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纪委书记家长群求照顾？“严书记女儿”事件中的严书记，现在还没有出监狱
保定一中家长群一张截图，把全网看沉默了。你我都看愣了。一家长跟班主任说：我是市人民医院纪委书记，孩子妈是学院人事处副处长，麻烦多关照娃。末了还补一句：今后有需要，直接联系。你品品，这话听着客气，实则是把公家的门提前给孩子开条缝。这叫耍官威吗？叫。只是换了张温和的脸。真官威不非得拍桌骂人，把职务轻轻一亮，比拍桌还难拒。老师接也不是，不接也不是——接了认特殊，不接得罪两个"管人的单位"。但是你别以为只是他一人事。纪委书记都这样，普通干部咋想？会不会觉得"亮身份也没事"？坏榜样传得比红头文件快。这画面，让网友一下想起八年前"严书记女儿"事件。 2018年5月，成都幼儿园。女孩打同学，老师想单独坐，错发家长群。妈妈李向阳炸了：你马上给严某某道歉，否则我通知你们集团领导，你对严书记的女儿说这话什么意思！ "严书记"是时任广安市委副书记严春风。截图一流出，全网炸。严春风慌忙让下属写说明撇清"已离婚不知情"，结果说明被传上网，反坐实身份。后来呢？四川省纪委5月14日介入，5月18日立案。查实受贿572.9万。2019年8月2日，德阳中院判十年，罚金60万，当庭不上诉。严春风案入选2018反腐热词，2021年专题片《严正家风》拿他当典型。他忏悔：没控制权欲，前妻才跋扈。根子在他自己不严于律己，这还不明白？十年。2019到2026，严书记还没出来。当年家长群里耍过官威的"严书记"，如今铁窗里。前车之鉴，活生生的。两个案子，隔八年，一个病灶：公权当私器，家长群当亮身份舞台。但是杜某比严春风还刺眼——严春风是被前妻拖，杜某自己亲手亮"纪委书记"。纪委是查纪律的，查纪律的人自己亮特权，这不成守门人翻墙了？民愤为什么这么大？但是你别以为民愤只是情绪，它是最朴素的公平观在报警。每个普通家长怕自家娃被"关系户"挤掉；每个老师不想被"有需要直接联系"架火上烤。民愤不是针对一人，是针对"谁都可能成受害者"的不安。今天默许他，明天就可能是你家娃被特殊照顾挤下去，你甘心吗？更扎心：这类事从不是孤例。但凡干部家属盛气凌人曝光，必引风暴。本质一条：群众对特权零容忍，对公平有最朴素执念。你我都清楚，特权这病不惩就好不了。但是民愤积到这份上，光"介入"不够。要党纪处分入档、通报写清结果、该撤就撤。好在纪检组已介入。但卸任就完了？没那么便宜。他亮身份那下，耗的是公众对纪律的信任。碎一句话，补十年。杜某已被证实卸任，保定市纪委驻卫健委纪检组正查。但是卸任≠免责。你都坐监督席了，转头在家校群拿职务换孩子特殊照顾，这笑话冷不冷？纪律先管自己，连这都做不到，谈啥坚持纪律。严书记十年没出来，是给后来人立的碑。杜某这道关，别又轻轻放过。民愤这么大，不是老百姓苛刻，是该惩的就必须惩——前车之鉴就在铁窗里，组织比谁都清楚分量，难道不是？ #我的赛博学习搭子#

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纪委书记家长群求照顾？不严惩这个纪委书记，纪律就是空话
9月3日，保定一中家长群一张截图，把全网看沉默了。你刷到时大概也愣了。家长群本该接龙作业、通知体温，谁想变亮官衔的舞台。一家长把夫妻2个职务一并报上，跟班主任说：我是市人民医院纪委书记，孩子妈是学院人事处副处长，麻烦多关照娃，末了补一句"今后有需要我们的，您直接联系"。这话翻译过来就是：记着我的身份，这事你掂量着办。这叫耍官威吗？叫。只是换了张温和的脸。但是你细品，温和底下是身份的重量。真官威不非得拍桌骂人。你把职务轻轻一亮、把"以后有用"轻轻一递，老师就两难了：答应，对其他娃不公；不答应，又怕得罪监督权的家长。这叫软施压，比硬来更难拒。截图一传开评论区炸。有人笑"手滑发错群"，但大家真反感的是那种理所当然——亮职务老师就该高看。这理所当然比亮身份更可怕。最刺眼的是那块牌——"纪委书记"。纪委是查别人耍特权的，结果自己拿公家职务给娃换照顾。