反PUA的方法之二——请假法

之前写过《反PUA的方法之一——拖延法》，介绍了一种被领导为难、压榨甚至pua时候的一种方法。其实就是“非暴力不合作运动”，还是假意配合领导的工作，但拖着做、慢慢做甚至不做，顾左右而言他，千年不赖但万年不还，做任何事情先列出需要的各种条件，只要有一个不满足就不行动......

就是和颜悦色地将领导的耐心逐渐消耗、拖没了，这样领导自然去找下一个更容易pua的学弟学妹去了，不找你了。

今天介绍的是下一个方法，可能更简单一点，但需要一定的“手段”。

我由浅入深，举例如下。

这位群友年薪蛮高，78万了，上份工作才年薪大概42万。这次入职后，这家公司是996工作制，这才三个月，就不能承受高强度的工作了。

因此我给她的建议就是尽早怀孕，孕妇大概有前后接近2年的非裁员时间。其实就是一旦发现怀孕了，就开始请假，总之还是有工资的，只不过请假的时间长了，每月工资就从100%逐渐下降到70%、50%甚至更低，你也可以产后继续拖着不来报到，继续请产假，也叫产后恢复假。

终于甚至过了哺乳期，你再回来上班，届时工龄上去了，再看届时的情况，是留下来还是跳槽。

但是，大多数人都不是孕妇的情况，所以看下一个更常见的例子。

这位群友开始被领导为难，派活，让他加班，不断PUA他，而且周末也要加班。

如上截图中，就是我的建议，我让他先休完年假，然后请病假一周，回来上班几天后就再请2周病假，然后再回来一两周，开始请一个月事假，接着回来几天再请三个月病假，然后六个月病假。

其实这里需要搞个病例和医嘱，找一找，哪怕你就去身边的医院找医生，说自己“工作压力大，快抑郁了”。医生会给你开的，放心。

我们曾经有个群友如此请假，休了一年之久，这一年也差不多拿了大概一大半的工资。

万一将领导的性子拖没了，那就请他们辞退你，N+1或者2N，请他们准备好！