近年来，安徽省巢湖市通过强化平台搭建、政策引领、服务支撑等举措，不仅为高校毕业生搭建起施展才华的舞台，也让这座城市焕发出前所未有的青春活力。
实训营助毕业生勇往“职”前
“简历投了不少，但都石沉大海。”“面试的时候不知道该说什么。”这是许多毕业生求职时面临的困惑。2024年，巢湖市人社局公共就业(人才)服务中心举办了多期青年求职能力实训营，帮助毕业生群体树立就业信心、提升求职能力。
据了解，实训营课程设计紧凑合理，以职业能力培养为指引，以就业能力提升为重点，采用集中教学训练和就业实践形式，免费为学员们传授求职方法、求职简历完善、面试技巧、职业发展方向与职业规划等求职实用干货。训练营邀请的授课老师均为省级(市级)职业指导大师、重点企业HR和安徽省求职能力实训老师，为学员们实现高质量、充分就业提供支持和保障。
就业见习搭建成长“桥梁”
“我大学毕业之后，通过青年就业见习计划来到今辰药业，经过3个月的见习之后，我现在已经成功入职了。我觉得这个模式还是挺好的，让我比较顺利地从学生步入了职场。”说这话的皖南医学院应届大学生李红艳，目前就职于巢湖今辰药业有限公司检测中心，是巢湖市就业见习政策的直接受益者之一。
据介绍，2023年10月，占地200多亩、总投资约10.45亿元的巢湖今辰医药产业园正式投入使用后，企业对药品检测等专业技术人才需求也尤为迫切。得知这一情况后，巢湖市公共就业(人才)服务中心迅速响应，依托其完善的人才数据库，筛选并推荐了多个专业对口的应届高校毕业生资料，同时充分利用就业见习政策，在满足企业用人需求的同时，也为应届高校毕业生提供了宝贵的就业机会。
就业见习工作是帮助高校毕业生实现稳定就业的“孵化器”。近年来，巢湖市通过精准对接、多方协调，持续加大青年就业见习岗位的开发和宣传力度。此外，通过数字赋能，巢湖市大学生就业工作已形成从收集本地企业招聘岗位、发布招聘信息、组织对接高校招聘会，到登记整理应届高校毕业生资料并点对点联系的整套成熟招聘流程，这一流程不仅提升了招聘效率，更促进了企业与人才之间的精准对接。
“薪”之所向“就”在家乡
随着巢湖市用人留人政策力度不断加大、创新创业平台不断增多，越来越多的年轻人尤其是高校毕业生，打算回归家乡，化身兼顾工作与生活的“小镇”青年。
家住巢湖市烔炀镇的鲍子芮2023年大学毕业后，参加了多场招聘会，工作也没有头绪。2024年春节后，鲍子芮接到烔炀镇社保所的电话回访。“在电话里社保所工作人员为我推荐了一些企业，了解到金鸿公司在本地发展得很不错，后来我也顺利地入了职。”鲍子芮说，“公司离家很近，工作以来公司在各方面对我们员工也很照顾，我有长期留下来的打算。”
随着招商引资力度的加大，近年来越来越多的高质量企业入驻烔炀镇，富有生机的发展势头坚定了人才“归巢”的信心。大学生们也逐渐发现，留在家乡就业已经成为一个不错的选择。
此外，巢湖市以就业帮扶为引领，通过挖掘医疗卫生、养老服务、社会工作等领域的基层就业机会，为高校毕业生返乡就业、就近就业提供了更多元化的选择。2023年，李玉洁刚刚迈出高校大门，巢湖市夏阁镇就业和社会保障事务所收到市里反馈的名单后，第一时间将她推荐到了离她家较近的里岗村委会实习。“乡里乡亲都认识，为他们服务，我觉得很充实。”怀揣着为乡亲们服务的责任感，实习期间，李玉洁逐渐展现出了个人的才华和能力，如今她已是里岗村委会的一名后备干部，负责农村就业和社保方面的事务和工作。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。现如今，巢湖市引才留才工作初见成效，仍需要持续改善人才发展环境，优化人才结构，为人才健康成长提供沃土。接下来，巢湖市将继续以需求为导向，提供精准帮扶，让更多高校毕业生从“诗与远方”转向“扎根家乡”，迈向职场“新赛道”，放飞青春梦想，实现出彩人生。(周晓梅 赵小波)