守门人翻墙，查账的摸钱，笑话冷不冷。你问他咋坚持纪律？连家长群都忍不住亮特权，坐纪检位上面对熟人请托，他硬得起来？今天为娃亮身份，明天为熟睁只眼。信任碎在一句话，补要十年。但是你别以为只他一人事。纪委书记都这样，普通干部咋想？会不会觉得"亮身份也没事"？坏榜样传得比红头文件快。如果是个普通个体户这么发，顶多被笑"显摆"。可他是纪委书记，分量就变了。同样的亮身份，普通人惹反感，纪检干部伤公信。位置不同，代价该不同。党章第1章写得明白：党员不得谋求私利和特权，纪检干部更该是排头兵。杜某拿"纪委书记"当娃的入场券，是知规违规，拿纪律招牌破纪律。有人说他卸任了。卸任就当没发生？正相反。他亮身份那下，耗的是整个纪检公信力。但是光卸任不够，得有处分。姿态撑不起公信力。家长看不见"杜某"是谁，只看见"纪委书记"仨字在群里耍威风。这一瞬抵一万句"严抓作风"。公信力这么碎，后面难补。必须严惩。不是"求关照"多严重，是身份特殊。普通家长炫耀职务顶多惹反感；纪委书记拿职务换娃优待，消解的是公众对纪律的信仰。不严惩，等于告诉干部：亮身份谋私利最坏社死，卸任了事。这账太划算，后来人学。严惩一个震慑一片，才是纪律样。网友为何怒？怕今天他为娃亮牌，明天窗口后头也坐"自己人优先"的人。对特权零容忍，是死守公平感。好在纪检组已介入，保定市纪委驻卫健委纪检组正查。对，必须。但是调查不能停在"正在调查"。公众要的是写清结果的处分通报：违了哪条、担什么责、给啥处理。查实轻放等于没查；查实通报，后来人知怕。教育公平经不起特权插手，纪律公信力更经不起自己人糟蹋。家长群里都忍不住亮官威的纪委书记，难指望他在监督席守底线。该查查、该处处、该通报通报。严惩不能停舆论。要让他亮牌付出代价：党纪处分入档、单位通报到人、该撤就撤。代价看得见，后来人才掂量。否则风头过，换群照样亮。你要是觉得"就一句话"不算事，但是一句话就够了。特权最爱披"就一句"的外衣。你纵容一次，它得寸进尺。纪律先管自己，连这都做不到，谈啥坚持纪律。 #我的赛博学习搭子#

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温州这场暴雨，我看了一晚上。9月1号到2号，台风"沙德尔"残余加上偏东气流，往温州硬灌。苍南一天下了509毫米，全市中小学、幼儿园、培训机构，9月2号全停课。山洪红色预警，内涝淹到一米多。
我是大学老师。看到"全市停课"四个字，我心里咯噔一下。中小学的孩子，下雨就接回家、停课保安全，家长都说学校负责。可我们大学呢？暴雨红色预警那天，我的课照常。学生趟着齐膝的水来教室，鞋袜湿透，一半人没到。有人回我：大学生是成年人，自己注意。成年人就不怕淹、不怕摔了？我同事带毕业班，有年暴雨，一姑娘骑车赶答辩，在校门口滑倒，腿缝了四针，还是咬牙去答辩了。同事后来说，要是能说句"今天改线上"，何至于此。可系统里没有这个选项，动了就是教学事故。你品品这逻辑：同一个孩子，昨天中小学下雨学校立马停课，一进大学就成了"成年人，自己扛"。中间差的那几年，是突然练成铁打的了吗？我们把"成年人"当推责的挡箭牌。学生冲绩点、老师冲非升即走，安全是软的，数字是硬的。一场雨，把这套排序照得明明白白。想起有回暴雨，学校怕"到课率"数据难看，硬是不让停课，有学生蹚水摔了，第一反应竟是查谁发了朋友圈。数据比人金贵，这叫教育吗？我见过暴雨天学校照常搞户外体测，学生淋着雨跑一千米，老师在屋檐下喊加油。没人觉得不对。这不是锻炼，是把"按计划完成"看得比人命重。说到底，大学最该教的，是让孩子安全地、体面地活着。可我们连暴雨天停一次课都舍不得，谈什么育人？中小学的校长也麻烦，照样停了。人家把"孩子别出事"放在"别添麻烦"前面。大学，能不能也硬气一回？我不是要大学下雨就关门。我是说，至少该有句"天气恶劣可调整"的活话：考试改线上、课调时间、实习暂停。把人放在安排前面，不难。温州这场雨会退。我就想问一句：什么时候，大学也能像中小学那样，理直气壮把学生安全放第一？我是高校老师。别等出事了，才想起这课没上。信息来源：温州市防汛防台抗旱指挥部（2026年9月1日—2日）、中国新闻网（2026年9月2日）、浙江之声（2026年9月2日）。

