「问题的提出」
员工拒绝加班算旷工吗？被辞退合法吗？
「法律解答」
通常情况下可以拒绝。
理由在于加班决定权在劳动者，立法者天然的认为用人单位具有优势地位可以合理调配经营资源妥善处理企业内部的突发运营情况，用人单位要求劳动者加班需要征得劳动者的同意。
即便双方约定了包薪制或劳动合同有约定，法院亦不认可用人单位有权强制要求劳动者加班。用人单位仍需要尊重劳动者的自身意愿。用人单位以劳动者违反纪律为由给予处罚并没有法律依据。
本案中，虽然双方签订的劳动合同约定×公司有权安排王*加班。王*需要配合。但该约定属于概括性的约定。因劳动合同履行期限较长，在履行过程中客观情况会发生变化，对于是否同意延时工作，×公司仍应尊重王*的权利。×公司以劳动合同约定及管理制度规定为由，要求王*在法定情形以外，无条件服从其延长工作时间的安排，违反了法律的规定，损害了王*的权利。王*有权拒绝接受×公司延时工作的安排。×公司以王*不服从安排，不配合加班为由，对王*进行纪律处分，缺乏合法性。之后，×公司以累计处分次数达到解除劳动合同程度，对王*作辞退处理，缺乏事实与法律依据。本院确认×公司解除劳动合同违反法律规定。
案例来源：(2025)粤01民终6068号
可见，只要劳动者不想卷，用人单位没有什么特别好的办法。
但是，有三种特殊情况劳动者通常情况下无权拒绝加班。
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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