近日，宝鸡日报发布报道《【深度·宝鸡】从实验室到生产力——宝鸡技术交易何以“涨”声一片？》，其中，宝鸡职业技术学院李国强团队技术服务产业发展事迹被广泛赞誉。
引才引智 提升“攻关力”
技术交易的本质是知识和技能的转移，靠的是高素质技术人才的“攻关力”。而我市技术交易额如何能屡创新高呢？在11月12日召开的2024宝鸡人才政策集中兑现大会上，一份极具“含金量”的名单，也许可以让我们窥一斑而知全豹。
这份《2023年度促进制造业高质量发展人才引育政策和省级人才计划入选者通报奖励名单》上，全市64名专家人才获得重奖，其中42人分别获得了20万元及以上奖励。如此大力度的奖励，是我市落实人才引育政策的实际行动，也彰显了市委、市政府尊知重才的诚意和求贤若渴的态度。
正是这样自上而下对人才工作的重视，让宝鸡在引才引智政策方面更显多维度。从顶层设计来说，我市出台《宝鸡市创新驱动引领高质量发展的若干政策措施》《宝鸡市鼓励科技创新培育新动能若干措施》等政策，将利好政策覆盖各个领域专家人才；从产业发展来说，制定《宝鸡市促进制造业高质量发展若干政策（暂行）》，为产业发展聚集人才；从个人层面来说，事无巨细把人才的落户购房、就医上学、家属就业等“关键小事”安排得明明白白，解决人才的后顾之忧。
栽下梧桐树，引得凤凰来。截至目前，全市各类科技创新平台已累计引来科技创新人才团队397支、科研人员3万余名。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。招揽人才从来不是目的，运用人才、发挥人才潜能，推动发展才是终极目标。这一点在国核锆铪理化检测有限公司展现得尤为明显。
“我们的技术团队平均年龄不到33岁，却能突破一项项技术瓶颈，创造出多项填补空白的奇迹。”国核锆铪理化检测有限公司副总质量师卫新民说。
锆铪材是核电站的关键结构材料。从使用领域就能想到对材料的要求标准之高。但就这样一个使用场景特殊、要求极为严格的材料，国内没有形成检测专有的技术体系，特别是一直没有自主研发的作为定量分析实物标准样品。没有认证的专属标准物质做“标尺”，没有专业检测技术的支撑，企业生产的锆铪材均一性、稳定性就得不到保证，更无法依靠准确溯源的数据结果走进国际市场。 展开在锆铪材检测领域的一张白纸，给了人才“天高任鸟飞”的空间。依托国核锆业研发中心，国核锆铪理化检测有限公司组建了年轻的研发团队，年轻人带着冲劲连闯“三关”，第一关吸收国内外相关检测经验为我所用，形成了有独立自主知识产权的锆铪材专业检测体系；第二关推动专有检测技术体系向行业通用技术转换，形成行业标准体系；第三关改变标准样品依赖进口，实现含量梯度分布的一系列锆铪材标准样品自主研发目标。
在国核锆铪理化检测有限公司实验室内，卫新民拿出1个装着金属颗粒的瓶子说：“这里面装的是核级锆材光谱分析标样，看着平平无奇，它可是填补了国际、国内光谱分析法检测核级锆材没有标样的空白。”
目前，通过公司研发团队的全力闯关，公司申报获批了16项授权专利，在锆铪材检测领域实现了多项从0到1的突破，也为该领域后续发展培育了一支年轻化的人才队伍。
主打实操的宝鸡职业技术学院，将“才尽其用”的舞台放在企业里，将学院教授们请出“象牙塔”，开展“百名教授进百企”活动，机电信息学院老师李国强就是活动参与者之一。
刚带领团队将“注塑机工业机器人产线集成设备”开发方案做好的李国强，已顺利为中国石油集团宝石管业有限公司提供了两项技术服务。他说：“不去企业不知道，原来有很多我们本地就可以提供的技术服务，企业还要去北京、上海花高价找人来做。”经过活动了解对接，他和团队将为中国石油集团宝石管业有限公司，提供钢套卷圆机工业机器人自动上料设备开发、钢套翻边机自动化改造等6项技术服务。用自己的才能服务产业发展，这让李国强团队干劲十足。
人才带动促进创新能力大幅提升，我市省部级以上科技成果奖申报数量和质量、获奖数量都处于全省前列，并呈现持续上升态势。五年累计荣获省部级以上科技成果奖116项、专利1137项。
近期，我市出台《宝鸡市科技教育校企研发协同办法》，采取企业出题、院校揭榜、协同攻关的方式，又一次为人才施展抱负提供了空间。
引才引智引来活水，用才用智用出实效，为宝鸡技术交易再添新生力量。