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这两天，多地小学老师改教初中，上了热搜。
安徽临泉、天长发公告，福建龙岩一次遴选33人，湖南株洲近三年转岗891人，湖北鄂州核减500个小学编制增核到初中。上海静安办了个研修班，37个老师重新坐回教室当学生，10个幼教、27个小教，培训一年，考过了才算数。我当大学老师，看到这条，第一反应不是"小学老师难"，是"2032年轮到我们"。按公开口径，高等教育学龄人口2032年达峰。小学2023年就过了峰，初中2026年，高中2029年，大学2032年。那一年我54岁，还站得住讲台。这组数我建议每个家长都记一下：2025年全国小学少了约8000所，平均每天消失22所；小学招生比上一年少了155万人；小学专任教师两年少了19.81万人。另一头，初中在校生一年多了123.18万人，初中专任教师多了9.07万人。一减一增，中间是几万个家庭的选择在打水漂。我有个学生，县城工人家庭，考研没考上，转头考编。考了三年，笔试面试来回折腾，第三年上岸，进了镇上一所小学。她妈给我打电话，高兴得声音都抖，说闺女这辈子稳了。今年夏天她给我发消息：学校在摸底，问谁有初中教师资格证，愿不愿意转岗去初中。她问我：老师，我好不容易考进来的，怎么又要重新考一遍？我跟她说，你没考错，是船在下沉。她妈当年那句"稳了"，是全世界父母最容易说错的一句话。编制不是保险箱，编制只是个碗。碗铁不铁不重要，碗里有没有饭才重要——而饭，是孩子给的。2025年出生人口已经降到约871万，后面跟着上学的孩子，一年比一年少。这些年最让我难受的，是家长跟我说话的口气。他们不问我"这孩子喜欢什么"，只问我"老师，哪个专业好考编"。一个十八九岁的孩子，人生刚开头，学的第一件事是怎么躲进一个不动的坑。你说这怪孩子吗？不怪，怪我们把"稳定"两个字，供得太高了。我不是来唱衰老师的。恰恰相反，孩子少了，小班化就来了。一个老师盯三十个孩子和盯六十个孩子，是两种教育。我教书这么多年，最难受的从来不是累，是顾不上——一个班一百多号人，名字都记不全，谈什么因材施教。所以真正该改的，是家长替孩子选路的那把尺子：别只问稳不稳，要问孩子挪不挪得动。编制的尽头是出生人口，能救你的从来不是那个坑，是你自己那双腿。本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。信息来源：教育部《2025年全国教育事业发展统计公报》（2026年7月6日发布）、光明网重庆频道（2026年9月3日）。

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8月31日，胖东来老板于东来发了一段话挺韩红：这么多年灾害，韩红一直冲在第一线，致敬她的大爱。就这么几句，上热搜了。
你可能会觉得，一个卖超市的，凑什么热闹。我当大学老师，看到这条第一反应是：这人真把员工当人。他给员工一年强制休四十天，周二闭店，八成利润分给员工，说胖东来是学校不是企业，要培养健全人格。反观我们大学，墙上写“以人为本”，地下却拿“非升即走”鞭子抽青年教师，三年不发够论文就走人，这叫育人还是叫流水线？他嘴上没提争议，只说看见的韩红。可我们呢，谁要在学校里说句公道话，先掂量掂量自己那点年终考核。一个圈子越怕，越没人敢说话；越没人敢说话，歪风越猖狂。你问问身边的大学生，多少人进校时眼里有光，毕业时只剩“找个班上”的疲惫。于东来护的是一个做善事的人，我们该护的，是一群还没被磨平的人。我同事博士进高校，三年“非升即走”压下来，周末不敢陪娃，朋友圈全是求引用，说自己越干越像计件工。学生也一样，大一眼睛亮亮问“怎么学真东西”，大三被考研驯成对答案的机器。有个学生大二说要读博，做实验做到眼睛发炎，我说歇歇，他说同门都在卷，歇一天就掉队。后来真读博了，第一句是“终于不用怕被淘汰了”。我们把孩子吓成什么样了。