在职场中，晋升是一条单行道，没有回头的余地。如果考虑争取提拔，就不要犹豫不决，因为机会往往稍纵即逝。
最近很多地方都在召开干部大会，制定的目标普遍较高。既然选择投身其中，就要坚定地走下去，全力以赴把事情做好。
这几天有读者问我，是否应该争取提拔，这又关联到岗位选择的问题。因为如果在工作强度大的岗位上没能获得提拔，或者结果不如预期，就难免会后悔。对于如何选择，他们希望听听我的看法。
一位读者去年工作非常辛苦，但既没有得到提拔，也没有获得优秀评价。领导反而把优秀名额给了一个身边不怎么干活的同事。这件事让他纠结了很长时间，开始怀疑自己是否应该继续努力，还是干脆看开一点，工作过得去就行。
另一位读者目前在一个普通单位，正在考虑是否要调动到核心部门。但他听说核心部门工作节奏很快，又不清楚晋升的速度如何，所以一直在犹豫。他不确定为了提拔，选择一条更辛苦的路是否值得。
这么说吧，当你开始犹豫的时候，其实说明你内心对提拔这件事的价值是有疑虑的。从长远来看，可能并不适合参与提拔的竞争。因为这条竞争之路，是没有回头路可走的。
就像在干部大会上，目标和任务都已经明确。工作进行到一半，你不可能跟领导说不想干了，觉得太难推进不下去。这让领导如何处理？选择争取提拔，就意味着对自己做出的决定负责，这不是随便说说的事情。
争取提拔也是如此，一旦走上这条路，就很难回头。如果中途放弃，之前的努力可能白费，处境甚至比从一开始就没选择这条路的人更被动。所以我一直觉得，认真争取提拔的人走的是少数人选择的路——虽然从绝对数量看并不少，因为单位多、人员基数大。但真正投入其中的人，都是抱着全力以赴的决心，愿意付出很大努力去克服困难。选择这条路的人，很少会想着半途而废。因为在努力的过程中，他们从克服挑战中获得了持续的充实感。
那些走得比较远的人，往往能在核心单位长期坚持下去，日复一日地积累和沉淀。这种坚持需要很强的定力。在争取提拔的过程中，如果中途想退出，比如申请调换岗位或部门，某种程度上意味着承认自己难以继续，前期投入的时间和精力也可能难以转化为想要的结果。
所以说，职场发展大致可以分为两种状态。
一种是顺其自然的心态。有机会的时候试试看，能成最好，不成也就算了。即使这次没被选上，也无所谓，可以等待下一次机会。这种状态相对轻松，适合多数人，尤其是希望工作生活更平衡一些的人。
另一种是投入全部精力去工作、去争取进步的状态。只要还在职场，就会持续努力，希望自己能够站在更重要的位置上，成为那个不断追求更好结果的人。他们的目标很明确，就是一直想赢。
回到开头两位读者的问题：要不要继续努力，要不要去核心单位。如果内心还在犹豫，可能说明这条路确实不太适合你，因为一旦走上这条路，想要回头往往会比较困难。