在工伤事故发生后，员工往往会面临一系列复杂的程序和决策，其中劳动能力鉴定至关重要，它关系到员工能否获得合理的赔偿和后续的生活保障。然而，有些员工可能会在劳动能力鉴定期间考虑离职，这一举动是否会对后续鉴定产生怎样的影响呢？
*具体案情 具体分析 法律科普 仅供参考
劳动能力鉴定的重要性
对于工伤员工而言，劳动能力鉴定是一道关键的程序。不仅涉及到赔偿金额的确定，更直接影响到员工的后续治疗与复工可能性。当工伤发生后，劳动能力鉴定的准确与否直接关系到能否帮助员工维权。通过专业鉴定，能够明确员工因工受伤导致的功能障碍程度，从而合理计算出应得的赔偿额度。 同时，鉴定结果也是判断员工是否具备复工条件的重要依据。只有明确了劳动能力状况，企业才能合理安排工作岗位，确保员工在安全的前提下回归职场。劳动能力鉴定还具有一定程度上的法律符号意义。它为工伤认定和赔偿提供了科学依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定。因此，工伤员工在等待劳动能力鉴定结果期间，应积极配合相关部门进行鉴定，以保障自己的合法权益得到充分实现。由此可见，劳动能力鉴定对于工伤员工的重要性不言而喻。
离职的潜在影响
工伤员工在等待劳动能力鉴定结果期间离职，可能会给劳动能力鉴定带来一系列影响。首先，鉴定程序可能发生变更。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定应在员工治疗终结或病情稳定后进行，如果工伤员工在此期间离职，企业与员工之间的劳动合同关系终止，这可能导致劳动能力鉴定的程序和时间安排发生变化。例如，员工离职后可能不再享受原单位提供的医疗资源和服务，需要自行前往指定医疗机构进行后续治疗和检查，这不仅增加了个人的经济负担，也可能影响鉴定的进度。
其次，离职还可能导致所需材料的差异。劳动能力鉴定需要提供一系列证明材料，如工伤认定书、医疗记录、诊断证明等。如果工伤员工离职，可能需要额外提供离职证明、社保转移情况等相关文件。离职后，员工与企业之间的劳动合同关系终止，但并不意味着工伤员工就完全丧失了之前因工伤所获得的权利。即便离职，工伤员工仍然有权要求企业支付一次性伤残补助金、医疗费用报销以及相关的经济补偿。
此外，如果因工致残导致劳动能力下降或丧失，员工还可以申请领取残疾人就业保障金等社会保障待遇。值得注意的是，离职可能会对劳动能力鉴定的过程产生影响。比如说，一些地区的规定可能要求工伤员工在鉴定前保持与企业的雇佣关系，这意味着提前离职可能导致鉴定程序的暂停或延迟。此外，离职后，员工可能需要提供更多的材料来证明其工伤情况及与工作的关系，这可能会增加鉴定的复杂性和时间成本。因此，对于打算在鉴定期间离职的工伤员工来说，了解清楚法律规定并妥善处理离职事宜至关重要。
给工伤员工的具体建议
（一）谨慎考虑离职时机如果工伤员工尚未完成关键的治疗阶段和初步的康复评估，建议暂时不要离职。此时，员工的伤情可能尚未稳定，后续的治疗和康复情况对劳动能力鉴定结果具有重要影响。而且在职期间，公司通常会在医疗费用报销、康复安排等方面会提供一定支持。例如，某些工伤可能需要长期的物理治疗和定期复查，在职时可以更好地协调工作与治疗时间，确保治疗的连续性。
（二）做好材料收集备份在考虑离职前，工伤员工务必全面收集并妥善备份所有与工伤相关的医疗资料，包括但不限于病历、诊断证明、检查报告、X光片、CT 影像等。同时，向公司索要自己的工伤认定决定书、事故报告等由公司持有的关键材料复印件，并确保这些复印件加盖公司公章，以增强其真实性和法律效力。这样，即使离职，在劳动能力鉴定环节也能完整地提供所需资料，避免因材料缺失而影响鉴定进程或影响鉴定结果的准确性。
（三）积极与用人单位沟通协商离职前，员工应主动与用人单位就劳动能力鉴定事宜开展坦诚的沟通协商，明确双方的权利和义务。如用人单位需配合提供相关证据、安排必要的证人等。如果用人单位拒绝协商或态度含糊，员工可以考虑向当地劳动监察部门寻求帮助支持，借助外部力量确保自己的权益得到保障。
畅森律师提醒您
工伤员工在劳动能力鉴定期间离职，其依法享有的工伤保险待遇不受影响，但可能会对鉴定程序带来一定影响，因此需要谨慎对待。在离职前，工伤员工应充分了解自身权益和可能面临的风险。
一方面，工伤员工有权依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇；另一方面，提前离职可能会导致停工留薪期工资、生活津贴等经济利益的损失。因此，工伤员工在作出离职决定前，应权衡利弊，必要时可寻求专业法律咨询，以最大限度地维护自身合法权益。
另一方面，企业作为用人单位，在面对工伤员工的劳动能力鉴定期间离职的问题时，应依法配合工伤员工完成劳动能力鉴定所需的相关程序。企业需要从员工的健康状况、工作需求、法律规定等多个角度进行综合考量，并结合自身实际情况制定合理的应对策略，以保障双方的权益和利益。例如，企业应确保在员工离职后，及时办理相关手续，如社会保险关系的转移等，以免影响员工后续的工伤保险待遇。同时，企业也应妥善保存与工伤员工离职相关的证据材料，以备后续可能出现的劳动争议纠纷。