高手式管理：越是厉害的领导，越不会和员工称兄道弟

很多职场新人都有一个误区：觉得随和、和员工打成一片、勾肩搭背的领导，才是好领导。

反观那些保持距离、不苟言笑、不爱扎堆的领导，总觉得冷漠不近人情。

但混迹职场久了就会明白：真正水平高的领导，从来不会和员工走得太近。

这不是高冷，也不是傲慢，而是通透的职场智慧。

以下5个现实原因，直白扎心，看懂少走十年职场弯路。

一、距离感，是公平管理的底层前提

1、关系越近，越难一碗水端平

人性本就偏爱亲近的人，倘若领导和部分员工称兄道弟，私下频繁聚餐说笑，工作中难免偏心。

旁人会下意识觉得：关系好就能被偏袒、犯错能被包容。

久而久之，团队公平性彻底崩塌。

2、人情会变成管理的绊脚石

走得太近，上下级界限模糊。

员工犯错时，领导碍于情面不忍心批评；安排繁重工作时，不好意思指派熟人。

人情泛滥的团队，制度形同虚设，最后只会松散混乱、毫无执行力。

二、亲密关系，极易滋生职场麻烦

1、亲近=容易被过度揣测

职场没有单纯的交情，领导偏爱某个人，流言蜚语便会接踵而至。

有人揣测对方会升职，有人怀疑暗藏猫腻，团队内部猜忌丛生，人心涣散，无端消耗团队精力。

2、私下交好，翻脸最是无情

职场利益永远排在人情前面。平日里关系再好，一旦触及利益、出现工作分歧，昔日交情会瞬间破裂。

走得越近，产生矛盾时隔阂越深，甚至出现恶意对抗，难以收场。

三、保持疏离，是为了守住权威底线

1、太随和，容易被轻视

人性有劣根性：易得的善意不被珍惜，过度的随和会被当成软弱。