2024年，天津经开区坚持以实施就业优先战略为引领，围绕“保用工、促发展、拓岗位、稳就业”工作主线，积极创建政策加力、企业发力、个人努力、机构给力、服务助力的“五边形”就业促进泰达模式。依托滨城人力资源产业园智慧招聘大厅功能特色，全力打造“智汇滨城 ‘就’在泰达”招聘品牌以及“找好工作就到产业园”就业地标。
2024年，滨城人力资源产业园成功举办线下招聘会93场，参会企业2027家次，招聘岗位7229个，招聘41517人，线下到场求职1.5万人；举办线上直播带岗活动58场，参会企业1869家次，招聘岗位6783个，招聘39286人，线上参与21.6万人次；举办线上网络招聘会10场，参会企业2587家次，招聘岗位19158个，招聘浏览量超过41.3万人次。 全年成功开展泰达精品校园行、求职训练营以及学子工业游活动共计40余场，开通免费求职大巴、免费求职公寓以及求职驿站共计30余次，受到天津电视台《天津新闻》《都市报道60分》现场报道10余次。
主题“精准化” 实现招聘全覆盖
为满足不同群体、不同行业的就业及招聘需求，天津经开区围绕“智汇滨城 ‘就’在泰达”大主题，持续推出面向高校毕业生、退伍军人、残疾人等不同对象，聚焦信创、智能制造、生物医药、石油化工等不同产业细分主题的招聘活动，同时，根据招聘企业岗位，安排“求职大巴”“求职快车”等交通专线，定向邀约求职者来到现场，实现人才与企业精准匹配。经开区积极引导招聘企业开发就业见习岗位，支持各院校将毕业生双选会开在产业区内，设立就业见习招聘专区，将高校在校生等青年人才请过来，通过“实习+就业”方式，助力企业提前储备人才。
服务“定制化”，实现求职一站式
为不断丰富招聘会“定制化”服务功能，天津经开区在招聘大厅常态化设置就业服务驿站，并细分为“初见你-寻找你-相逢你-留下你-愉悦你”等五个服务篇章，以年轻人喜闻乐见的方式开展一站式求职服务。同时，日常招聘会中还设置简历优化、求职训练以及免租求职公寓等服务专区，为求职者提供就业政策咨询、就业指导、住宿指引等贴心服务。为让更多优秀青年人才走进滨城、走进泰达、走进企业，深度了解企业发展及就业工作场景，经开区精心定制“泰达学子工业游”路线，包含滨城会客厅、康师傅梦想探索乐园、可口可乐等10个工业参观点位，全年共举办9场学子工业游活动，来自全国9所院校的350名学子参与活动。
坚持“市场化”，实现撮合高效率
为最大力度集聚全国范围内的人才资源，天津经开区坚持“找政府”与“找市场”并重，充分发挥滨城产业园内人力资源服务机构业务网点全国布局、人才来源遍布各地、拥有海量人才“数据库”“简历池”的优势，通过与猎聘、智联两家全国性专业招聘平台建立合作，搭建“泰达引才空间站”线上招聘平台，为企业提供7x24招聘对接服务，并定期组织网络主题招聘会，提供实时在线招聘环境以及精准岗位匹配等服务，全年覆盖企业1609家，发布招聘岗位10978个，在线应聘累计达到15.26万人次，赋能企业实现人才寻访、智招、追踪服务等一体化数字化人力资源管理，为用人单位和求职者提供更加便捷高效的就业撮合平台。
未来，天津经开区将持续优化招聘模式，充分发挥滨城人力资源产业园全要素、专业化、品牌化的平台优势，多向发力，为企业端打造“找人才到产业园”、为个人端打造“找好工作到产业园”的就业地标，努力实现增量人才有保障、存量人才不外流、外来人才广招揽，在促进高质量充分就业工作中勇担使命，以“一域服务全局”的职责定位贡献泰达力量。