在职人员退休后，或者已经超过了法定退休年龄的人员，能不能参加工伤保险，并没有明确规定，查遍社会保险法的有关规定，也没有这方面的具体规定。
实际操作中，退休人员如果继续参加工作或者被单位返聘，社保缴费是一个大问题，可能无法参加工伤保险，这就给用工单位出了一个难题，想雇佣大龄人员或者退休人员工作，但是因为不能办理工伤保险待遇，用工风险大大增加。因此，现实中，不少单位拒绝使用退休人员或者超过法定退休年龄的人员。如今一个好消息传来，部分退休人员也能参加工伤保险了，具体是咋回事呢？一起看看。文章最后有截图。
好消息，2025年起，部分退休人员能参加工伤保险了，咋回事？
很多退休人员，退而不休，不仅能挣养老金，还能挣工资，增加了养老收入，单位和退休人员实现双赢。不过，这也给用人单位带来一定的风险，如果不能缴纳工伤保险费，一旦发生了工伤，就需要用人单位按照工伤的标准，甚至高于工伤的标准去补偿或者赔偿，这无疑增加了用工单位的成本和风险，因此用工单位为了降低风险，会选择性使用返聘退休人员或雇佣其他单位退休人员，甚至拒绝使用退休人员或者大龄人员。
那么退休人员退休后继续参加工作，真的就不能参加工伤保险吗？
现在有答案了，有些省市明确规定，退休人员符合条件的，可以参加工伤保险。近日，陕西人社厅出台了具体规定，明确了退休或者超过法定退休年龄人员参加工作的工伤保险缴费及待遇问题。
根据陕西人社厅发布的《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》，明确用工单位可以为退休人员缴纳工伤保险费，享受规定的工伤保险待遇。
不过也有限制条件，对年龄进行限制，是指用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄，但不满65周岁的就业人员。
也就是说，如果年龄超过了65岁，用人单位就不能为退休人员或者其他人员办理工伤保险了，如果单位继续聘用，风险只能由单位自己承担。
此外还规定，用人单位还可以为年满16岁的实习生缴纳工伤保险费。
那么缴费标准是多少呢？按照社保缴费基数的上限和下限进行设定，用工资总额乘以工伤保险费率。如果实习生没有工资，按照社保缴费基数的下限执行，上下限分别为全口径城镇单位就业人员平均工资60-300%计算。
由此来看，缴费标准完全是按照在职人员标准进行的。
参加工伤保险后，一旦发生工伤，就可以按照规定享受工伤保险待遇了，对退休人员或者单位都是好事，发生工伤后，待遇更加有保障，单位也降低了风险。
需要指出，陕西发布的这个通知，从2025年1月开始执行，有效期两年。后续会不会继续执行，肯定先看看两年试行期的执行效果咋样，然后再做决定。
以上就是陕西人社厅近日发布的有关退休人员或者超龄人员参加工伤保险方面的一些问题。点赞关注收藏转发。