在招聘中，“应届生”通常是指在某一特定时间段内毕业的学生，即尚未毕业但将在毕业年内完成学业，或刚刚毕业不久的学生。不同的用人单位对“应届生”有不同的定义，具体要求可能会有所差异，但以下几种情况可以视为应届生的典型例子：

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毕业当年

  • 本科应届生：例如，2025年6月毕业的本科生，在2025年7月至12月期间，如果未签订正式劳动合同或未从事全职工作，通常被视为应届生。
  • 硕士应届生：2025年12月毕业的硕士研究生，在2026年1月至6月期间，如果未正式就业，也属于应届生范畴。

毕业后一年内

  • 规定时间内的应届生：一些用人单位或政策会将毕业一年内未就业的毕业生视为应届生。例如，某企业招聘要求中规定，2024年6月毕业的本科生，在2025年6月之前未正式就业的，仍可作为应届生参加招聘.

特殊情况

  • 休学或延期毕业：如果学生因休学或延期毕业，导致毕业时间晚于正常毕业时间，但仍在规定的时间范围内，且未正式就业，也可以被视为应届生。例如，2023年入学的本科生，因休学一年，于2025年6月毕业，在2025年7月至12月期间未就业的，仍可算作应届生。
  • 研究生毕业后考取博士：硕士研究生毕业后直接考取博士研究生，且未正式就业的，也可以在一定时间内被视为应届生。例如，2025年6月硕士毕业，同年9月考取博士研究生，在2025年7月至9月期间未就业的，仍可作为应届生.

需要注意的是，不同用人单位和政策对应届生的定义和时间范围可能有所差异，具体应以招聘要求或相关政策为准。