但不好当着求职者的面直接否定，就用这句官方回答来跟求职者沟通。而另一部分是因为确实需要进行综合对比考量，才能有具体结果。无论是通过与不通过，都给求职者反馈，有时候反而是对求职者的尊重，做到了有始有终。大家希望收到反馈信息吗

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职场吐槽大会
曾千言

养老保险基金真的会在2036年耗尽吗某报告分析，2036年左右养老保险基金或将耗尽，充实养老基金的方法之一是延迟退休。用延迟退休来解决养老金不足的问题，我们是否已经具备了延迟退休的条件呢？
在一众招聘中，都要求年龄在35岁以下，45岁以下，如果延迟退休，年龄较大的人必然面临着无工作可找的困境，甚至可能失业，更谈不上延迟退休。延迟退休也得考虑个人意愿和劳动能力，越来越多的年轻人在高强度的工作环境下，无休止的加班，已经拖垮了身体，可能已经不具备延迟退休的身体条件，再加上越来越多的人想正常退休，甚至提前退休，延迟退休的愿望并不强烈。延迟退休还得考量我们整体的就业机会，若就业机会不增加，延迟退休执行后，无更多空余岗位，年轻人可能面临着找不到工作的情况。 #职场爆料#

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事业单位每年都上调工资，为什么还是有人觉得低？

2020-11-11

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公务员事业单位招聘要求35岁以下，是年龄歧视吗？

2020-11-10

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曾千言

公务员事业单位真的不加班吗提到加班，大多数人的第一反应是公司才会存在无休无止的加班，公务员事业单位则几乎不存在。
现实情况中，公务员、事业单位都存在加班的情况，尤其是基层，加班要深夜，周末加班的情况也越来越普遍，经常需要保持手机24小时畅通，半夜收到工作消息也不足为奇。写各类紧急材料，做各种总结，统计各种数据，让这种加班节奏更为急迫。公司加班，会有加班工资和补贴，而公务员事业单位更多的讲求奉献，并没有加班工资，情况好一点的，会安排补休，糟糕一点的，可能连补休都无法享受。所以，看待职业一定要用全面的眼光🌝

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体制内非正式座谈会
曾千言

公务员事业单位招聘为什么流程很长？公务员事业单位招聘，从发布招聘公告到最后录取的人入职，一般都要历时几个月。为什么时间会这么长？
按照规定的招聘程序，一般会有发布公告—考生报名—资格初审—笔试—笔试成绩公示—资格复审—面试—体检—政审或考察—公示—主管部门复审—发布录用文件—通知招聘者入职这样一系列的环节。而每一个环节都得严格按照主管部门或者再上级部门的安排时间来进行，期间招聘单位还涉及到要填报各类材料，上报各类请示，等待批复等等程序，每一个程序走完又需要花费时间。作为应聘者，这一漫长的过程无疑是煎熬的，因为有些应聘者即使已经通过了面试，也担心体检、政审等环节出问题，可能要等到最后入职的那一刻悬着的心才完全放下。大家有没有这种体验呢

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重庆招聘1893名事业编人员，符合条件将有人才奖励金

2020-11-08

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曾千言

公务员的福利待遇真的像大家想象的那么好吗提到公务员，大家的第一反应是福利好。公务员的福利真的有大家想象的那么好吗？
除了基本工资和国家统一规定标准的津补贴，公务员还享受车补、通讯补贴、餐补、住房补贴，艰苦边远地区，会有艰边补贴，部分省市会有高温补贴和取暖补贴。年度考核优秀及称职的，享受年终奖，部分单位为不同级别文明单位的，享受单位文明奖。虽然看起来项目比较多，但只看项目不看金额都是不合理的，同时，如果用动态的眼光来看，一个进入公务员系统的人和一个同时进入企业的人相比，多年过去以后，公务员系统的人工资福利水平可能和刚进入时相差不大，但企业的工资调整时间更为灵活，幅度也更大。

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体制内非正式座谈会
曾千言

是不是基本上每个单位都有这样的老同志？大多数单位都有这样一类老同志，总是以不会用单位的网上办公系统，不会用WPS，不会做各种表格和ppt为由，让年轻同志帮忙做这些工作，年轻同志出于好心和尊敬老同志，就乐意帮忙做了这些工作。
久而久之，凡是涉及到这些工作的时候，老同志基本都是甩手不做，年轻同事更加忙碌不说，偶尔一次忙不过来拒绝帮忙后，还显得是年轻同事的不对。一方面，时代变化和技术更新确实快，老同志们那时候没有学习这些最新办公技术也可以理解，所以年轻同事偶尔帮忙是正常的。但另一方面，老同志也应当自己去学习这些技术，而不是一味的扔给年轻同志。毕竟年轻同志很多也不会，但自己仍然会去学习，而不是寻求甩给谁。大家单位有没有这种情况呢
想换工作不知从何入手？先从这件事开始

2020-11-04

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11月起社保的这个变化，事关每个人的权益

2020-11-03

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