2025年延迟退休正式实施，与此同时，人社部、财政部也公布了具体的实施细则，按照弹性、自愿原则来操作，那么对于企事业单位人员来说，在弹性退休方面都有什么要求？对领取的养老金会有啥影响吗？
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，在法定退休年龄延迟的基础上，个人可以弹性选择提前和延迟退休，这里并没有区分是企业单位职工还是机关事业单位人员，或者是灵活就业人员，大家都需要按照政策要求来执行。
不过在关于弹性提前退休或延迟退休的申请方面，企业单位职工跟用人单位协商一致，进行书面确认就可以，具体来说，如果是选择提前退休，在达到退休年龄前3个月之时，书面告知用人单位，如果选择弹性延迟退休，那么需要提前1个月告知单位。
而如果属于机关事业单位人员，办法中特别强调，如果是公务员或者国有企事业单位管理人员的，达到法定退休年龄应该及时办理退休手续，估计这也是为了避免出现不想退休、不愿退休的情形。而如果选择弹性退休的，需要走干部人事管理相关程序并获批后才可以，规定方面也更加严格一些。
以上是两者的一些细微差异之处，至于对养老金的影响，其实办法中也明确有说明，那就是无论个人如何选择，都不会影响到养老金的及时领取，而且规定单位不能晚于职工选择的退休时间当月向当地社保部门提出领取养老金的申请。
当然，领取养老金的条件，不仅要看本人是否达到退休年龄，还要看是否满足最低缴费年限要求，而从2030年开始，养老保险最低缴费年限将逐渐增加，最终从15年变为20年。
当然，个人对退休时间的选择，也会直接影响到养老金待遇水平，如果一位企业单位职工选择弹性提前退休，而一位机关事业单位人员选择弹性延迟退休，后者额外增加了3年的缴费年限，也会进一步拉开两者的养老金差距，因为机关事业单位人员本身的缴费水平和工龄就有一定优势，如果继续退休延迟退休3年，养老金应该还可以增加四五百块钱以上。
综上所述
延迟退休已经正式实施，人社部和财政部等部门也发布了具体的操作细则，无论是企业单位职工，还是机关事业单位人员都需要按照政策规定来办理退休，没有差别，不过在选择弹性退休方面，企业单位职工跟本单位协商一致就可以，相对来说程序上可能更加简单一些。由于养老金跟本人的缴费年限等直接相关，个人最终选择的退休年龄，会直接影响到养老金水平，如果有人弹性提前退休，有人选择弹性延迟退休，导致缴费年限相差3年，那么同等条件下，养老金一般也会相差三四百块钱以上。