近日，深圳一家公司报警，称自己公司内部文件被人泄露，且涉事人与公司有劳务纠纷！
然而，这件事被人深扒了一下，却引出了另外一个“奇葩操作”，笑坏众网友……
原来，该公司将一名网络工程师强制调岗到了保安岗，双方就此事无法达成一致！
网络工程师和保安？这俩职位，感觉“专业度”完全不一样啊！
再说的自白一点，这可是天上地下的区别吧？好比……拿手术刀的被调岗去屠宰场！
这份《员工调岗通知书》上写明，将该名男子从原来的“工程师”岗位调至“保安员”岗位，薪水2360元/月！
调岗时间从11月28日开始执行。
但是，显然双方并未就调岗一事达成一致意见！
这张“调岗通知书”被人发布到了网上，引发大量的调侃和嘲讽……
公司发现网络上流传的资料后，怒而报警称“内部资料被泄露”。
根据该公司负责人表示，他们是一家人力资源招聘公司，那个所谓的“网络工程师”其实就是推广员。
这句话，不知道大家 看明白没有？
公司负责人想要表达的含义是：这个“工程师”可不是常规也意义上那种专业技术过硬的“工程师”，仅仅是个网络推广员。
大概就是为了将公司的招聘信息等通过一些网络推广技巧排列到搜索前端的一个职位。
（言下之意，这个岗位不是什么高大上的职位，调岗做保安有什么奇怪的？）
该员工还与公司存在劳动纠纷，因此不同意调岗，随后将通知书泄露到了网上。
公司认为其泄露了内部机密，因此选择主动报警……
然而，公司的这一行为在律师的解读中却并未得到什么“声援”，反而再次引发网友的群嘲！
律师解读以下几个重点：
1、调岗通知书迟早要告知员工，因此算不得什么公司机密文件，也不涉及商业机密；
2、即便公司选择报警，想必警方也会以此事属于劳动争议、不属于警方立案范围为由不予受理。
3、涉事公司选择报警并不明智，此事应该走劳动仲裁途径。
再来说说这个调岗的事情。
首先，单位调岗要事先与当事人进行沟通，且岗位调整要具备合理性。
其次，如果当事人不同意，那么单位也可以进行调岗，但是要给出调岗的正当理由（比如原岗位因客观原因已取消）
在这起事件中，该员工与公司有劳动纠纷，纠纷因何而起？是调岗引发，还是公司要杀一儆百？
这些可以诉诸劳动仲裁，法治社会没有想当然！公司不能一意孤行想调岗发个通知书就完事的哦……