医院专业技术人员权责管理制度丨公立医疗机构行风管理核心制度

专业技术人员权责管理制度 —— 公立医疗机构行风管理核心制度

• 导语：杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医发〔2021〕37号）及其他相关政策法规规定，特编制《专业技术人员权责管理制度》，包括总则、管理原则、重点环节行为规范、监督管理、奖惩规定、附则等内容，可供公立医疗机构参考。

目录

一、总则

二、管理原则

三、权利与职责

四、重点环节行为规范

（一）挂号与床位安排

（二）药品耗材和设备遴选及使用

（三）评审评价

（四）产品宣传

五、监督管理

六、奖惩规定

七、附则

1.目的

为进一步规范本院专业技术人员执业行为，加强行业作风建设，防止专业技术人员利用工作便利和职务影响力谋取私利，根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医发〔2021〕37号）及其他相关政策法规规定，结合本院实际，特制定本制度。

2.定义

专业技术人员权责管理制度，指公立医疗机构规范专业技术人员执业行为，防止利用工作便利、借机谋取私利的制度。

3.适用范围

本制度适用于本院所有从事医疗、教学、科研及管理等工作的专业技术人员。

1.公平公正原则：专业技术人员的权责分配应公平合理，考核评价应公正透明。

2.责权一致原则：专业技术人员在享有权利的同时，必须承担相应的责任。

3.激励与约束并重原则：通过合理的激励机制激发专业技术人员的工作积极性，同时建立有效的约束机制，确保其依法依规执业。

1.专业职责：负责本专业领域内的医疗、教学、科研及管理等工作，确保工作质量和工作作风符合相关规定要求。

2.患者服务：尊重和维护患者平等医疗权、知情权、选择权、隐私权及其他健康权益，提供优质高效的医疗服务。

3.团队协作：积极参与团队合作，与科室/部门成员保持良好的沟通与协作，共同推动科室/部门和医院的发展。

4.继续教育：接受继续教育和相关培训，不断学习新知识、新技能，提升自身工作能力、专业水平和综合素质，增强岗位胜任力。

5.依法执业：严格遵守国家法律法规、行业规范及医院规章制度等，严禁超越职权及所获授权工作，严禁利用工作便利或（和）职权谋取私利，确保执业行为合法合规。

（一）挂号与床位安排

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本专栏《2024版公立医疗机构行风管理二十项核心制度汇编「附流程图」》，系杏林职苑基于《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》及相关政策法规编制，欢迎关注、收藏。