韩红被骂道德绑架，可她带一百二十三个专家去内蒙古义诊，十二天近两千公里，免费做两百七十八台白内障手术；做错的她自己道了歉，采购有没有问题，上海在查。于东来敢挺她，因为他做过实事，知道善不该被一句话抹掉。你再想想我们学校：谁敢为被网暴的同事说句公道话？谁敢对学生说“你慢点没关系”？都怕，都卷，都把人当指标。康德那句“人是目的不是手段”，我们念了一百遍，落到自己单位全忘了。于东来这波，最让我服的不是他挺谁，是他挺人的底气——他自己把八成利润分给员工，腰杆是直的。我们有些导师，自己被帽子绑架，转头再绑架学生，腰杆弯了一辈子。韩红做错她认了，可她没停；我们学校里，谁敢认错，谁又敢不停，都忙着表演完美。一个卖超市的都懂把人当人，我们捧着育人饭碗反倒把人当手段，荒唐不？我当老师，最怕的不是学生笨，是大人先把人当成了零件。胖东来一个卖超市的都懂“把人当人”，我们这些教书的，反倒要学生先交分数再谈人，说不过去。一个本该好奇、该犯错的年纪，被我们用焦虑提前焊死，这事比韩红挨骂，更该吵上热搜。我是高校老师。别把人，先交给分数。信息来源：新浪娱乐（2026年9月2日）、搜狐娱乐（2026年9月2日）。

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我们学院那栋留学生公寓，前年夏天装了空调。
从打洞到调试，一周半。装完之后挺安静的，没人觉得这事儿需要跟别的楼解释一句。同一年的同一个夏天，我在本科生宿舍值过一次夜班。六人间，顶上那台吊扇是十来年前的老货，转起来咯吱咯吱响，吹出来的风还是热的。一个男生光着膀子坐在桌前背书，汗顺着脊梁往下淌，脊背上贴着一张湿透的纸巾。我在门口站了一会儿，没进去。今天看到那条新闻，我第一反应不是税，是四个字：特殊待遇。 2026年9月1日，财政部和税务总局发布公告2026年第27号：即日起，外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得，按"利息、股息、红利所得"缴个税，税率20%，由外商投资企业代扣代缴，次月15日内申报。同时废掉的，是财税字〔1994〕20号第二条第（八）项。1994年为吸引外商投资，给外籍个人的股息红利暂免个税，这一免就是三十二年。三十二年，比我现在带的研究生的年纪还大。我一点都不觉得这是排外。 1994年那条政策是有道理的，那时候我们外汇紧缺、技术紧缺、管理经验也紧缺，让一点税，换人家把厂子开过来，划算。人民日报客户端说得对：现在外资更看重法治环境、市场规模、产业配套，继续靠内外资不平衡的税收政策拉人，已经不合时宜。北京国家会计学院副院长李旭红还补了一个点：按国际税收基本规则，纳税人在投资国的所得回母国还得再缴一次。所以外籍股东在我国就算免了税，回母国照样补缴，实际税负一分没降，反倒是我们让出了自己的税收权益。让我难受的是另一头。我带过一个研究生，叫他小周。农村出来的，父亲在工地，母亲种地。本科加硕士，助学贷款两万四，毕业前每周做两份兼职，钱一半寄回家，一半攒着还利息。同一年，学院给一位留学生新生发了全额奖学金加每月生活补助，那个数字是他兼职一个月的两倍还多。有天他来交材料，磨蹭半天，问我：老师，是不是因为我不够优秀？我说不是，是因为你不在那个名单上。说完我就后悔了。他比那个留学生更努力，也更缺钱。可是我们的规则里，"你缺"从来不是理由，"你在名单上"才是。账单可以收回，校园里那些没有到期日的"隐形名单"，什么时候收？三句，说给三种人。给定规矩的人：凡是带"特殊"二字的政策，都该写清楚哪天到期。没有到期日的优惠，最后都会变成某个小圈子的长期饭票。给家长：别教孩子恨那个拿得多的人，恨是最没用的情绪。教他问一句"凭什么"，然后陪他自己去争取。给学生：你改不了那份名单，但你能改自己在名单外有多强。规则不公的时候，唯一的办法是强到规则不得不理你。我见过的孩子，最后不是被照顾进去的，是被需要进去的。我办公室那台空调是2013年的，制冷不太好，夏天我都开着门。有学生说，老师您也申请换一台呗。我说不换了，还能转。不是赌气。我只是觉得，有些东西该等一等，等所有人都用上了再用，用着才踏实。真正的尊重，不是"你特殊，我照顾你"。是你和我一样，我按规矩来。本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。信息来源：财政部、国家税务总局公告2026年第27号（2026年9月1日发布并执行）；中国新闻网2026年9月1日《两部门：9月1日起外籍个人股息红利征收20%个税》；人民日报客户端2026年9月1日相关报道。

