近几年 ，迎来了历史上最大的退休潮，除了极少部分的老员工被返聘回单位外，剩下的大多数都选择退休。
然而人们却发现一个奇怪的现象，前几年老员工从单位退休的时候都是热热闹闹的，领导会带着其他的同事给老员工举办一个欢送会，充满了温馨和快乐。
然而近几年这种热热闹闹的离职仪式似乎已不多见，就连单位领导好像也不太关心。
那么为什么近几年单位里的风气发生了变化呢？
一、曾经的离职仪式
前几年退休离职仪式，可谓是一件值得炫耀的大事，毕竟单位是员工们第二个家，一干就是十几年甚至几十年，退休对他们来说既是高兴的事，也是一件难过的事。
毕竟单位里的每一花每一草，都承载着他们的青春和记忆。
有一些仪式感比较强的单位，会在退休老员工离职半年前就不给他们分配任务，逐渐找人顶替他的工作，让他提前感受退休的快乐。
并且在正式离职的前几天，领导们会组织员工，举办欢送会，再给退休老员工送上鲜花和祝福，员工们纷纷上前表达对退休老员工的不舍之情，最后还要拍照留念，发在单位公众号或官网上。
而这些退休老员工也会上前讲话，激励其他同事努力工作，为单位的建设和高质量发展发挥作用。
整个过程仪式感极强，不仅仅是一种仪式，更像是一种礼节表达，主要是为了感谢退休员工的辛勤工作和奉献精神。
关系好的一些同事还会给退休老员工们送礼，虽然送的都不是一些很贵的礼，但也是能表现心意的礼物。
甚至还有的人说一个离职仪式，堪比结婚典礼的热闹程度了。
事实确实如此，前几年的离职仪式，大家也都是发自肺腑的，真心的想要庆祝老员工们光荣退休，绝对不是简单的走形式。
然而近几年，这种离职仪式却越来越少见了，大多数都是“人走茶凉”的情况，退休变得非常粗暴简单，打印一张申请单填写完毕，然后找领导批准，最后盖章办手续。
就像完成平时工作中最普通的一个任务一样，然后正常上下班，等到人力部通知正式退休的时候，他们收拾好自己的东西自行离开，没有煽情的告别会，也没有互赠礼物的环节，整个过程悄无声息。
二、如今离职简单粗暴的原因
1、单位、企业的变化
社会在发展，现在的社会已经不如之前的社会关系了，同事与同事之间却少了一些信任，反而多了一些尔虞我诈。
在很多年前的单位中，大家都非常珍惜这份工作，也很珍惜跟同事们一块工作的机会。
在那个年代，有很多企业会给员工分房，或者员工可以低于市场价的价格买入企业盖的房子，所以员工们的想法都很简单，好好工作，建设单位分到房子。
但是现在大家都没有这样的想法，不再以单位为中心，而是以个人为中心，在乎的是个人的得失，把个人利益看得最重要。
大家做同事的时候，觉得彼此人都挺好，但是万一其中一方离职了，就会马上觉得连陌生人都不如。
之所以会出现这样的原因，是因为你们觉得彼此之间只有工作上的利益联系。
而且双方在工作的时候需要依赖对方的帮助，或者在工作流程中有衔接部分，因此成为了好朋友。
所以退休老员工们与其他员工们之间的感情就没有那么深了，人情味也逐渐消失，职场中退休自然就变得冷漠简单。
2、社会越来越现实
都说职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。
可能30年前的单位或企业跟大家庭一样，但是30年后的单位在用人的时候只考虑你是否能给公司带来利益，如果你对公司有利，那么就留着你，如果你对公司无利，那就辞退你。
而这种越来越现实的观点，也逐渐体现在同事与同事之间的接触上。
工作能力强，其他同事都会向你靠拢，工作能力弱，就会面临淘汰。
所以在职场上交到的朋友未必是真朋友，你把对方当姐妹兄弟看，但对方只把你当利用的工具。
当老员工退休之后，他的利用价值就没有了，所以其他同事也不会感到难过。
这种情况不仅仅发生在普通人员的退休上，就连领导的退休也是如此。
可能一个大领导刚刚宣布退居二线，下午办公室主任就跑过来暗示他早点搬办公室，因为新的领导要来了。
新领导上任后开几场会，就和员工们熟悉了，没有人再提及旧领导。
