有些人在职场上，总是频频碰壁，遇到的领导基本都是坏领导，遇到的同事也是各种勾心斗角，对他排挤和孤立；而有的人却很不一样，他们走到哪里，总是能得到领导和同事的认可，就算有竞争，也都维持了表面的良好关系。
为什么有的人总是被打压，总是被欺负或者算计，而有的人却总能与领导和同事处好关系呢？其实很简单，若你不想在职场上吃大亏，并动不动就遭到别人的算计，就需要谨记这四点。
第一，对领导保持敬畏
有些人对领导的态度，要么太硬，要么太软，总是找不到合适的尺度。其实领导也是人，也需要别人帮他做事，并不是每一个领导都喜欢没事找事，整天就喜欢挑你的毛病。
对于领导，适当地保持敬畏，这既是对上级的尊重，也是生存的必要。没必要天天跟领导对着干，和领导的关系处好了，你的工作才会顺利，也才会有发展空间。
第二，对同事保持克制
有些人对同事关系的看法很极端，要么觉得同事可以当朋友，什么事都跟同事说，要么觉得同事就是个屁，根本不用和同事处好关系。
其实这两种看法都有些极端，同事既是合作关系，又是竞争关系，不管你多么不喜欢同事，对同事保持克制，维持表面的良好关系是很有必要的。至于把同事当朋友，除非你不怕被同事背刺。
第三，对工作要抓重点
有些人整天忙忙碌碌，工作了好几年，也没有学到东西，而有的人才出来工作半年，就得到了领导的赏识和重用，究其原因，就在于有些人工作不会抓重点，看到活就做，从来也不想想哪些工作是重点，哪些是无关紧要的工作。
要想被领导赏识，首先就需要被领导关注到，而领导不会去关注可有可无的人，只会关注对他有价值，有培养潜力的人。关注工作重点，其实就是关注自己的发展前途。
第四，对情绪要稳定
人生不如意之事十有八九，你要明白，工作上的不顺利才是正常的，要是你干什么都一帆风顺，那才不正常，千万不要因为遇到一点挫折，就唉声叹气。
或者随意向同事吐槽，或者动不动就跳起来，和领导顶着干。情绪控制是职业发展的关键一环，如果情绪容易失控，很容易就被人抓住痛脚，也很容易被人利用。