前两天我国的人社部在北京召开了会议，此次会议不光是总结了在2024年的福利政策经验，也提出了很多关于202年新的展望与期待，那么在此前已经明确提出为退休老人涨养老金之后，这次的工作会议又提出了哪些有关咱们老百姓的利好内容呢？一起来关注一下吧
首先是，工资收入分配问题上，此次会议提出要健全最低工资制度，筑牢保障底线。
最低工资制度是一个城市发展的底线，也是保障劳动者基本生活的重要防线。随着经济发展和物价水平变化，适时、合理地调整最低工资标准是必要的。因此会议上国家提出要充分考虑当地的经济发展水平、居民生活成本、企业承受能力等因素，科学制定最低工资标准。
例如，在一些一线城市，随着房价、物价的上涨，适当提高最低工资标准，能让从事基础服务行业的劳动者，如保洁员、快递员等，要让工资能够覆盖掉这些底层工作者的生活基本需求。这是在努力通过规章制度来对无良企业进行约束。
第二，在就业问题上，会议强调要以构建就业友好型发展方式为牵引，凸显就业优先导向，全方位实施就业支持计划，多举措强化就业服务，为实现高质量充分就业全力以赴。
具体来说，在2025年，城乡基层、中小微企业、还有像高端制造业、战略性新兴产业等等都会有一定的就业政策扶持。从基层方面来说，教育、医疗以及社区服务等方面有着诸多的就业岗位，因此国家可能通过一些税收优惠、财政补贴等方式来帮助这些企业或地区来吸纳更多的人才。
另外，在就业方面，还会落实就业岗位培训及补贴等政策。希望帮助高校毕业生群体，顺利的完成从校园到职场的过渡，政府将会为他们提供就业指导、岗位推荐、见习机会等多样化帮扶。
还有城市打工的底层工作者，如农民工群体则，这类人则更需要的是技能提升和权益保障，帮助他们更好地融入城市就业环境。另外，在对于就业困难人员的问题上，要通过开发公益性岗位、实施一对一帮扶等措施，帮助他们就业，找到谋生的出路。
而在就业服务方面，会议上也是着重的点出要搭建新的就业信息平台，让用人单位直接的跟咱们的求职者进行沟通，同时，加强职业指导和职业介绍，根据劳动者的技能、兴趣和市场需求，提供精准匹配的就业建议，开展贴合市场实际的就业培训和技能提升活动，不断增强劳动者在就业市场的竞争力。这是在一步步的切实帮助大家解决就业难的问题。
第三，退休政策以及养老金待遇。此次会议上着重的提出了要确保这一改革稳妥有序实施，平衡好各方利益与关切。
很多人都认为此次的延迟退休重点在于延迟退休年龄，但是这次会议上明确指出自愿、弹性原则才是此次延迟退休改革的重点。目的在于让职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可根据自身情况自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄标准。
并且会议强调要完善细则和相关的配套措施。比如说在配套方面，要进一步完善养老金计发办法等相关制度，确保延迟退休人员的养老金待遇能够合理计算和发放，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。还有要根据延迟退休的年限适当提高养老金计发比例，让职工看到延迟退休带来的切实利好。这是努力通过政策调整来为人民服务。
不光是这三个有关我们切身利益的方面，在民生领域，人社部还提到到了要确保养老金的发放情况，完善医保支付模式、提高病残津贴待遇、提升工伤待遇等适当提高社会保障待遇。
不仅如此，在这个新旧年交替的特殊时期，人社部也点出要扎实完成各项收尾衔接工作，让各项福利补贴发放到需要的人手里，让他们也能安心的置办年货，安心的过个好年。总的来说，人社部此次也是提出了很多的建议和政策改革方向，希望我们的政策改革越来越好。
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