蓝领的普遍定义是，从事体力和技术劳动的工作者。
蓝领工人在中国的典型代表是制造业工厂里的流水线工人，或者是建筑工地上的工人。随着时代的变化，原先的定义已经无法满足当代蓝领群体。现在蓝领包括网约车司机、外卖小哥、快递员等，他们职业被划为“新蓝领”。
蓝领的收入现状
他们大多从事城市服务业，掌握一定技能，工作时间长，强度大，收入差异大。近年来，单从收入来看，新蓝领阶层丝毫并不逊色于传统白领。而且劳动强度比较大的蓝领阶层，他们的收入高于普通白领已经是一种趋势了。
根据中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》，我们了解到中国蓝领群体的就业现状和趋势。蓝领群体月均收入由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原来的2.25倍。相比之下，白领的平均月薪在这11年间只涨了30%，仅为蓝领涨幅的四分之一。
近年来，我国稳步推进制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动了蓝领人才招聘需求增加，蓝领的就业环境跟机会越来越多，因为有实打实的专业技能。
技术工短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。普通蓝领向高级技工方向发展，向管理岗位发展，并逐渐成为企业发展的中流砥柱。
蓝领的“钱”途：可参加职称评定。
有很多人觉得在工厂上班、送快递等工作没有发展空间，其实并不是！人力资源和社会保障部，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。
蓝领的调查显示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占到50.3%，26至30岁的人占21.3%，40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历，一半以上的蓝领月工资达到了5000以上。
在工程技术领域，技术工人已经可以取得工程师、高级工程师职称。而现在将两类人才领域扩大到农业、工艺、美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校等职称系列。
对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职责晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。
学历对职称评选的影响
虽然目前对很多技术蓝领采取更多维度的评选，学历只是其中之一。但参选人的的学历越高，评上的速度和几率越高。很多职称目前还是带有学历门槛的。
以高级职称为例，中专以及大专学历，是不能评高级职称的。
本科及硕士学历从业专业技术工作满5年可以评高级；
博士学历从事专业技术工作满两年可以评高级职称。
所以学历的提升，依然是蓝领群体不可忽视的重要因素。
在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才越来越炙手可热。人社部公布的2019年企业薪酬调查显示，90%拥有高级职称的技术人才年薪为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年薪仅为13.56万元。可见不同的职称，含金量的差距立杆可见。
蓝领的职业发展有社会的需求及国家的支持，早一步提升，早一步享受职称带来的福利和权益。老师们相信，只要大家在岗位中不断的学习进步，提升自己，热爱本职工作、勤奋努力，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。