刚刚有网友发帖称，这样的调岗和逼人离职有啥区别？
网上大神总结得好呀：外企的下限是劳动法，私企的下限是日内瓦公约。
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看这个调岗通知书。
员工调岗通知书
李某某女士/先生
因公司岗位发展需求，经公司研究决定，对你工作进行调整，将你从原_工程师岗位调整为保安员岗位，岗位薪资为_2360元/月，调岗从2024年11月28日开始执行。
请自收到通知之日起1日内将工作交接完成，按时到新岗位上岗，如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动离职。
特此通知。
深圳市旭康实业发展有限公司
2024年11月27日
这个调岗通知书的核心要点：
其一，这个李某某由工程师岗位调岗至保安员，工资也写得很清楚，2360元/月。
其二，要求抓紧交接，及时上岗。
- 针对此事，网友们迅速围观，引发热议浪潮。
有网友直言，这个好，有正式调岗令还有章，等于送钱。估计这家公司的HR跟老板有仇，这么明晃晃的违法证据还给到员工。
有网友表示，明晃晃的欺负人，有什么办法。15年国企员工刚经历了这些，没背景，一把辛酸泪，只能自己咽下去，除非不干了。
有网友指出，明显具有歧视性安排工作，如果工资不变可以照常上班，否则就是可以被迫解除合同N经济补偿。
有网友感慨，有些地方针对野生动物保护法，都比劳动法执行的到位。
有网友质问，这个公司没法务吗？还是人事打出来的？一点劳动法律常识都没有啊，恭喜被调岗的人，快过年了还送你2n大礼包。
有网友建议，最佳做法：在家躺平，等着公司开除你或者给你自动离职通知书。去劳动仲裁，中国法律没有自动离职这一条，N+1吃定了。各种赔偿金拿到手软。
- 那这家企业究竟是怎样的一家公司呢？
据公开资料显示，深圳市旭康实业发展有限公司成立于2023年3月，注册资本300万元，法定代表人是康星星。
值得注意的是，这家企业的经营范围为：人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);生产线管理服务;物业管理;运输货物打包服务;装卸搬运。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)职业中介活动;劳务派遣服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
从这个经营范围来看，这就是一家劳务中介性质的公司。不知道为何敢如此出具调岗通知书，并盖着这家企业红红的印章。
我们无法得知这名当事工程师，究竟是因为什么原因，引发企业的不满，还是企业仅仅就是为了裁员？但是该企业如此做法，显然有些过激了，而且也违背法制精神。换言之，如果公司想裁员，都可以堂而皇之地将员工转岗成为保安保洁的话，那又将劳动法放置何地？
人力资源作为企业的重要组成部分，也是企业可持续发展的动力，本应该做好选育用留这些基础性工作。如此对待一名工程师，不知道其他员工看到又会作何感想。尽管当前就业形势严峻，但是严峻到如此尖锐，让人不由唏嘘和震惊，这可是发生在深圳啊。
对此，你怎么看呢？