近日有前一汽大众员工发表感慨：2010年入职，今年9月离开，经历了安总的那个辉煌年代，也感受到了江河日下的强大力量。总体来讲还是感恩公司，特别是那个两最愿景(最具吸引力的那版，不是现在最具活力的版本)让我和不少员工有了安身之地，员工基本都能解决住房问题，每每想起还是颇为自豪，不知从啥时候开始，风气就变了，干啥不重要，是不是真事也不重要，材料做好了就行。一个JOX项目决策了多少版本，经历了多长时间大家都清楚，别人都Sop了还没有决定。为了家人，为了自己，选择离开(保留了工牌，作为念想)心里还是有点不舍，正如父辈那样，以为进入一个企业能干到退休的想法最终破灭了，但是人生又有多少个15年呢?
有很多网友表示：感恩长存。你的行动体现了第二个愿景一最具活力。同感.......至少你迈出了重要一步，就是胜利。
也有很多人问他：现在去哪里了啊？
该员工表示：在哪里不重要，现在的行情是越来越难，行业内卷波及所有人。其实公司在福利方面还可以，就是下降的速度太快，在公司15年，外套衣服，工衣都好多，床上四件套，车模，米面油，食堂，出差标准，班车，企业年金，不一而足，都是不错的。
在职场生涯中，员工与公司之间的关系往往超越了简单的雇佣与被雇佣的层面，它是一种共同成长、相互成就的伙伴关系。当一位工作了15年的员工离开公司时，这不仅是他个人职业生涯的一个新起点，也是对公司多年来培养和支持的一种告别。
这位员工在公司服务了15年，这是一个相当长的时间。在这段时间里，他见证了公司的成长和变化，也经历了个人职业生涯的起伏和发展。从初入职场的新人，到逐渐成长为公司的中坚力量，他为公司贡献了自己的青春和智慧。他的离开，是对自己职业生涯的一个阶段性总结，也是对公司多年培养的一次感恩。
员工的离开，可能是出于个人职业规划的需要，或是寻求新的挑战和机遇。在离开之际，他对公司表达了深深的祝福。他希望公司能够继续发展壮大，实现更高的目标。
在这个变化莫测的商业世界中，员工与公司之间的这种深厚的情感联系是极为珍贵的。它为员工的离开画上了一个的句号。
是啊，人生有又有几个15年呢？