#携程高管自愿降薪#
#携程高管自愿降薪#
1.正常情况下,大多高管都有公司期权或股权,固定工资不是大头。(也不是所有高管都有)
2.高管的股权/期权大多跟业绩挂钩,业绩不好的话,固定工资就变成大头了,还是很可观的。
3.企业遇到暂时性危机需要缩减成本时,通常有收缩业务、降薪(含福利)、裁员,或以上组合。
4.裁员造成的负面影响最大。相对来说,不裁员不降薪,但工资统筹发放(根据员工需求差别发放部分工资,剩下的记账上待事后补发),这种方式的效果可能会更好。
5.旅游业的恢复可能没有想象中的快。一来没钱,经济下行,大家的消费能力和意愿都开始下降了。二来没时间,很多人后面的假期都被挪到延迟复工这边了。
#携程##旅游#