领导明明很看重你，几乎所有重要工作都交给你去做，还三番两次地表达他对你的认可和倚重，你也自认为得到了领导的重用，可是有升职机会的时候，领导却没有选择提拔你，而提拔了别人，这让你百思不得其解，既然领导这么看重你，为何又不愿意提拔你呢？
我们知道，任何人的行为，一定是建立在利益最大化的基础上，领导提拔你，或者不提拔你，不能从表面去分析，只能从利益链条来解释，一般来说，就这三个原因，真是无比现实。
第一，看重的是你的能力
有些人认为，领导看重你，把重要工作交给你去做，就是把你当自己人了，其实这完全是两码事。因为领导看重的，并不是你的人，而是你的能力。简单来说，就是领导认为你的工作能力强，比较好用，好用就多用而已，与是不是自己人，一毛钱关系没有。
你以为领导欣赏你的能力，把重要工作交给你去做，就是重用你，有升职机会的时候，就会提拔你，这样想未免太天真了，对领导来说，谁好用就多用，有时候为了让你干活积极一点，给你画个饼，让你以为他很看重你，实际上不过是把你当作干活的工具而已。
第二，提拔的是自己人
领导想提拔的人，或会提拔的人，从来都与能力和努力无关，而与忠诚度和信任度有关，如果你看不透这一点，那么你永远都无法明白提拔的逻辑。有些人以为自己的能力够强，工作上很努力，领导就会提拔他们，其实他们根本就不懂领导的需求，能力再强，工作再努力，也无法得到领导的垂青。
只要你细心观察，一定能发现，领导提拔的人，基本都是自己人，哪怕这些人能力不如你，工作积极性也不够强，但只要他们是领导能够信任的人，他们就能得到提拔。有人说这太黑暗了，其实这才是现实。如果你是领导，你会提拔能力比较强，但是天天和你作对的下属吗？或者你无法掌控的下属吗？当然不会。
第三，提拔是一笔交易
你有没有想过，领导为什么提拔别人，而不提拔你？绝不是别人的能力比你强，也不是你不如别人努力，最根本的原因在于，提拔别人，对领导更有利。讲白了，所有的提拔，不过是一笔利益的交易而已，领导选择提拔谁，都是利益最大化的体现。
你要明白，领导提拔你，对他有什么好处？你的能力强关他什么事，你的努力，不过是为了你自己，对领导来说，他需要的是你的忠诚，你的可靠，你的服从和感恩，如果你无法了解领导的深层需求，那么你只会离提拔越来越远。