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我这周欠了一个学生一个答案。
周三下午，一个研究生拿着查重报告进我办公室，指着14.8%那个数说，老师，我改到第七遍了。我说学校不是要求15%以内吗，你过线了。他没笑。他抬头问我：老师，我为了这0.2个百分点熬了七个通宵，可是我在网上看到，有人一本书抄了三分之一，还是教授，还是学院党委书记。我们这么死磕，图什么？我张了张嘴，一个字没说出来。他走了以后，我一个人在办公室坐了半个钟头。事情是这样的。成都大学中国—东盟艺术学院音乐与舞蹈学院党委书记、教授曾勤，被《中国新闻周刊》指出，其著作《高校音乐教学探究》涉嫌抄袭。这本书2022年7月由吉林人民出版社出版，158页，约15万字。比对结果是：第1到9页，和崔少博2017年出版的《高校音乐教育研究》相关章节几乎完全相同；第11到15页、第17到43页共32页，和新华出版社2020年出版的一本书高度重合；第136到139页、第150到154页共9页，和北京工业大学出版社2020年出版的一本书大段文字重合。三处加起来50页，占全书的将近三分之一。这本书列了20条参考文献，那三部被抄的书，一部不少，全在里头。 9月1日，成都大学发了通报，对学术不端"零容忍"，已成立调查组。通报很及时。但是那个学生的问题，通报答不了。最让我心里发凉的，是一个细节。这本书的参考文献里，规规矩矩列着那三部被它抄了的书。重合的几十页里，只有第2页末尾标了一次出处。也就是说，他知道那些字是谁的。他知道要列，他也知道该标在哪儿。他什么都知道，他就是觉得：我列进参考文献了，就算交代过了。这本书的前言里还写着一句："笔者结合自身的探索和实践，精心撰写本书。" 我看到这句话的时候，不是愤怒，是发凉。我当大学老师二十多年，出过两本教材。第二本写到一半，我停了三个月，因为有两章我怎么改都觉得是在重复别人的东西。后来我把那两章整个删掉，从自己的课堂记录里一点一点重新整理。出版社编辑催我，说老师，少两章不影响，您先交稿。我说不行，我自己这关过不去。我说这个不是为了标榜自己。我是想说，写书这件事，慢和笨，是它本来的样子。凡是快得不像话的，多半有问题。回到那个学生。他今天下午还来交终稿，我想好了，要把三句话还给他。第一句：你较真，不是为了学校那张纸，是为了将来你敢拍着胸脯说，这是我的。这叫本钱，谁也拿不走。第二句：你看见的那些抄上去的人，不是不报，是账还没到。学术这行的账，有时候要算十年。第三句：你可以不做学术，但是别把"认真"两个字丢了。你去企业、去学校、去任何地方，认真都是你最硬的底牌。我还想对我的同行说一句。别拿"大家都这样"开脱。你在讲台上教学生引用要规范，你自己的书里整段搬别人的章节，学生看得见。你今天偷的懒，明天会长成他心里的刺。那把尺子一旦在他心里歪了，他要么跟着歪，要么什么都不信。这两种结果，都是我们这些当老师的人造成的。我办公室柜子里还留着那本删掉两章的教材，比原计划薄了六十多页。我偶尔拿出来翻翻，心里踏实。薄就薄点吧。字是自己写的，睡得着觉。本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。信息来源：中国新闻周刊2026年8月31日报道；成都大学2026年9月1日《情况通报》。

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不容易：德国大众裁员十万，却还替中国星宇股份107个应届生出头
