职场中有不少人觉得，比起工作本身的辛苦，和上级主管聊天更痛苦，总感觉和上级主管不在一个频道，甚至还会搞砸一个和上级主管单独相处的机会。然而职场无小事，学会和上级主管说话，把握好聊天的尺度，向上级主管适度展示自己优势，或许能让你更进一步。
聊行程计划
上级主管和下属是工作关系，交流工作最稳妥。与上级主管一起出差，行程安排不仅是下属的职责，也是展示下属能力的重要环节。我们要提前对行程相关的时间、地点、住宿、会议或客户拜访、风土人情景点美食之类的信息进行充分了解，并向上级主管进行汇报，征求其意见。这样既方便上级主管了解出差行程，又体现了我们周到细致安排的优点。
此外，在出差途中，我们可以趁与上级主管独处的时候，向上级主管请教学习。上级主管经验丰富，见识广，眼光高，技术牛，我们遇到的问题他早面对过了。上级主管的一句点拨，就能让我们避免许多不必要的弯路。然而，需要注意的是，谈论工作不要过于频繁，以免让上级主管感到疲惫。
聊上级主管兴趣
生活中多观察了解，预先积累上级主管感兴趣的话题。上级主管除了管理企业，也是一个普通人，有自己的爱好和习惯。因此，我们在闲暇之余，可以关注上级主管的社交动态，以便在交谈时能够投其所好。如上级主管热衷于篮球、足球、网球等体育赛事，可谈论近期的比赛情况;若上级主管喜爱电视剧，可探讨剧情发展;若上级主管身为母亲可以交流子女教育方面的经验.....这些话题永恒且无绝对对错，不仅避免了独处的尴尬，更能让上级主管感受到我们的关注与重视，从而拉近彼此间的距离。但是，在与上级主管交谈时，需谨记一条原则:遵守上下级的安全边界，避免探听上级主管私人事务。上级是上级，并非无所不谈的密友。
聊共同联系
发掘共同点，增进共鸣。了解上级主管与自己是不是老乡?是不是校友?只要在同一企业或系统工作过，就会有许多共同话题。如果上级主管与你都是某校校友，可以讨论彼此所学专业，聊聊学校近期的变化;如果是老乡，聊聊家乡的发展，好吃的特产;如果是在同一企业，聊聊工作经验。曾经相同的身份有助于增强认同感，加深彼此的认识。
掌握好谈话尺度
说多错多，点到为止。和上级主管交谈时，必须把握尺度，不要因为聊天气氛好，就什么话都说。上级主管摆出感兴趣的样子，很多时候只是向下兼容而已。上级主管感兴趣的话会追问，不感兴趣却不一定表现出来，过度深入可能会画蛇添足。给上级主管留点神秘感，才是真理，就像打牌，大牌会留在最后，而不是一开始就出大牌，自己的底牌都亮了，自然也就陷入了被动。