近日， 德勤美国（Deloitte）在 一份内部演示文稿中明确写道：“所有专业人员都将获得一个新头衔，我们将在2026年6月1日起于内外部正式启用。”
01
传统职位体系与新体系对比
传统上，德勤的顾问通过分析师、高级分析师、顾问、高级顾问、经理和高级经理的阶梯晋升，然后进入合伙人/董事总经理序列。 在新的体系下，职位头衔将不再笼统，而是会被划分到更精细的“职位族”（如“技术”、“咨询”）及更具体的“子族”（如“软件工程”、“战略规划”）之下。这种按职能和专长进行多层分类的方式，正是本次人才架构改革的核心新举措之一。
根据演示文稿中引用的一个例子，目前头衔为“高级顾问”的员工，从6月1日起，可能会被重新指定为“高级顾问，职能转型”、“软件工程师 II”或“项目管理高级顾问”。
在内部，员工还将获得一个字母数字代码来表示其职位级别，例如，当前归类为高级顾问的职位代码为L45，现有经理职位为L55。根据演示文稿，这些更具体的头衔将“带来更高的清晰度和市场相关性”。
02
新增领导职位
该公司还在周三的会议上宣布了一项新的领导职位。
目前，该公司最高级别的职位是合伙人、负责人和董事总经理（简称PPMD）。根据演示文稿，从6月起，将新增一个名为“领导者”的职位。
03
改革适用范围
此次会议由德勤美国首席人力资源官莫·雷诺兹主持，主要面向咨询部门，但演示文稿指出，这些调整适用于德勤在美国的所有部门。截至2025年5月31日，德勤在美国拥有181,500名员工。
04
官方回应与改革原因
德勤发言人告诉《商业内幕》：“我们正在对人才架构进行现代化改造，以提供更加个性化的体验，反映我们专业人员广泛的技能和他们所做的工作。”
关于为什么要更改职位名称？
该公司解释说，其目前的人才架构“过时了”，无法“支持我们未来的业务”。
根据演示文稿，目前的组织架构是为“一支由‘ 传统’咨询从业人员组成的更为同质化的员工队伍”而设计的。“但如今一切都已发生了巨大变化。”
德勤的员工队伍和业务都在增长，员工们正在寻求更加个性化的人才体验，“我们的客户也需要新的技能和能力”，演示文稿中写道。