9月1日，大众中国回应：收到针对供应商星宇股份的投诉，第一时间启动专项调查，进行中。原话硬：尊重劳动者合法权益是经营核心原则，贯穿供应链管理。但是你看，这家替中国应届生出头的大众，自己正泥菩萨过江。星宇股份，常州车灯龙头，代码601799。今年招440名应届生，转头和107人"二选一"：签字离职给半个月薪资，不签强制调岗一线"打螺丝"，还拿背调吓唬人。8月25日人社局通报方法简单生硬，HR总监停职。8月27日致歉，发3个月补贴，11月底没就业给6个月工资。你算笔账：107人全年人力成本约1605万，占净利不到1%，相当于中期分红5664万的28%。不是不能留，是不愿。但是大众管了。奔驰BPO也立案，编号WB0011869。港交所转上市科按ESG核查。中国供应商欺负应届生，惊动欧洲车企和香港交易所。你可能会说，欧洲自己裁10万，凭什么教训人？它裁员按协议给补偿和工会谈，奥迪"未来协议"到2029自然减员，2033前不强制裁。同样瘦身，姿势不同：一个把人当谈判对象，一个当棋子。欧洲工业自己正最难。大众2025利润89亿欧元，同比暴跌53%，利润率2.8%。2026一二季销量降7%、8.6%。德国拟裁5万、总计或10万，关四家厂，德累斯顿透明厂88年来首关本土整车厂。产能从1200万砍到900万辆。最疼是中国。2026上半年在华交付97.1万辆，同比降25.87%。纯电才11.6万辆占4.3%，中国新能源渗透率已53%到62%。德国汽车业就业69.15万，2005来最低，一年少4.23万。奔驰推迟发奖金，宝马裁8000。德国单车人力成本2.39万人民币，是比亚迪欧洲厂2.3倍。它人工贵一倍多，还在护底线；我们便宜，倒把人当耗材。这账别扭。你说，这正常吗？你再看星宇。107个刚出校门的年轻人，被叫去谈"二选一"，不签丢流水线，还拿背调吓唬。HR觉得自己精明，省千把万保分红。但是它算漏了：品牌信用的账贵得多。53亿市值没了，是市场上的课。自己厂在关、人在裁、钱在亏，却腾手管供应链上一个中国应届生怎么被对待。说明在它逻辑里，劳动者权益是底线，写进合同硬约束。你敢说这不硬？顺境讲人权容易，逆境还守，才是真信。我们这边把应届生当"可优化成本"是肌肉记忆：行情紧先动毕业生，财报难先砍没议价权的。星宇不是孤例，是缩影。你以为这只是星宇？不是。今天敢对107个年轻人下逐客令，明天就敢对更多打工人松手。把人当耗材的行业，造不出让人放心的车灯。大众查它，查的也是供应链底线。更荒诞在时机。星宇赶着港股敲钟，ESG写"以人为本"，转头推107人进"二选一"。港交所核查函卡这节骨眼。想美化财报冲上市，先过权益关。大众查的不只107人，是供应链价值观。按ESG要求侵害权益，供应商等级资质都受影响，失大客户是灭顶。这一查比通报狠，能真卡订单。它自己都这副光景了，还跑来管中国供应商，图啥？但是别神话欧洲。它查有算盘：品牌合规声誉绑在"负责任"人设。算过账还查，比装瞎强百倍。你信不信欧洲人这套？可能觉得矫情。但是在它那，"尊重员工"真能卡你订单。你越不把人当人，它越挡你出门。这比通报硬。说到底，照出的不是大众多高尚，是我们多习惯把人当耗材。一个利润6.69亿的车灯龙头，对107个年轻人下逐客令；万里外快被拖垮的车企，反替他们撑一句。欧洲病在增长，我们病有时在态度。 #我的赛博学习搭子#

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# 00后的娃都上小学了，教育这关才刚来
