2月14日有上海网友发帖，手机一震，这笔十八万多的年终奖稳稳落袋。在苏州这家制造企业干了十八年，每年腊月廿五准点到账。
从不拖延、从不打折，今年这笔187,772.51元的奖金，更是让人心里特别有底。公司不搞复杂的绩效考核，不玩花式评估，奖金只和整体营收挂钩。
效益好就多分享，行情平稳就大家一起稳着过，简单直接，人人心里有数。我每年任务都完成得不错，但从不敢把功劳全算在自己头上。个人再能干，也离不开平台兜底。是公司扛住市场风浪，我们才能安心把本职工作做好。
新一年继续踏实干活，一家企业最厉害的不是算计利润。是懂得善待员工、守住人心，这样的双向奔赴，才是长久走下去的底气。
根据该网友提供的信息，这是一份银行到账截图。最醒目的就是数字，187772.51元，类型是奖金，记录的日期是2月11日到账。
针对此事，有网友评论，187700+34400（20%）个税=222100，企业实际负担。
有网友表示，这工资奖金职位和学历都不低吧？羡慕！
- 可以肯定，18万元年终奖在苏州属于顶尖高薪水平，远超当地职场平均水准，在全市范围内处于前5%以内的梯队。
苏州职场人年终奖普遍集中在2万元左右，普通制造业、服务业员工多在1万元以内，体制内员工约4—7.5万元，互联网、新能源等行业普通岗也多在4—12万元区间。18万年终奖已大幅高于主流水平，仅出现在高薪行业、核心岗位、高绩效人员中。
从行业来看，该水平在金融、新能源、半导体、互联网大厂、通信及能源央企等领域较为常见，一般对应资深骨干、核心技术人员或中层管理者；在传统制造、基建、公益等行业则属于高层管理人员才能达到的标准。
从收入结构看，18万年终奖相当于月薪1.5万者一年的工资，或是本地平均年终奖的9倍，购买力与含金量都很高。在苏州足以覆盖一年日常开支、房贷或大额消费，属于非常有竞争力的收入水平。
整体而言，18万年终奖在苏州是头部职场人群的标志，代表着行业、岗位与个人能力的三重优势。
总之，年终奖是对员工全年工作的综合奖励，对员工而言，它既是改善生活、增加储蓄的额外经济支持，也是公司认可个人贡献的体现，能提升职业成就感；同时可作为职业参考，帮自己明确能力短板与发展方向。对公司来说，它是激励员工积极性、减少人才流失的重要手段，还能传递重视贡献的价值观，助力塑造积极企业文化。
从宏观看，年终奖丰薄也能侧面反映行业效益与经济大环境。当然，也有网友指出，年终奖并非是公司给的额外福利，同行业里那些不发年终奖的公司，月薪往往高出一大截，人家是把钱按月给，年终奖这边是被拆成了十三个月，甚至十四个月来发，表面上多了一笔进账，实际上全年总收入一分没多。
更狠的是，这笔钱还得看公司心情，干满一年才给，提前离职就没了，业绩不达标打折扣，领导不满意也能扣，名义上叫激励，实际上是拿你本该拿的钱来控制你，让你不敢轻易跳槽，不敢轻易提意见，乖乖干到年底。
对此，你怎么看呢？