有些人在公司干了很多年，工作一直兢兢业业，可是始终没有得到升职的机会，他们有时候也在想，是不是自己努力得还不够，或者对领导还不够恭敬，于是工作更加地努力，态度上也更谦卑，结果却发现，领导对自己的态度并没有太大的变化。
其实，有些人无论工作多少年，以及多努力，都无法得到领导的提拔，原因很简单，因为他们从一开始就已经被领导关进小黑屋了，也就是说领导从一开始就对他们存有偏见，不管他们怎么做，都不会提拔他们。
可是很多人都看不明白局势，还以为是自己不够努力，结局不过是在浪费时间而已。其实，当出现这三种迹象，你就要明白，你在公司的前途基本没希望了，还是早谋出路吧。
第一，你的成绩被无视
你要明白，如果领导有意识想要培养你，以及提拔你，他一定会为你造势，而造势的关键点就在于放大你的工作成绩。也就是说，但凡你干出芝麻大的成绩，领导就会对你大肆表扬，好像你拯救了银河系一样，这样做就是为了突出你的作用，营造你可以被重用的氛围。
可要是领导根本就没有看上你，就会反着来，不管你干出多大的成绩，领导都视而不见，就算你干出的成绩已经无法忽视了，他也会说这是团队的功劳，而忽视你个人的作用。不是领导不清楚你的成绩，恰恰相反，他十分清楚你很优秀，可他就是不想重用你，自然就要压制你。
所以，当你发现，无论你的工作成绩有多出色，领导都直接无视，甚至还要打压你，那你就要明白，你在这个领导底下，是没有前途的。
第二，领导很少主动找你
不是说领导找谁最多就一定会提拔谁，但可以这么说，领导找谁最少，就一定不会提拔谁。因为领导重用谁和找他的频率基本上是成正比的，反过来说，领导不重用谁和找他的频率是成反比的，简单来说就是，领导找得最少的人，基本上就是领导最看不上的人。
你想一想就能明白了，领导想要重用谁，或者和谁的关系好，就一定会多找他沟通，而领导最讨厌或最不愿意提拔的人，领导都不想看到他，又怎会找他呢。
如果领导极少主动找你沟通工作，甚至你不找他，也绝对不找你，那你在领导那里的存在感就是极低的，想要得到领导的提拔，你就别想了。
第三，只谈公事不谈私事
有些人和领导的接触不算少，表面上也算是很熟悉了，可为什么还是没有得到领导的提拔呢？原因很简单，领导只是和你保持着良好的工作关系，并没有把你当自己人看待，你在他眼里，就是一个好用的人而已，也就是我们常说的工具人。
因为领导每次找你，都只和你谈工作，或者听取你的工作汇报，从不和你谈及私事，或者工作以外的事，这就说明领导并不信任你，这就意味着你永远进不去领导的小圈子，虽然领导喜欢用你，但绝不会轻易提拔你，不管你付出多少，在领导看来，都毫无意义。