你有没有这种错觉：昨天还在说"00后整顿职场"，今天00后的孩子背书包进一年级了。2000年出生今年26岁，最早当爹妈的，娃正好在校门口。时间不是过，是飞。但是别光感慨。这代娃要进的学校，正撞上教育最猛的转弯。挑战不是小了，是换了一种难法。看数字：2016出生1786万，2025掉到792万，腰斩。幼儿园一年关2.14万所，三年关近6万所，在园孩子从4818万掉到3225万。小学一天关22所。进来的比出去的少快400万。孩子少了，教育却更难了。你以为只是资源够不够？错。真正难的是没人知道教什么。你让孩子背公式，AI三秒算完；你让孩子写作文，机器写得比人溜。那学校还教啥？局长答不出，校长答不出，家长更答不出。但是谁都假装答得出。老师这关：湖北2026教师编缩招超一半，江西从7821砍到1190，安徽阜阳初中招聘挂零。教资报名十年翻66倍到1144万，岗位却腰斩。门越关越小，人越挤越多。结构这关：不是老师多，是放错地方。城里挤破头，乡村空落灰。县管校聘，老师跟着学生跑，安稳成了奢侈品。十年内近200万富余教师，每年还有80到100万师范生毕业。 AI这关：这代娃进校，规则已重写。师范生要学AI教具，新职业叫"教育元宇宙设计师"。你娃将来跟机器抢饭碗，可不少老师自己还没搞懂AI。你说AI取代老师？短期不会，长期难说。但是会用的一定取代不会用的。这代娃拼的不是背多少，是会不会跟工具协作。可课堂还在比谁先举手。这落差，十年后见分晓。最讽刺：当年被鸡娃长大的那批家长，如今要鸡自己娃，可赛道塌了。你挤进去的独木桥，娃出生时成了断头路。这错位，是这代人独有的荒诞。更魔幻的：关停的幼儿园直接变养老中心。一个孩子少，一个老人多——2025年末60岁以上3.2亿占23%。教育的船，从"一小"划向"一老"。有人问孩子少了不是好事？班小资源集中该高兴。但是好事变好事得有人作为。现在多是被动收缩：关园缩编撤点，全"少"字当头。把少变好要重新设计，不是等来的。所以00后的娃撞上的不是黄金时代，是换挡期。学校从"够不够"变"好不好"。你焦虑的不是"能不能上"，是"上啥样的"。旧经验规划新路，像拿旧地图找新大陆。你别怪家长焦虑。他们手里是上一代旧锤子，去敲新时代新钉子。锤子没错钉子变了，可谁教换工具？没人。焦虑不是矫情，是真实无措。但是无措不能变躺平，这代父母得自己长本事。但是也别只看见难。孩子少了班额小，本来是提质窗口。一个老师带20个比带50个强。问题是有人想"砍"省事，不想"提"费劲。这关谁来闯？家庭社会技术拧成一股绳才过。可现实里家长焦虑、老师裁员、技术狂奔，三方各跑各。挑战大，大在没人牵头把三股绳系一起。你指望学校单方面？它自己都在瘦身。说到底，提醒我们的不是时间快，是"稳定叙事"碎了。考编不是铁饭碗，学区房不是保险箱。这代要闯的关，上一代没遇过。00后的娃刚迈校门，关才开头。但是抱怨没用。这一关得这代人自己趟。你当年被安排好的安稳路走不通，反倒逼出真本事：在不确定里养娃，比在安稳里喂娃，难，也值。 #我的赛博学习搭子#

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我办公室柜子最底下，压着一双黑皮鞋。
2015年买的，四百二。十一年了，鞋底换过两次，鞋面擦一擦还照得出人影。它一年只出场三次：研究生答辩、同事婚礼、送别老先生。前两天有个男生来交材料，蹲下去系鞋带，一抬头看见柜子缝里露出来的鞋尖，问我：老师，您还穿皮鞋啊？现在谁还穿这个。我说我穿。一年三次，一次都没落下。他笑，说他们宿舍四个人，没一个人有皮鞋，"除了结婚，五年不穿"那种。数据也确实是这么走的。全国皮鞋年产量，2016年46.18亿双，2026年预计只剩17亿双，十年缩水六成多。有调研说，37.2%的年轻人手里有5到10双运动鞋，皮鞋年均购买量不足0.3双。我一点都不觉得这是堕落。我带过的一个学生，毕业那年去一家互联网公司。第一年他老实，天天衬衫皮鞋，背着电脑挤地铁，脚后跟贴满创可贴。有同事半开玩笑说他像卖保险的，他回来跟我诉苦。第二年他换了运动鞋，人也松快了，项目反而做得顺。第三年他升了小组长，回学校来招聘，坐在我对面，脚上还是那双运动鞋，洗得发白。他跟我说，老师，我这一年才想明白，那家公司从来没人在意我穿什么，他们在意的是我能不能在周五下班前把东西交出来。这就是热搜上那句话的真正意思：皮鞋输掉的不是款式，是一条正在消失的规则，上班必须"看起来像上班"。这条规则退场，是好事。它让年轻人少受一层罪，不用再为了"别人怎么看"去磨一脚血泡。但是我要给我自己的学生补一句：不为别人的眼光穿鞋，不等于不为场合穿鞋。扔掉"体面绑架"的人是清醒的，把"舒服"活成"随便"的人是糊涂的。