近日，海陵法院在审理一起物业服务合同纠纷案件时，敏锐地捕捉到了隐藏在其后的薪资拖欠问题。面对这一群体性问题，海陵法院没有丝毫迟疑，迅速启动“会监裁审”联动机制，联合人力资源和社会保障局、劳动仲裁院、检察院等相关部门，共同筑起了一道稳固的社会矛盾防火墙。
巧解“案中案”
“在审理案件的过程中，我们发现了一个更为重要的社会问题。”
原来，在审理泰州某医院与某物业管理公司物业服务合同纠纷的过程中，原、被告双方谈及一个问题引起了法官的注意，目前该物业管理公司未按照约定支付职工工资，涉及约两百人，已经引发职工普遍不满，甚至已经有部分职工开始到相关部门信访。而在当前经济形势下，许多企业面临着资金链紧张、经营困难等问题，拖欠职工工资的现象时有发生，如果这些问题得不到及时有效的解决，不仅会影响职工的正常生活，还可能引发社会不稳定因素，给社会稳定带来不良影响。
“我们必须尽快解决这个问题，确保职工们的权益得到保护。”在深入调查和了解职工诉求后，海陵法院相关负责人第一时间召开内部会议，商讨解决方案。
经会议决定，海陵法院迅速启动应急预案，联合人社局、检察院、劳动仲裁院等部门组成专项工作小组，一场旨在捍卫劳动者合法权益的行动就此展开。
在“融合法庭”，一边是与职工代表的反复沟通，告知下一步工作打算，稳定职工情绪；另一边则是与泰州某医院、某物业管理公司进行沟通。某物业公司表示因与医院的纠纷，目前企业经营困难，难以支付工人工资，但其在医院有履约保证金，可待双方诉讼案件处理完毕后，以该保证金先行支付工人工资；医院则表示双方目前因合同纠纷正在诉讼阶段，尚有一定时日方能处理完毕，且两百多名工人的具体工资数额尚不清楚，目前也无法发放工资。
双方坚决的态度使得问题的化解陷入了困境。“工资是大家的血汗钱，无论如何都不能拖欠。我们也理解双方的难处，但职工的利益必须得到保障！”民一庭副庭长沈桁向物业管理公司及医院坚定地表示。于是，法院一方面联合人社局和检察院向医院及物业管理公司宣传拖欠工人工资的法律风险，要求物业管理公司出具两百多名工人工资明细表，另一方面加快医院及物业管理公司纠纷审理进度。经过连续数日的艰苦调解，物业管理公司向医院出具工资明细表及委托付款函,医院及时以物业管理公司缴纳的履约保证金先行支付工人工资。
职工代表紧握沈桁的手，感激地说：“谢谢你们，法官！这下我们可以安心了。”物业公司负责人也感慨道，海陵法院的多元解纷机制给企业打了个“时间差”，使企业有喘息之机，真正地化解了企业困境，给企业营造了放心的法治化营商环境。
这起潜在的群体性纠纷的成功化解，是海陵法院在社会治理方面积极探索的一个缩影。它不仅体现了法院在审理案件时的高度敏感性和责任感，而且展现了法院通过“融合法庭”这一创新平台，在矛盾纠纷的前端处理和预防方面发挥的关键作用。
“我们将继续坚持和发展新时代‘枫桥经验’，不断优化‘融合法庭’的功能，力求将矛盾消解于未然，将风险化解于无形。”海陵法院副院长黄震如是说。
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文稿 丁 慧
排版 苍 菲
审核 肖梦琪
海陵法院