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我们跟同事聊天的时候，如果同事聊的话题你没有兴趣，或者有些话题比较敏感，涉及时事政治或者是背后议论单位领导什么的，你不想参与，但你也不便立刻转身就走，怎么办呢？
你可以试着不动声色地转换一下话题。
当然不能转得太愣，比如有个同事发牢骚：“哎呀，咱们今年的年终奖发得太少了，领导们比咱们多太多啦！”
你一摆手说：“打住！又说奖金这点事，你能不能说点正能量的事啊？咱们说说最近公司准备搞竞聘的事情吧。”
不跟着同事一起发牢骚，转移话题说竞聘，这是对的，但你的转弯方式太生硬了，人家说的正高兴呢，你突然打断对方的话题，并批评人家不够正能量，那个同事就会觉得很没面子，拂袖而去，不跟你聊了，你们之间的关系也会受到影响。
正确的做法是当你意识到某个话题不合适、容易惹麻烦的时候，你要婉转一点，迂回一点，自然一点地转移。
比如单位开大会，董事长说了两件事情，一个是说公司未来发展的设想，一个是干部竞聘方案。散会后几个同事聊天，有的同事嘲笑董事长的讲话是“画大饼”，“放空炮”，你意识到聊这话个话题容易惹火烧身，决定换个话题。你可以这么说：
“今天董事长说的这些远大目标好是好，不过要想实现也挺不容易的，那不是一天两天的事。不过他说到干部竞聘的事情倒是有点意思，机会难得啊，你们几个报不报名啊？一旦竞聘成功薪酬要涨不少呢。”
这样谈话的焦点自然而然地转到了报名竞聘、涨工资的话题上来了，大家都感兴趣，不知不觉就从发牢骚讲怪话，转变成积极参与公司组织的竞聘活动，满满的正能量，这样多好啊。