（陈雪婷）
富锦市坚持以《佳木斯市“事业引进、企业使用”引进急需紧缺高层次专业技术人才工作实施办法（试行）》文件精神为导向，围绕企业需求，按照事业引进、企业使用的策略，专项引进5名急需的高素质人才入驻企业，解决企业引才留才难题，为企业发展提供强大人才与智力支持。
人才驻企添活力，厚植企业“红色基因”。着手解决企业党建薄弱点，帮助企业建立健全党组织架构，完善工作制度，推动企业党支部建设标准化、规范化。联合党建指导员，依托园区党群服务中心、企业共享阵地建立“党建工作指导站”10个，宣传党的路线方针政策，指导和帮助企业党组织加强自身建设，促进人才链党建链产业链深度融合。开展“产业链上党旗扬”主题党日、“我为企业献一策”、“立足岗位做贡献”等活动18场次，400余名党建共同体成员、企业职工参与，实现党建互学、发展互促，充分展现事聘企用人才在企业党建发展中的独特贡献与重要作用。
人才搭台优服务，搭建政企“沟通桥梁”。驻企人才通过“沉浸式”入厂区、下车间、进班组，熟悉企业生产经营状况，主动了解企业困难，积极推动政府与企业之间的沟通协作，帮助协调解决企业生产经营中的困难和问题，助力企业稳定发展。强化政策宣传，以微信群推送、政策宣讲会等线上线下相结合方式，深入宣传惠企政策及相关法律法规文件，助力企业“知、懂、用、享”惠企政策。帮助企业用好“锦快办”服务平台，搭建起政府、企业之间的沟通桥梁，通过人才平台互联快速响应企业问题需求，累计为企业提供问题咨询、政策解读200余次，解决项目审批、用能用地等难点问题11个。
政企共育促成长，打造人才“成长摇篮”。制定出台《富锦市关于“事聘企用”引进人才工作的暂行办法（试行）》，对接企业发展需求，按照事业编制引进方式招录急需紧缺专业人才到企业服务3年，驻企期间，人才编制遵循“专编专用、动态管理”的原则，不占用现有编制数。采取“一对一”导师制培育方式，为每名驻企服务人才配备一名企业高管或技术总监作为导师，实时跟踪培养，手把手“传帮带”，解决人才在企业一线工作中遇到的问题，引导人才明确职业规划和发展方向。实行双重管理，由编制所在单位和用人单位共同管理、共同考核，考核情况与引进人才年度奖励、评先评优、期满调配等直接挂钩。服务期满后，人才可根据个人意愿选择返回事业单位或继续留在企业发光发热。