——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
竞业限制制度的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动。用人单位需要区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密再要求劳动者承担违约金。
案件简介
2017年1月10日，被告入职原告处从事推拿师工作，2021年5月被告离职，双方签订保密协议，约定被告离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性支付不低于50000元的违约金。2017年7月被告入职某社区药房工作。公司主张被告掌握该公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息，属于其他负有保密义务的人员，将原告诉至法院。
律师说法
被告掌握的客户资料是提供服务过程中必然接触到的基本信息；原告提供的证据仅能证明被告在日常工作中接触到该公司的一般经营信息，而非核心经营信息,不属于劳动合同法第二十四条第一款规定的其他负有保密义务的人员。原告主张被告属于负有保密义务的竞业限制人员，证据不足。最终法院判令驳回原告诉讼请求。
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