当然对于一个成熟的职场人来说，他们不会对人际关系抱有太大的期待。
毕竟来公司是上班的，是来赚钱的，并不是来交朋友的，跟同事成为好朋友，本身就是一件可笑的事情。
所以你要适当降低对同事的期望，这样在遇到别人的冷漠时，内心就不会那么的失落。
不过通过老员工的退休离职也可以看出，其他同事值不值得交往。
如果发现一个人之前对老员工非常殷勤，但是在老员工退休之后就不怎么理人家的，这类人大多都不靠谱，属于典型的两面三刀小人。
更说明了他是一个不值得交往的人，而先前对你的善意大多都是伪装出来的。
这种人即便和你成为长久的好朋友，也会在关键时刻给你一刀，所以不如趁此机会发现这个人的真实面目。
3、科技发展与压力增大
随着智能手机的普及，人们的交往方式也发生了巨大变化。
在过去的时候，单位的员工们下了班，常常聚在一起打打扑克牌，打打麻将或者唠唠嗑，闲暇时候还会约着一块去旅行。
但是现在，随着科技的发展，人们之间的交流却变少了，更多的是靠着微信、抖音或QQ聊天。
社会发展越来越好，但实际上人们之间的隔阂也越来越宽了。
也许你和你的同事就坐在面对面，但是却懒得说话，直接用微信交流。
而大多数同事之间唯一的联系就是，朋友圈的互相点赞和逢年过节时冰冷的群发祝福，之前的大家见面会相互寒暄，现在的同事们见面只会微微点个头。
另外近几年就业形势越来越不好，人们身上的压力也越来越大，谁有心思去参加什么离职欢送会呢？
就像那句话，职场不相信眼泪，没有人在乎你飞得累不累。
大家把心思都放在是否能完成KPI？今年的业绩如何？能不能再签一个大单子？谁有心思管老员工离职退休的事情呢？
毕竟一个萝卜一个坑，老员工虽然退休了，这新员工很快就替补进来。
流水线工作依然可以有条不紊的进行，大家就好像那种被程序设定的工作机器，机械的完成工作任务，而不在乎这份工作任务是谁完成的。
如今大家普遍都长时间加班工作压力过大，身体长期处于一个亚健康的状态。
频繁的出差让他们身心俱疲，紧张的项目截止时间让他们乏力，工作占据了他们大量的时间和精力，他们不仅与同事之间的交流越变越少，与家人朋友之间的交流也在越变越少。
再加上长时间的连续工作，让他们身体过度消耗，那种疲劳感是短时间内难以消散的，最终会形成慢性疲劳综合征。
只要工作一会儿，他就会觉得身体机能消耗过度，会觉得非常的疲累，即便睡再多的觉，喝再多的咖啡，身体也也无法得到充分恢复。
并且长时间处于高压下的人，情绪波动也非常的大，每天都会有大量的负面情绪喷涌而出，最终导致焦虑、抑郁的倾向，严重的甚至会发展为职业病或者焦虑症、抑郁症。
所以面对老员工的离职，他们也只剩下了麻木。
结语
虽然这些退休老员工们都在悄无声息的离开单位，但是他们仍然希望，自己是得到尊重和关怀的，如果单位过于冷漠或领导的漠不关心，很可能让他们感觉自己的贡献被忽略了。
而这也会对在职员工产生一些副作用，如果单位对于离职员工的态度并不友好，那么在职员工就会考虑这家公司是否值得长时间工作呢？而且团队的凝聚力也会大大下降。
所以这几年单位退休风气的变化文化问题必须重新关注，员工的离职也应该以一种更和谐、更欢快的方式来处理。
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参考资料：
为什么现在的退休只有冷漠与无视？人未走茶已凉，6个原因太心酸
原创2023-08-25 职场火锅
- https://www.toutiao.com/article/7271263644037464631/?log_from=8d670aff1df1a_1735554693783
- 现在单位风气变了，以前退休热热闹闹，单位还送纪念品，现在退休的人，大多都是悄无声息地离开
2024-01-09临沂临港发布- https://www.toutiao.com/article/7321926149066506778/?log_from=3ac48ed133e22_1735554692267