Hi，我是唐大业，尽说大实话！
代码可以重写，人生却无法重来！
就在上周，32岁程序员高广辉周末猝死的消息，打破了春节前的欢乐氛围，一下子就把无数网友给干沉默了。
大家除了惋惜生命在正值大好年华时逝去，更是对”966“加班文化展开声讨，希望企业能做好善后工作，给高广辉家属一个合理的交代与赔偿。
然而事与愿违，随着事件的发酵，我们才发现，员工的健康权益和企业的利益之间，是一条巨大无比的鸿沟。
而就在昨天，这起事件又有了最新进展。
01
猝死程序员公司HR离职，曾发表不当言论！
1月29日，媒体红星新闻从高广辉所在公司方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。
至于这位HR为什么突然离职，还要从32岁程序员猝死一事的来龙去脉说起。
上周，32岁程序员高广辉猝死的新闻瞬间霸屏热搜，随着妻子杨女士的曝料，真相一步步浮出水面。
2025年11月29日正值周六，在家休息的高广辉突感身体不适，甚至出现昏迷、尿失禁等症状。
然而就在紧急送医的过程中却突传噩耗，在被转送至广东省第二中医院时，他已被医生判断为“考虑已临床死亡”，最终于当天下午1点抢救无效离世。
人死不能复生，事已至此，高广辉的家人必须振作起来，坚强面对失去至亲后的生活。
然而高广辉的离世，背后原因并没有那么简单。拖垮他身体的，很可能是长期高负荷的工作状态。
在紧急送医时，本以为并不无大碍的高广辉，仍不忘提醒妻子带上他的电脑，以便在医院也能随时随地加班；
10:48，在医院抢救时，他的微信被拉入一个新的技术工作群；
11:15，群里弹出消息：“高工帮忙处理一下这个订单”；
21:09，在他被宣告死亡8小时后，微信又收到私信：“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下；
而在高广辉的浏览器历史记录里，他当天至少5次访问了公司OA系统；
在前一晚，他还更新了一份标注着4项截止日期为“29日”的任务文档。
一切证据都指向一个残酷的现实：作为一个程序员和公司的技术骨干，高广辉长期处于24小时待命的状态，睁眼是工作，闭眼是代码，去世以后加班通知仍像个索命小鬼一样缠着他。
可即便这样，高广辉的底薪只有3000。虽然去世前月税后到手收入达到了1.9万，但也是在”多劳多得“的企业文化下，将技术工作干成销售才换来的。
而当公众为之惋惜，声讨公司无底线压榨员工行为之时，妻子和多家媒体的进一步曝料，再度令人瞳孔震颤。
高强度的工作背后，高广辉所在的公司，去年前三季营收180亿，净赚8.67亿；
在迟迟不愿配合工伤工亡认定的情况下，该公司又以”人道主义抚恤金“的名义，向其妻子支付39万元作为补偿；
可这份补偿也是有条件的，高广辉的妻子需签署一份违约协议，一旦公司因此出现负面舆情，她将面临50万元的高额违约金。
也就是说，所谓的补偿远远低于工伤认定后依据法律做出的赔偿，这笔钱更像是避免公司出现负面所支付的”封口费“。
而随着事件进一步发酵，该公司竟又做出惊人之举。
1月29日，该公司发布发内部邮件，内容为提醒全员体检，甚至表示在高广辉去世前几天，其分管HR就曾向其做出提醒，却得到了“我下个月就做”的回复。
妻子杨女士表示：“邮件将我老公的死因归结为没有体检，不承认我老公每年在三甲医院的体检报告。
她还坦言：“我们很坦荡地承认我老公有乙肝，我们每年都有体检，有体检报告。对于公司的处理态度非常心寒，没有承认问题，一直在掩盖。”
同时高广辉的妻子还在社交平台发布了一段音频，与家属沟通善后事宜的HR表示：
