兼职临时工，虽然听起来不如全职那么高大上，但在市场上还是有很大的需求。特别是每年的寒暑假，有不少学生都会选择打一份暑假/寒假工来增加社会经验和收入。
但是要怎么才能找到一份靠谱的兼职呢？这其中就有一些坑要注意了。
对于大多数正规企业来说，往往是不需要兼职工的。而需要兼职工的主要是一些人员流动性大的行业，比如制造业和服务业的基层人员。通常这些招工需求会有从线下或线上放出。
线下放出的招聘，主要就是贴在工厂或店面的门口，以及小区或人力市场的告示栏。由于信息分散，找起来比较费时费力。
而线上的话，目前主流的招聘平台以及兼职平台都有找兼职临时工的渠道。比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、店长直聘、兼职猫等等。
随便一搜，兼职招聘的信息铺天盖地，时薪也是有高有低。
现在重点来了，很多企业或店铺的兼职招聘都是外包给第三方中介的，而且很多时候是外包给N个中介。而这N个中介之间，为了竞争抢客源，往往就会通过不正当手段来竞争，比如虚高时薪（动不动就20+)、虚增岗位（也有一些是信息滞后导致的）等。
然后等你上了贼船（比如到面试地点集合）的时候，再告诉你“时薪没那么高”或“这个岗位已经满了，要不要考虑其他岗位”之类的。正所谓“来都来了”，于是就会有不少人选择中介安排的其他没那么好的岗位。
而且有时候中介和企业之间还隔着一层中介，比如在招聘网上发信息的是一个中介，把人集合送厂的又是另一个中介。
一般送到工厂的兼职，会和工厂签订正式的劳动合同或短期用工协议，工资是和工厂结算的，这就相对靠谱一些。（不同工厂可能有所不同）
还有一些短期临时的兼职，你的兼职工资是中介和用工方结算，然后你再跟中介结算的，这种你就要小心工资被中介偷偷克扣了。比如说有的地方，工作餐也是计算在工时里的，但当你跟中介结算的时候，中介可能就会告诉你吃饭时间要扣工时。
所以，当你在网上找兼职时，一定要优先选择直招的，这可以避免很多坑（当然，也要防止这个直招的企业本身也是坑）。相对来说，那种线下在门口贴招聘公告的反而更靠谱。
如果你看到的招聘需求是那些“人力公司”、“劳务公司”等这类的，可以先上企查查或启信宝这些平台，查一下公司背景。
如果公司成立时间较短，注册资金较少，那就要多留个心眼了。