最近投了一些简历，并不是想换工作，只是我大概每半年就会更新一下简历，然后投一投、面试一下，看看自己在市场上还能不能找到工作，看看现在这种行情之下，公司需要哪方面比较强的人才，查漏补缺。
结合最近的投面经历来说说基本情况吧：
1-市场萎缩，相关岗位严重减少。
这其实是预料之中的事情，毕竟现在这个行情，各大施工单位都在裁员降薪了，自己内部的员工都消化不完，哪里还会有招聘需求。
而且我投的基本上都是工程经理、项目经理这两个岗位，这种在项目上属于是中高层管理层了，就我个人的见识来说，基本上都是优先内部提拔的。
所以找工作这种事，有时候也看缘分的。
2-工作经验和职称大于证书数量。
你去小一点的地方国企，人家会要求你有大型央企国企工作经验，要有中级或者高级职称，证书的话基本上都是有建造师证书优先，前两个是必要条件，后一个只是加分项。
所以我觉得可能证书并不是越多越好，尤其是一建这方面，有一两个增项就好了，更多的时间可以横向拓展一下，去拿造价、监理、注安等等，可以拓展自己的就业渠道。
3-央企国企校招多，民营企业社招多。
这其实跟两种企业所承担的社会责任有关，央企国企要解决一部分大学生就业，而且本身员工数量庞大，各项资质和制度都很完善，人才储备很充足，社招需求相对较少，就算是有，很多也被内部员工介绍自己的亲戚朋友给消化掉了。
而民营企业更注重效率，要求来了就要产生效益，没那么多时间也没那么大的经济实力去培养新人。
4-基层岗位招聘需求相对较多，管理层岗位招聘需求很少。
这也是可以理解的，毕竟基层是干活的，管理层是做决策和指挥的，任何一个公司乃至整个社会，都是金字塔结构，越往上岗位越少，这是基本常识了。
往下跌很容易，往上爬很难，但是人还是想往高处走，干过项目经理了就不想再去干生产经理，能往上走是最好的，上不去起码也要个平替，但以现在的行情来看，非常难。
5-投递多，面试少，有效招聘信息太稀少了。
我投简历基本上都是在智联和各个地区的人才网（公众号）上面投递，智联上面还有个一键投递，这些全部加起来应该也有50家左右，收到面试通知的目前只有两家，4%的复试比例，听说这还算挺高的了，有些投了几百家也没几个面试通知的。
就招聘软件来说，很多岗位挂在那里可能只是做维持，保证软件上有那么多岗位，不然谁还用这个软件呢？
所以相比而言我更喜欢去公众号里面找一些招聘信息，指向性更强一点，相对也靠谱一点点吧，虽然这些招聘信息基本上也是转发的，但是简历投递渠道相对专业一些，很多都是发邮箱的，比海投稍微好那么一丢丢吧。
其实，更靠谱的渠道是熟人介绍或者找猎头，但是目前来说，其实自己混成这个样子，在同学里面算是中等偏上，同学们也都是差不多都还在中层岗位，能提供的资源也不是那么多。
至于找猎头这方面，暂时还没怎么接触过，自身的履历可能也还入不了猎头的法眼，再等等看看情况，真到想换工作的时候再找找专业猎头试试吧。
这就是近期投简历找工作的几点感触，主观之言，不足之处，欢迎批评指正~