2024年12月30日至31日，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议提出要以工资收入分配和社会保障制度改革为着力点，健全最低工资制度，深化薪酬制度改革，适当提高社会保障待遇，夯实稳健运行的社会保障制度基础，积极促增收提消费。
2024年的最后这两天，负责养老金调整工作的人社部开这个会，传来的应该是社保方面好消息！如何理解“适当提高社会保障待遇”这句话的含义呢？社保待遇当然包括养老金待遇，证明2025年退休人员和城乡居民养老金都将会提高，这也是经济工作会议上已经定下来的。所以，这句话的内涵是与中央经济工作会议的精神一脉相承，今年会继续上涨退休人员养老金，只不过这种上涨是适当的而已。
耐人寻味的是，接下来最后一句话又提到“积极促增收提消费。”这句话表达的意思应该也很明晰，就要把养老金调整这块工作放在扩大消费的任务中去。俗话说得好，巧妇难为无米之炊。想让老百姓消费，就应该先让老百姓口袋里有钱，绝大多数退休人员不可能再靠劳动增加收入。所以，只能把她们的养老金涨上去。一句话，为退休人员上涨养老金，目的也是为了促进他们消费，大家收入增加了，消费起来才会有底气。
上涨养老金当然是好消息，不过有网友认为，如果想真正地促消费，就应该尽量把养老金的涨幅比例调整合理。老百姓希望，2025年为退休人员增加养老金的时候，在制度设计上能这样考虑：2000元以下养老金者多涨些，2000至5000元养老金者正常涨，5000元以上养老金者少涨些。只有这样，养老金才有可能逐渐缩小差距，让低收入者有消费能力。
网友们之所以提议应该合理制定上涨养老金的比例，主要目的当然是缩小各个群体之间的养老金差距。网友们认为，即便不能缩小，持续的越来越大也不合理。例如，某些群体拿着10000元以上的养老金待遇，按比例可以涨300至400元，而那些企业和灵活就业退休人员2000元养老金，按比例只能涨60元。毫无疑问，养老金增长物价也会跟着上涨。养老金高的群体涨的多，还可以抵消物价上涨，而养老金低的群体涨的少，恐怕更消费不起。
借此会议契机，网友们对养老金制度的顶层设计上，还提出了一些合理化建议。例如，企业1992年已缴纳养老保险，机关事业单位从2014年才开始缴起，而两者的差距越拉越大。缴纳养老保险的拿不过不缴养老保险的，除了其他因素之外，视同缴费系数不一致，也是养老金拉开差距的原因之一。所以，这方面有自肥的嫌疑。网友们呼吁：视同缴费系数制定的要尽量合理。
其实，养老金是国家为老百姓提供的一种福利。为什么说是一种福利呢？我们缴纳的基本养老保险，国家是往里补贴钱的。既然是福利，就不应该有“弱肉强食”丛林法则的规矩。例如，在职时本领大或者机会好单位好工资就高，工资越高，退休后养老金越多，这样的规则反而失去了福利的意义。
再则，顾名思义，从“养老金”这个名称理解，它的职能应该是对丧失工作能力的老人基本生活保障，而不应该成为对他工作时所谓贡献的奖励！如此奖励，导致了农民、企业职工、行政机关养老金的巨大差距，这样致使养老金有几百的、几千的、上万的。所以说，理念不一样，结果就会完全不一样，观念只要一改，一切顺理成章！希望我们的养老金改革，越来越公平合理。