你工作很努力，也总能按时完成工作任务，可总是被领导批评，说你什么什么都没干，整天不知道你在忙什么，工作效率极其低下。你肯定觉得很冤，明明你比大部分人都努力，工作上也从没有拖后腿，为什么领导会觉得你啥都没干呢？
其实，在职场上，你以为的并不是领导以为的，要不然就不会有那么多误会了，你觉得你很努力，干活很得力，可领导却不这么认为，原因就这三个。
第一，工作方向不在点上
每个人对工作的判断和理解是不一样的，可能在你看来，这些工作才是重点，才是你需要去做的，你也为此付出了所有的努力。可在领导看来，哪些工作才是你需要关注的重点，你们对工作重点的理解，出现了极大的偏差，完全不在一个点上。
当你的工作方向与领导希望你做的，不在一个点上，你干得越多，领导就越看不顺眼，会觉得你干的都是无用功。就像一个人说了很多话，却说不到重点，那么所说的话就是废话一样，领导觉得你干的不是他想让你干的，那么你的工作就没有价值，干了等于没干。
第二，工作没有反馈
你以为你干了很多工作，领导就会知道，就会认可你吗？这样想就错了，领导只会相信自己看到的，以及亲耳听到的。你干得再多，领导没有看到，没有听到，那就等于没干。就像有人说的，你干得再多，再怎么努力，领导不知道，那就没有用。
为什么有些人工作能力不如你，但是因为跟领导走得近，经常向领导汇报工作，反而容易被领导认可呢？就在于他们善于沟通和反馈，让领导知道他们干了什么。有些人善于表现，能把一分努力说成十分成绩，而你不善于表现和反馈，十分努力却只有一分的成绩。
第三，见不得你闲
有些时候就是这么有意思，你在忙的时候，领导看不到，可当你刚忙完，一闲下来，领导就出现在你面前，你的努力领导一点都没有看到，而你偷会懒却被领导逮到了。有些领导最见不得下属太闲，只要看到下属闲下来，就觉得难受，就看不顺眼。
领导看到你偷懒，会认为你的工作态度有问题，不管你干了多少活，也不管你的工作效率有多高，反正他就是看不得你闲下来，所以通过抹杀你的工作成绩，来敲打你，让你知道他一直盯着你，要是再偷懒，那就会猛烈地打压你了。