管理者收买人心的6大绝学：岳飞分钱、刘备演戏、庄王绝缨

下属不服你，总是对着干？

下属阴阳怪气，经常软对抗？

说白了，一切都是因为你缺乏威信，失去了人心。

俗话说：得人心者得天下。

但凡你能够掌握以下这6大收心绝学，下属必定对你唯命是从。

尤其是最后一大绝学，非常实用。

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第一个：岳飞带兵：会分钱

岳飞，这位历史上的军事传奇，以其卓越的领导才能和独特的治军之道，打造出了一支战斗力极强的岳家军。

其中，他“会分钱”的策略尤为引人注目。

每当军队立下赫赫战功，获得朝廷的封赏时，岳飞总是第一时间将这些奖励公平地分发给每一位将士。

更令人敬佩的是，他甚至愿意将自己的那份也分享给那些需要帮助的士兵。

这种无私的精神，不仅彰显了他的大局观和人性关怀，更让每一位将士都深感敬佩。

岳飞的这种做法，实际上是一种高明的领导策略。

他深知，只有真正关心并满足下属的需求，才能赢得他们的忠诚和信任。

而这种忠诚和信任，正是军队战斗力强大的基石。

反观当下，许多领导者口头上承诺给予员工丰厚的回报，但在物质上却迟迟不予兑现。

这样的做法无疑会严重打击员工的积极性和工作热情。

因此，我们应该向岳飞学习，学会在物质和精神上双重激励员工，这样才能真正打造出一支团结、高效、富有战斗力的团队。

第二个：马云招人：会画饼

马云，这位商业巨擘，深谙人才管理之道。

他深知，一个团队若缺乏动力，便难以成就伟业。

那么，马云是如何吸引并留住诸如“18罗汉”这样的顶尖人才的呢？

答案就在于马云独特的“画饼”技巧与激励之道。

他能够为团队描绘出一个宏伟且令人向往的未来蓝图，让每个人都感受到自己正在参与一项伟大的事业。

正是这份对未来的坚定信念与期待，让“18罗汉”甘愿放弃高薪工作，甚至从国外归来，共同投身于阿里巴巴的初创之路。

马云的魅力不仅仅在于他的谈吐与个人魅力，更在于他那份对梦想的执着追求与伟大愿景。

正是这份愿景，让他能够在阿里巴巴尚处于起步阶段时，就成功说服了蔡崇信等优秀人才加入这个“小作坊”。

如今，马云所画的“饼”已然成为现实，那些当初跟随他的创始人们也纷纷实现了财富自由。

马云的成功不仅在于他的商业智慧，更在于他懂得如何激发团队的潜力与动力，让每个人都能够为实现共同的目标而努力奋斗。