“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。即使有一天我真的死了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱”。
而这段话正是这位HR离职的主要原因。该公司在确认离职真实性后，内部知情人士告诉记者：
”该HR陪伴家属处理了整个丧葬过程，这段话是在沟通赔偿事宜时说的，有前后语境。在这段言论曝光后HR遭到网暴，承受了巨大压力，最终决定离职。“
02
HR不是企业推卸责任的替罪羊！
那位说出争议言论的HR离职了。其直接原因，似乎正是公司回应中所说的，汹涌的网暴。
在这里，我们首先要明确一点：不管出于任何原因、任何形式的网络暴力都是错误的、违法的，它不应成为解决问题的方式，甚至网友发泄情绪的突破口。
然而，我们也必须看到，将这位HR推至风口浪尖、承受巨大压力的根源，并非简单的“因言获罪”，而是她那句冰冷刺骨、严重脱离人性常情的话语。
当公众惋惜一位年轻人的离去，甚至在其身上找到了自己的影子并产生广泛共情时，这种冷漠的言论就像一把盐，撒在了公众本就因这起悲剧而倍感刺痛与愤怒的伤口上。
她的离职，表面是深受网暴所害，本质上却是企业试图切割责任，弃卒保车的行为。
哪怕找了一个成为众矢之的的替罪羊，企业却无法掩盖其核心价值逻辑的冷酷与虚伪。
而公司那段“有前后语境”的回应，非但未能灭火，反而更清晰地勾勒出一幅在责任面前闪转腾挪、在生命面前精于算计的资本面孔。
这种解释看似在说高广辉的妻子断章取义，刻意引导舆论往对自己有利的方向发展。
可实际上呢，从网友的评论就能看出，大家的心里装着一面明镜。
有网友表示：“无论什么语境说出这种话都是不合适的”，正如这位网友所说，大部分人是实在想不出，到底怎么样的语境下，这段话才能表达出其他更具温情和善意的含义；
即便存在特殊的语境，这段话也很难有其他更令逝者家属感到宽慰的表达。
还有网友表示：“HR被网暴后，瞬间不热爱自己工作了”，十分尖锐地对这位HR发出了灵魂拷问。
既然连死都不怕，也不会感到遗憾，为何面对网暴就开始退缩，这只能说明这番话不过是逼迫家属妥协的说辞罢了。
之所以引发众怒，在于它对逝者家属造成了深重的二次伤害，并彻底激化了公众对企业冷漠的集体反感。
它精准地踩中了当下职场环境中最为敏感和痛楚的神经。在“996福报论”尚未远去的语境下，这句话像极了为无节制加班文化涂脂抹粉的“高级话术”。
而公众将矛头指向HR，甚至产生了网暴，本质上还是对企业冷漠态度和扭曲价值观的声讨，HR虽然没有过劳，可一样成了牺牲品。
而纵观事件全程，从高广辉生前“24小时待命”的工作状态，到离世后远低于法定标准的“封口费”协议，从试图将死因导向个人健康的内部邮件，再到HR引发众怒的争议言论及仓促离职，一条清晰的链条浮现出来：
这家利润丰厚的企业，在其内部，似乎构建了一套将人力极致工具化的逻辑；
在这套逻辑下，员工的健康问题可以被忽略，生命的消逝可以在讨价还价中被度量，甚至员工应有的身后赔偿诉求，都可以被置于道德洼地进行审判；
而一旦这套逻辑暴露在公共舆论的阳光下引发更大危机，牺牲个别“表述不当”的员工以保全公司形象，便成了最便捷的选择。
从该公司的一系列的回应来看，这次事件或许远没到结束的时候。HR的离职也许只是个插曲，最后很可能将走向诉至公堂。
某些公司的态度难以改变，但未来的选择却始终在自己手上。再引用网友的一段评论做结尾：“工作是为了更好的活着，活着的前提是有命在，而不是本末倒置，为了工作而活着。