答辩穿拖鞋，面试不熨衬衫，见长辈穿个大裤衩，这不是松弛，这是没分寸，代价迟早要自己付。三条，我每年都说。面试看干净、合身、不抢戏，运动鞋刷干净配熨好的衬衫，比磨脚的新皮鞋强；婚礼、答辩、签约、送别这类场合，皮鞋是最省事的安全牌，两三百块的入门款就够；别为"松弛感"三个字交智商税，运动鞋市场都1800亿了，抖音上73%的男鞋卖在98元以下，另一头联名款炒到几千，孩子，别为一双鞋吃半个月泡面。还有一层意思，我想说给家长听。别一看孩子穿运动鞋就上火，觉得他不懂事、不上进。这代孩子的体面，早就不在脚上了，在他手上干的活儿里。你要真替他操心，就问他三件事：最近在做什么、卡在哪儿了、要不要帮忙。比盯着一双鞋有用得多。至于我们当老师的，也该把就业指导课上那句"面试必须穿正装"改一改。改成：去之前先把那家公司看明白，然后穿成那里的人。我柜子里那双鞋，我还会一直留着。它不是体面，它是分寸。一年三次，提醒我有些场合值得我认真对待。你可以不穿皮鞋，但愿你有一双能走进任何门的鞋，和走进门之后站得住的本事。本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。信息来源：中国新闻周刊2026年8月31日《中国男人正在抛弃皮鞋》；奥康国际2026年半年度报告；尚普咨询2025年男鞋消费调研。

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55元。
这是重庆姑娘小古离职前，最后半个月的工资。她在这家公司干了六年半，2019年入职。2025年9月，公司把她的电脑搬走，然后开始踢群，845个工作群，一个接一个踢，还叫上五六个群主一起踢。她置顶的群聊有128个。踢完了，让她坐冷板凳，坐了将近一个月。她走了。走之前最后半个月，到手55元。后面她干的事，我挺服气。申请劳动仲裁，赢了；公司不服起诉，她反诉，一审又赢，判决书厚达194页，加班证据存了几个G；公司再上诉，2026年8月21日二审，还是她赢。8月27日，公司把钱全额付了。8月30日，她把这段经历唱成歌发到网上，8月31日冲上热搜。9月1日凌晨，重庆大足区人力社保局发了通报。有人说这是爽文。我不这么看。我当大学老师二十多年，年年送学生出校门。我最怕的不是孩子不努力，是孩子太老实，老实在「不会留证据」这四个字上。她自己说，合同里写着加班要书面审批、工资异议三日內提出，她签约时没经验，没当回事。结果2021到2025年的加班费，一审只认3112.99元，二审只认定2025年9月的44.19元。六年，四十四块一毛九。律师说得明白：单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认公司安排、指令、审批记录。我带过的学生小周，就是活教材。领导群里一句「今晚大家辛苦下」，他熬到凌晨两点，一年几十次，一次书面审批都没有。走的时候想讨加班费，一分没拿到。他问我，老师，我干的活是假的吗？我说不是你干的活是假的，是你没留下它真过的证据。同届的小林反过来。领导口头安排加班，她就回一句「收到，今晚XX项目加班到几点，是您安排的对吧」，然后截图。两年两百多张。后来公司想赖调休，她把截图一摆，当天结清。这不是教孩子精，是教他别当沉默的羔羊。我们从小到大教孩子听话，听老师的、听家长的、听领导的。可没教过他，听话之外还要有凭据。小古自己猜，可能是因为拒绝过临时加班、当众质疑过绩效规则，才被穿小鞋。你看，敢说一个「不」字的人，得比别人多准备多少东西？她赢了官司，可也耗掉了大半年。赢了，还得靠唱歌才被看见。这代价，太大了点。本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。信息来源：重庆市大足区人力资源和社会保障局2026年9月1日《情况通报》；封面新闻2026年9月1日《女子被踢出845个工作群被迫离职》；南都N视频2026年9月1日相关报道。

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